2023年干部选拔任用自查报告.docx

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1、范文:干部选拔任用自查汇报单位：部门：日期：年月日干部选拔任用自查汇报自查是一种单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式，下面为大家分享了干部选拔任用日勺自查汇报，一起来看看吧！干部选拔任用自查汇报1根据市委组织部有关开展干部选拔任用工作状况自查H勺告知（甬组通46号）精神，本局对XX年7月至XX年6月期间干部选拔任用工作状况进行了自查，现将有关状况汇报如下：一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、公务员职务任免与职务升降规定（试行）、干部提拔任用“四项监督制度”和宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实行意

2、见等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。XX年3月，中央有关党政领导干部选拨任用工作责任追究措施（试行）和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，规定党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了有关认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的告知，规定把“四项监督制度”日勺学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同步结合党政换届选举工作，将中组部有关严厉换届纪律保证换届风清气正时告知和严厉换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个

3、党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将严厉换届纪律宣传手册和严厉换届纪律提醒卡发送给有关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按规定作出了严厉换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众理解有关干部选拔任用日勺政策法规规定，为实行干部选拔任用工作扎实思想基础。二、严格规范干部选拔任用工作自XX年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委有关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律

4、选拔干部，不停提高选人用人公信度。一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例和宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实行意见，坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则，努力做到坚持原则不动摇，执行原则不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对尤其优秀和特殊需要的干部，合适放宽规定的I任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实行。XX年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直

5、属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际状况，提出干部选拔任用工作实行提议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实行；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的;干部不提交党委讨论，与会班子组员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公告的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。（）重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层（处级）干部和直属事业单位局管领导干部，都须通过大会投票推荐和谈话推荐。召开单

6、位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、措施程序、提供干部名册和详细工作规定；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。采用个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等措施，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉状况；严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子组员所有到会，与会组员对任免事项刊登明确意见，在充足讨论的I基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的I原则决定任免干部。同步，在不违反干部任用条例规定日勺基本原则和程序日勺前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与重视实效相统一。例在确定考察对象环节，规定

7、推荐成果与党委集体酝酿意见一致日勺状况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面贯彻了任前公告、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，很好地保证了新提任干部的整体素质。三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部有关竞争上岗实行细则的规定开展竞争上岗，认真制定实行竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。XX年6月和XX年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济到处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件日勺干部报名参与竞争上岗。后因办公室副主任职位

8、因报名参与竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选日勺，经党委研究决定，按照干部任用条例的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济到处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委一直把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员布署会上，局重要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，保证干部选拔任用公开、公平、公正。同步，规定干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责

9、地做好选拔任用工作；规定干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反应状况。以严厉认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实行过程中的违纪行为和个人，一经查实，严厉处理。我们也设置了监督，公开接受全体干部职工的J监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。三、增强干部选任工作日勺监督管理积极构建开放日勺工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉

10、，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的详细条件和规定让群众掌握，干部H勺基本状况让群众理解，切实把评价干部的原则和衡量干部工作的J尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是贯彻群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目日勺与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充足刊登意见的时间和渠道。二是贯彻群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是贯彻群众“选择权”。充足尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，通过考察理解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用

11、的I干部都是在民主测评中得票多、平常体现好、工作成绩突出的干部。四是贯彻群众“监督权”。坚持对干部选拔任用欧I事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，尤其是在考察阶段，可以认真听取群众的意见；前年中组部有关“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部有关规定，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下六个月、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作“一汇报两评议”，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提

12、高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和气氛。从局一汇报两评议状况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的I总体评价是满意的。虽然近年来本局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上获得了一定成绩，但与上级规定和现代林业建设对干部工作的规定相比还存着差距和局限性，重要表目前：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是鼓励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、发明条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作状况自查为重要契机，采用切实有效措施，及时改善和加强工作。干部选拔任用自查汇报2自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，本局党委高度重视条例的贯彻

13、贯彻，在实际工作中一直坚持对的的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有助于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍日勺整体素质大幅度提高。现将工作状况汇报如下：一、基本状况XX年上六个月，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已获得本科学历6人，大专学历10人。二、重要做法工作中，本局认真学习条例精神，严格干部选拔任用程序，不停完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一

14、思想。局党委高度重视条例H勺贯彻贯彻，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推进我县卫生事业的工作不停前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子组员、党员、机关干部以“XX”重要思想和党的XX大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会条例日勺精神实质，坚持全面把握条例U勺内容和规定，切实增强了贯彻执行的自觉性。（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严厉性，本局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公告制，认真贯彻了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是深入严格干部选拔任用

15、监督。在完善制度的基础上，本局不停强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效时防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的I措施、良好的作风、严格日勺纪律，把人选准用好。（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，本局按照条例日勺规定，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟时执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公告、党组票决等工作程序，并在实践中深入完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履

16、行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔欧I范围和途径，采用了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同步，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，保证招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是重视培养，营造良好环境。本局领导班子在不停加强自身建设的同步，全面贯彻深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参与省、市、县培训I,XX年，就派出名干部参与由省、市、县举行各类专题研究班、培训班，选派名