XX镇公务员平时考核工作实施方案.docx

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1、XX镇公务员平时考核工作实施方案为切实加强党对公务员队伍的集中统一领导，深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示，按照“起步稳、好操作、能持续”原则，根据中华人民共和国公务员法公务员考核规定公务员平时考核办法（试行）和市委组织部关于做好公务员平时考核工作的通知等文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。一、考核对象非领导成员公务员（含已退出领导岗位的职级公务员、参公人员）二、考核原则坚持党管干部原则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。三、考核内容把政治标准放在首位，以公务员的职位职责和所承担的工作任务

2、为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。（一）德。是指思想政治素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现，主要体现在理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和鉴别力，包含个人的世界观、人生观、价值观及在工作中遵循的职业观念、职业态度、职业纪律、职业作风和在社会中遵守的行为准则。主要标准为：1、思想政治素质过硬，积极参加学习教育活动，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强（10分）；2、人品德性好

3、，团结同志，敢于坚持原则，不做老好人，光明磊落，有正义感（10分）；3、遵守组织纪律，坚持民主集中制原则（10分）。（二）能。是指履行职责的业务素质和能力，体现在政策理论、文化知识、专业知识的掌握程度以及在实际工作中加以运用的娴熟程度。包括理解、判断、预测、决策、组织、协调、管理、创新、调研、综合、团结、协作等方面。主要标准为：1、注重学习，努力提升工作能力与业务水平（5分）；2、具备胜任本职工作的基本素质，能顺利完成工作任务（10分）。（S）勤。是指责任心、事业心在工作中的表现，体现在工作出勤、工作态度、工作作风等方面的积极性、主动性、纪律性，以及对工作的热爱程度和对事业的奉献精神。主要标准

4、为：1、遵守政府考勤制度与管理制度，按时上下班（10分）；2、工作积极主动，责任心强，不分分内分外，不计较个人得失，有奉献精神（10分）。（四）绩。是指完成工作的数量、质量和成绩，体现在完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等方面。（分管领导根据目标任务完成情况对干部个人工作实绩进行评价打分）。主要标准为：1、工作无重大失误，任务完成出色，得到领导同事一致肯定（15分）；2、团结协作意识强，在团队工作中配合出色（10分）。（五）廉。是指工作、学习和生活中廉洁自律方面的表现。体现在遵守各项廉政纪律和规定方面的情况。主要标准为：做到遵纪守法、依法行政、廉洁自律且无失职、渎职、不作为、乱作

5、为等情况。（10分）。四、考核等次平时考核结果等次分为好、较好、一般和较差4个等次。五、考核标准平时考核实行百分制，根据相关加分和减分项计算考核得分。考核得分为90分以上的方可确定为好等次，评定好等次人数一般控制在本机关单位参加平时考核公务员总人数的40%以内；考核得分为70分至90分的确定为较好等次；考核得分为60分至70分的确定为一般等次;考核得分为59分及以下的确定为较差等次。（一）加分项1、在从事工作中表现较为突出，得到区级以上领导高度肯定、表扬。最高可加10分。2、在工作中得到区主要领导表扬肯定，获得中央、省、市、区级以上荣誉。每次分别加15分、10分、5分、3分。3、在国家、省、市

6、、区级主流媒体上发表文章或信息，每次分别加10分、6分、3分、1分,区级加分上限为10分,如作者为多人，取平均分值加分。（二）减分项1、受到党纪政务处分的扣10分。2、在日常考核督查中，上下班无故迟到、早退，每次扣2分；未按程序请假或请假手续不完善的，视同旷工，按每天5分扣分；上班期间上网闲聊、炒股、打牌、下棋、浏览与工作无关的网页视频、玩游戏等，每次减2分。会议无故迟到、早退，无故不参加，会议期间聊天，利用手机上网闲聊、炒股、玩游戏、浏览与工作无关的网页视频，打瞌睡、喧闹等违反会场纪律行为的，每次减2分。3、对业务工作疏于学习，因个人原因，造成工作有重大失误被举报投诉经核查属实或被通报批评的

7、，每次减5分;责任缺失，不作为、乱作为，被举报投诉经核查属实或通报批评的，每次减5分；效能低下，办事拖拉、推诿扯皮、慢作为，被举报投诉经核查属实或通报批评的，每次减4分。4、其他情形减分。有其他应当减分情形的，结合本镇实际制定相应的减分方案，经考核工作领导小组认定，减5-10分。以上加（减）分指标，涉及同一项内容的，按就高不就低原则不重复加（减）分。六、考核周期和程序公务员平时考核以季度为周期，每季度开展1次，按照以下程序进行：（一）个人小结。参加平时考核的公务员对照方案要求、职责任务或者考核指标，每季度末如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头形式向分管领导汇报。（二）审核评鉴。分

8、管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由主要领导审定，也可由领导班子集体审定，记入公务员平时考核登记表。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取镇纪委书记意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。（三）结果反馈。有关领导采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。七、考核结果的使用考核结果有效使用将作为我镇加强公务员管理和公务员队伍建设的重要措施。将平时考核作为确定公务员年度考核等次的主要依据。年度考核优秀等次人

9、员应在平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生；当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次；当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。对平时考核结果好的公务员将及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的将及时提醒,提出整改要求，限期改进。公务员平时考核结果将作为参加考核人员今后的提拔任用、职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、评先评优等重要依据和条件。八、相关情况说明公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。派出参加学习

10、培训的公务员，其平时考核由所在单位根据实际情况合理安排。抽调参加上级中心工作的公务员，抽调时间在3个月之内的由所在单位进行考核，超过3个月的由抽调单位组织平时考核。援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。试用期公务员参加平时考核，所定等次作为转正定级的重要依据。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。公务员无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。九、相关

11、要求（一）平时考核工作，是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，并将单位的各项主要工作纵向逐级分解到个人，以此设定考核指标，重点考核公务员的工作绩效和出勤情况，还应包括公务员参加和完成培训工作任务情况,请予以高度重视，加强对平时考核工作的组织领导。（二）平时考核要实事求是、客观公正，不得借机打击报复或弄虚作假、徇私舞弊。班子成员要按照考核规定和程序各司其职，对考核情况的客观性、真实性负责，考核领导小组组长为本镇平时考核工作的第一责任人。凡在平时考核工作中有违法违纪、弄虚作假、徇私舞弊、有失公平公正等行为的，按有关规定追究相关人员责任。（三）其他事项按中华人民共和国公务员法公务员考核规定执行。