《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会.docx

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1、党政领导干部选拔任用工作条例学习体会自学了中共中央印发中国共产党重大事项请示报告条例及干部人事档案工作条例关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知领导干部选拔新标尺：突出政治标准，“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”党政领导干部选拔任用工作条例。对党政领导干部选拔任用工作条例的体会。该条例很严密，程序非常清晰。从选拔干部角度来讲，对党政和企业都是非常重要的事情。选拔干部是企业事业的基础，也是风清气正的基础。要进一步研究关于对干部分析研判和动议与后期民主推荐是怎样的关系。条例中的第十一条要求人事部门、党委、纪委要把功夫下在平时，要在平时接触中多留心才能看出干部的真实情况，要看思想修养、业务能力、

2、工作作风、做人本质、群众是否真正拥护、看工作实际，这些方面要研究建立识人体系进行鉴别。对党政领导干部选拔任用工作条例的两点体会，虽然多次研究干部管理方面的条例，但还是研究的不深也不够,本次新的干部理论条例，虽然主要是针对党政方面干部的要求，但是对企业的干部也是最高纲领，根本上来讲是一致的。第一点感受就是关于干部管理的纲和规矩性的内容要尽快明确，执行过程中要保证规范。第二点感受是按照新时期干部选拔的工作条例，对干部选拔的要求会更高。对选拔的干部要突出政治站位够不够，除此之外还要关注德能勤绩廉,加强平时的关注。对党政领导干部选拔任用工作条例关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知的体会。干部管理条

3、例较之前变化比较大，需要进一步再学习。干部考察任用是非常重要的，是事业的关键，需要用制度来保障，中央出台的条例是重要的党内法规。制度的生命力在于执行，有好制度才能选出好干部，要抓好落实。通过学习也感觉到组织部门对党委成员的要求，要提高认知和加强宣传，要把政治标准放在首位，要从严贯彻落实，要加强宣传深入人心，要按照原则办事、按照程序办事、按照制度办事，要更加深认识政治标准，注重业绩，突出责任担当。对解决形式主义提出问题认识，要强化结果导向，关键看能否解决实际问题，看群众评价如何。对关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知党政领导干部选拔任用工作条例的体会。为基层减负充分体现了总书记的良好工作作风

4、和对广大干部群众关爱的情怀。中央把反对形式主义和官僚主义提高到加强党的建设的高度，主要因为两个主义是阻碍两个维护的重要表现，在实际工作中存在政策不符合基层的实际、文件层层转发等情况,企业要高度重视这些情况，建议各级管理者要树立为基层服务的理念，一切从实际出发，管理部门要做好计划统筹，不要让基层多头的报送材料和检查调研。管理者要换位思考，就能明白基层干部究竟需要的是什么。纪检的部门也要研究探索如何解决形式主义和官僚主义的问题，在作风建设上多做一些工作。党政领导干部选拔任用工作条例明确了人力资源部是干部监督负主体责任，加强人力部门对选人用人中信访工作的担当，关于容错机制方面，纪委监察部要强化担当。

5、对关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知党政领导干部选拔任用工作条例的体会。关于关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知的体会：一是今年是辽宁电信的作风建设年，基层减负年，希望各部门做好相关的工作。纪委监察部要抓干部队伍作风的建设，做好测评、查找不严不实的问题和现象、加强文化引导。从到一线调研情况来看，不同的地方的干部员工状态不同，要从教育着手，提高政治站位和党性修养，提高主动担当的意识，处理好对上对下负责的矛盾。省市公司党委要做表率，要有激情、开拓创新、真抓实干，抓住关键问题关键短板，攻坚克难破解难题。对6+2重点项目要逐个推动，逐个里程碑实现。二是要从教育宣传引导上下功夫，当前干部的思想

6、还不能用完全统一到中央和集团的要求上来，虽然能够讲政治，但还有部分人没有把讲政治与真抓实干有机结合起来，变为思想自觉和行动自觉，要解决党员领导干部思想认识上的两张皮问题。三是要树立好的典型，树立正的能量，也要注重抓反面的典型，不能光表态没实效。四是基层减负要统筹施策，工作计划要实，要有可操作性，要创新多种方式和手段，要提高效率，相关检查统筹安排一次做完，重实效，调研轻车简从。关于党政领导干部选拔任用工作条例的体会：一是选拔任用干部体现出企业用人导向的标准，中央的干部任用条例非常明确，要在学习、领会、深刻把握中央精神基础上做好辽宁电信的选人用人，把想干事、能干事、会干事的人选出来，用到合适的位置

7、上，既发挥个人才干，又能服务好企业。对干部的日常管理与干部的选拔同样重要，对干部的日常管理要体现严管真爱，要按照“五管”要求管，加强有质量的谈心谈话，打破老好人、好好人的形象，只有干净、担当、碰硬的干部，才能真正得到群众的认可。干部的日常管理要从一岗双责做起。二是要通过巡查、信访查办、检查督察、民主生活会等多种方式对干部进行日常了解。三是人力资源部、党群工作部、纪委监察部要在日常工作中建立起对基层党组织的组织力和干部思想、能力、作风规矩等方面的了解的机制。四是在净化政治生态方面要下功夫，选拔干部是政治生态的风向标，要营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，为干事创业者担当，为奋斗者营造好的环境，营造好积极向上的文化氛围。党委和班子要以身作则做好表率,党委委员在对干部日常的管理中体现出严管真爱，常抓常管,引导正能量。专业部门要营造好氛围，做好引导。