《职业能力测试》必看题库知识点《管理常识》2023年版.docx

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1、职业能力测试必看题库知识点管理常识（2023年最新版）事业单位招聘题库大纲考点高频考题：1、单选题认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于A:理查德施奈德B:伊斯顿和拉斯韦尔C:西蒙D：林德布罗姆参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：伊斯顿和拉斯韦尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上；西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策；林德布罗姆又加上了渐进主义的解释；施奈德将决策界定为“决策：是一个过程，它是指决策者为达到想象中未来事务的状态，从社会所限制的各种途径中，选择一个行：动计划的过程”。2、多选题方案设计的基本方法有一A:对演法B:综摄法C:头脑风暴法D：德尔斐法参考答案：ABC本题

2、解释：【答案】ABC。解析：德尔斐法是后果预测的主要方法。3、单选题从决策的基本属性来看，决策是A:不以人的意志为转移的活动B:以人的意志为转移的活动C:客观规律的真实描述D:客观规律的真实反映参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：决策的基本属性有预见性、选择性和主观性。A项和B项是相排斥的，在这种情况下，一般来说，其中一个就是正确答案。C项和D项与该题无关，且意思相近，是干扰项。决策的主观性表明决策是以人的意志为转移的活动。正确选项是B项。4、多选题政府信息公开在我国行政管理体制改革进程中的作用有0A:有利于保障公民的知情权B:有利于广大公民参政议政C:有利于深化政府机构改革D:有利丁促进

3、政府依法行政参考答案：ABCD本题解释：参考答案:A,B,C,D选化格次求单文性层需对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的而要求不同。参考答案：C本题解释：【答案】C。解析：层次性是由组织结构中不同层级的领导职位决定的。一般来说，领导层级越高，对领导者的决策力、创造力的素质要求就越强；层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求也就越强。6、单选题李某是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为47：35：18,根据罗伯特卡茨的理论，李某应该是一位A:低层领导B:中层领导C:高层领导D:以上都不是参考答案：A本题解释：【答案】Ao7、判断题我国政府机构采用的组织结构属于职能式

4、组织结构。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：我国政府机构采用的是直线-职能结构。我国政府划分为中央（国务院）；省、自治区、直辖市；自治州、市、自治县、县;乡、民族乡、镇四个层次。在试行市领导县体制的地方则为五个层次，在省与县之间增加了地级市这个层次。直线-职能结构是在综合直线结构和职能结构基础上形成的一种组织结构形式。各级部门间既有垂直领导关系，又有水平领导关系。直线-职能结构形式加强了对水平层次领导部门的协调领导，有助于克服政出多门，同时，每个下级部门在只有一个明确上级领导的基础上，接受其他相关上级部门的指导和监督，有助于决策科学化、民主化。但这种结构的一个潜在缺陷是，垂直领

5、导有可能排斥水平领导，部门之间的关系更加复杂。权权权权法励范长合奖模专题选单甘地通过非暴力不合作运动，领导印度人民获得独立，他所使用的基础性领导权力是参考答案：C本题解释：【答案】C。解析：甘地没有掌握国家和政府权力，也不惩罚人们，也没有特别地利用某种专业技能，而是凭借下属对其的认同和追随而实施领导。9、单选题“一票否决”这择案规则又称为A:全体一致原则B:赞成投票制C:多数原则D:少数服从多数参考答案：A本题解释：参考答案:A【答案】Ao解析：“一票否决”是指决策群体所有成员必须意见完全一致才可最终选定某个备选方案，有任何人持不同意见，方案都不能通过。所以，“一票否决”也被称作全体一致原则。

6、领导艺术最重要的特征是10、单选题A:创造性B:实效性C:模式化D:程序化参考答案：A本题解释：【答案】A0IK判断题管理的核心职能是协调。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：领导职能贯穿于管理工作的各个方面，是管理的核心问题。因为管理的其他各项职能从根本上说都是为了保证组织既定目标的实现，由此而对组织的各种要素和资源进行计划、组织和控制。如何正确地引导组织成员，有效实现组织成员之间的沟通与协调，激发组织成员的积极性，就成为管理的核心问题。就是说管理的核心职能是领导。12、单选题管理的两重性是指A:管理的目标性和阶段性B:管理的自然属性和社会属性C:管理的先进性和可行性D:管理的

7、组织性和行为性参考答案：B本题解释：【答案】B。解析：管理具有两重性，即管理的自然属性和社会属性。13、单选题孔多塞提出的择案规则是A:成对表决法B:赞成投票制C:淘汰投票制D:正负表决制参考答案：A本题解释：参考答案:A【答案】Ao解析：成对表决法”又称“两两对比法”或“孔多塞标准”，是由法国数学家孔多塞提出的，“博尔达计数”是由博尔达提出的，“赞成投票制”是由布拉姆斯和菲什柏恩于1982年提出的一种表决方法。14、单选题下列不属于领导的四项基本要素的是A:领导的风格、作风及营造出来的组织、群体氛围B:与组织和群体成员的联系C:领导者的效率D:权力、对人的认识与理解参考答案：C本题解释：【答

8、案】Co解析：领导是通过对人的工作开展领导活动的，领导者不是纯粹的技术专家、效率专家，而是熟知人和人类社会的人类学家、社会学家。15、单选题人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要指的是A:个人权力B:职务权力C:领导权威D:个人权力和职务权力参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：当知识经济时代到来的时候，谁拥有知识、能力，谁就容易拥有权力。更全面地说，知识经济时代人们最崇敬的是个人的品德魅力、知识能力和成功经历。谁拥有这三方面的优势，谁就拥有较大的影响力，也就容易获得正式的职务权力，或强化职务权力。16、单选题根据决策条件（或称自然状态）的可控程度，决策可以分为A:程序性决策与非程序性决策

9、B:原始决策和追踪决策C:个人决策与群体决策D:确定型决策、风险型决策和非确定型决策参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：根据不同的标准，决策可以划分为不同的类型。除了题中的分类外，根据决策问题的重复程度不同，决策可以分为程序性决策和非程序性决策；根据决策权限的制度安排，决策可以分为个人决策和群体决策；根据决策所要解决的问题性质，决策可以分为原始决策与追踪决策。正确选项为D项。17、判断题行政领导的民主原则最直接的要求和体现是协调行政领导班子内部关系的制度。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：行政领导的民主原则最直接的要求和体现是处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度。18、

10、多选题下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是A:管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B:管理幅度与管理事务的难易程度成反比C:管理层次和组织效率成正比D:在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比参考答案：BCD本题解释：【答案】BCD。解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情况下，管理层次的减少会导致管理幅度的增大，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难，因此管理幅度与管理事务的难易成正比；由于管理层次与管理幅度的比

11、例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为BCDo19、单选题某省政府根据汛情作出炸坝泄洪的决策，这种决策类型属于A:风险型B:不确定型C:确定型D:应用型参考答案:A20、单选题“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启发我们在用人方面要坚持A:第才兼备原则B:适才适用原则C:法治管理原则D:任人唯贤原则参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”体现了扬长避短的用人艺术，人尽其才，物尽其用，是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人，让人在岗位上有施展空间，产

12、生成就感，体现了适才适用的原则。本题正确答案为Bo21、单选题进行各种管理的先行条件和基础处A:沟通B:协调C:控制D:领导参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：沟通是进行各种管理的先行条件和基础，没有足够的信息交换，决策无从作出，执行无法进行，政策后果更无从评价和反馈，管理就会问题重重。22、单选题下列属于后果预测的主要方法的是_A:经验判断法B:镌尔斐法C:实验法D:对演法参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：后果预测的主要方法：（1）德尔斐法；（2）会议法;（3）时间序列法；（4）回归分析法；（5）趋势外推法。23、单选题下列关于决策的说法错误的是A:决策是由人的主观意志对客观存在的

13、多种可能性进行选择B:决策是以人的主观意志为转移的一项活动C:决策选择是高的认识选择D:决策选择主要是依据事实判断来进行的参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：决策选择是高级的认识选择，尽管也注重事实选择的前提作用，但更明显地表现出价值选择的趋向，即它主要是依据价值判断来进行选择的。24、多选题现代公共行政在对社会公共事务的管理中履行的功能主要包括0A:提供公共产品B:实现社会公平C:实施管制D:宏观调控参考答案：ABCD本题解释：参考答案:A,B,C,D25、单选题以下不属于问题界定的主要方法的是A:类别分析法B:类比分析法C:实验分析法D:层次分析法参考答案：C本题解释：【答案】Co26

14、、单选题决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最聿要的一种评估方式，它是一A:事后评估B:事中评估C:现场评估D:执行评估参考答案：A本题解释：解析事前评估是在政策方案执行前对政策效果的评估，是对政策方案执行效果的一种预测。执行评估是在政策执行过程中进行的评估。事后评估是政策执行结束后对执行效果的评估。事前评估可以使人们在政策执行前对不利状况的出现事先采取预防措施。执行评估可以避免造成事后无法挽回损失的弊端。事后评估有利于改进政策制定系统和以后的政策制定与执行活动，是政策评估中最重要的一种评估方式。本题选Ao27、多选题按政府机关的功能和作用划分政府机关，则有一A:领导机关B:职能机关C:辅助

15、机关D:派出机关参考答案：BCD本题解释：【答案】BCD。解析：政府机关按功能和作用来划分主要有职能机关、辅助机关以及派出机关，而领导机关是按隶属关系来划分的。28、单选题下列不属于后果预测的基本步骤的A1A:确定方法B:实验分析C:计算和分析D:评审结果参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：后果预测的基本步骤有：收集资料、确定方法、计算和分析、评审结果。29、多选题当代政府行为的规范，实质是一个政府全面转型的问题，在这个转变过程中，首先要实行政府观念的转变，这种转变主要包括。A:树立以人为本的协调发展B:树立以民为本的政绩观C:牢固树立人民主人观，群众“上帝”观，权力服务观D:树立现代政府的理念参考答案：ABCD本题解释：参考答案:A,B,C,D30、判断题