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1、为什么你总是走弯路,皆因不懂规则!O1给领导发信息,尽量不要发那种很长的微信语音。据了解,很多人在看到长语音的第一感觉,就是厌烦,甚至还会延伸地对发语音的人产生厌恶,毕竟长语音听起来,确实很不方便。事实上,很多领导特别反感下属发长语音。一方面,语音只能在相对安静且合适的环境中听,有很多限制条件,比如说领导开会的时候,就没法听;另一方面,下属图方便发长语言,有的领导会认为下属不懂规矩。如果允许,请尽量言简意赅地给领导发文字,自己可以麻烦些,但要让领导方便些。02多听少说永远没有错,尤其是刺激过来的时候。曾仕强老师曾告诫过我们:“当刺激过来的时候,一定要闭紧嘴巴,不要乱说,否则事后肯定是要后悔的。
2、”其实,很多人的问题,就是出在说话上,该说的不说,不该说的乱说。我个人的理解是,与其让别人认为你不善言辞,也不要一开口就暴露了你的真实想法和内在。当你不知道该说些什么的时候,最好的办法就是什么都不要说,保持缄默的状态。很多话,你只要不说出来(可以心里面想),就很好办,而一旦说出来就会惹麻烦。03不要当着很多人的面,戳破或者戳穿别人。人都是要面子的,即便别人讲得不准确,或者有夸张夸大的成分,也不要当场戳破或戳穿,发表所谓的正确言论。因为别人会感觉丢了面子、非常尴尬,心里面不记恨你才怪。有的人总喜欢打断别人的讲话,而且还是以否定的方式,打断别人的讲话。自以为很犀利,什么都知道,侃侃而谈;实际上没有
3、人喜欢,只不过是一个情商很低的跳梁小丑而已。什么是情商?我的理解是,任何时候都能顾全他人的面子,这就是情商。04人们总是对有能力的人格外包容,反过来也一样。为什么会出现这种现象,其实还是要从人性的特点和规律去分析。人性始终是趋利避害的,包容有能力的人,说不好哪天就得到了回馈,而包容没能力的人,啥时候也不会有回馈。从这个意义上来讲,人们的一切行为,都可以从人性的特点和规律中找到答案。就像一件事情从情感、道理和逻辑的角度搞不明白时,从利害关系的角度去分析,往往就能找到答案。所以,不要埋怨人性的功利和现实,因为每个人都是这样。05有时候,并不是你做得不够好,而是领导想要的更多。同样两个能力素质相当的下属,领导会更喜欢哪一个?一般来说,领导会更喜欢那个拥有社会资源的下属。因为工作谁都可以干,而社会资源却不是谁都可以提供的。刚参加工作的时候,我就曾遇到过一个比较现实的领导。有个同事也没见工作干得多好,但领导就是很喜欢,处处为其提供方便。后来才知道,这个同事社会资源很丰富。现实就是这样,不可能绝对公平,毕竟人都是会为自己考虑的嘛。