人事行政部门职责.docx

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1、人事行政部门职责部门名称人事行政部上级部门总经办上级主管总经理下属部门人事、行政主管岗位人事行政部经理部门编号所属岗位人事行政部经理、行政管理员、人事管理员、前台文员、司机、文控员、清洁工、厨师、厨工、保安岗位编制17人部门目标1、作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力；2、完善公司相关管理制度，并使其得到较好的执行效果：3、培养、开发和提供公司所需要的具有潜力的优秀人力资源，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的，建立学习型、创新型的企业文化，激发员工的积极性和归属感。部门职责一、人事管理方面:1、负责公司组织架构设计和部门职责编制；2、负责公司人力

2、资源政策和制度的制订：3、负责定员定岗管理；4、负责人力资源规划管理；5、负责公司培训管理：6、负责公司绩效考核管理：7、负责公司薪酬福利管理：8、负责员工考勤管理、人事调整管理：9、负责建立公司的企业文化体系：10、负责公司的人事档案管理；11、负责公司的劳动关系管理；12、负责公司的员工关系管理：13、负责公司的招聘管理：14、负责公司用人标准的建立。二、行政管理方面：1、负责公司的文件与档案资料管理；2、负责公司办公用品管理；3、负责公司会议管理：4、负责公司车辆管理；5、负责公司食堂管理：6、负责公司环卫管理：7、负责公司宿舍管理；8、负责公司安全管理：9、负责公司园艺管理；10、负责

3、公司办公设备、设施管理：11、负责公司对外接待管理：12、负责公司宣传管理：13、负责公司的工作证、工作服管理：14、负责公司的文化娱乐活动管理；15、负责公司的保密管理；16、负责公司的报刊邮件管理。管理权限1、各项具体人事行政部门工作的组织实施权、审核权、监督权，任免建议权和实施权，人事监察权、奖惩裁决权：2、劳动合同签订与实施权：3、员工申诉处理权；4、行政各项规章制度的拟订权、实施权和监督权；5、其他经公司授予的权限。管理责任1、对公司所有行政后勤工作负责（食堂、保安、车队、宿舍及安全管理等）；2、对公司人事行政部门的管理有效性负责；3、对人事行政部相关管理制度的实施与绩效考核工作负责；4、对公司各分厂的所有后勤、安全管理工作的计划、实施、评估及考核工作负责；5、信息系统规划和实施,维护信息中心的正常运行,完善信息系统相关管理制度,确保信息系统的正常运行,确保信息系统的安全运行,信息化相关知识培训1,完成其它配合工作。编制审核批准