企业弘扬优良作风讲稿.docx

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1、企业弘扬优良作风讲稿按照上级党委要求，由我为办公室及党群部的全体党员干部上一堂专题党课。今天，我就弘扬党的优良作风，打造高效精干队伍，谈一些体会和思考，与大家一起交流。从*年到今天，经历了*年的风雨历程，带领全国人民创造了一项项让世界折服的伟绩。在这艰辛求索、砥砺奋进、走向胜利的伟大征程中，始终坚持人民至上的根本宗旨，以矢志不渝的学习精神，探索真理，走上了中国特色的社会主义道路；以永不褪色的革命精神，心系天下，涌现出了一批为民族振兴而奋斗的英豪；以开拓进取的创新精神，永葆活力，攻克了一道道发展障碍，书写了震撼时代的光辉篇章。我们要把这种精神继续传承下去，把这种精神融入到两办（党办、行办）工作中

2、来，形成全公司工作的一股力量，一种气魄。一、坚持不懈学习，致力打造充满活力、敢于战斗的机关俗话说，工欲善其事，必先利其器。特别是当前，我们正处经济转型期、发展的机遇期、矛盾的凸显期，新知识、新事物层出不穷，新问题、新情况不断涌现，这需要我们全员上下在不断加强学习的过程中认知、把握、解决，需要我们对知识进行转型升级、增加智慧、增强本领、具备更高的素质和能力。只有这样，才能更好地履行岗位职责，圆满地完成各项任务。一要着眼提升能力，在丰富学习内容上下功夫。随着三定方案实施之后，部门的工作领域不断拓宽，工作职能发生变化，我们要主动扩充知识内容，调整知识结构，完善知识体系，提高履行岗位职责的能力；要结合

3、自己的工作职责，把业务往深处学、往精处学，成为行业专家；要广学知识，不仅要学业务知识，还要拓宽视野，学习经济、政治、法律、管理和信息网络等多方面的知识。这样，我们的眼界和胸襟才能得到开阔，思维层次和工作水平才可以提升到一个新境界。二要着眼调查研究，在提升工作决策上下功夫。调查研究是机关的一项重要工作，是制定决策重要的基础。可以说，没有认真的调查研究就没有科学决策，单位职能也就无法有效发挥。要结合职能和本职工作开展调研，用科学的调研方法开展全局性调研、专题性调研，在调研中，要认真广泛听取意见，细心观察事物本质，使获取的第一手材料更全面、更客观、更真实。调查研究还必须把调查与研究紧密结合起来，找到

4、解决问题的办法才是调查的目的。这要求我们必须以求真务实的态度，在全面掌握客观情况的基础上去发现规律，认识规律，提出有针对性的对策和措施，找准解决问题的有效途径，从而使各项工作不断得到改进。三要着眼方法多样，在增强学习实效上下功夫。古人云“学而不思则罔”,思考是学习的深化，如果只是机械地、被动地接受，没有思考，再好的知识也难以吸收和消化。我们要在阅读的基础上，结合工作中的疑惑进行深入思考，力求把知识从零散的变成系统的、从孤立的变成联系的、从粗浅的变成精深的，形成自己的观点指导工作。要注重交流切磋，“三人行，必有我师“，我们要重视学习中交流的重要性，加强切磋，互通观点，形成交流争论的浓厚氛围，公司

5、也将尽量为大家交流研讨创造一个宽松、平等的环境。要注重学以致用。要将学习与工作需要结合起来，与自身不足结合起来，而不盲目跟风、跟热点。比如，有的同志，需要扬长避短地学；有的同志，需要结合新的工作职责进行“补课”，从而使自己的工作能力和综合素质达到一个新的水平，得到一个质的飞跃。四要着眼终身学习，在提升学习境界上下功夫。要坚持把学习作为一种生活方式，养成良好的学习习惯，努力做到学习工作化、工作学习化；坚持把学习作为一种精神追求，通过学习提高修养和境界，努力做到“活到老，学到老”。全公司上下要发扬光荣的学习传统，坚持把学习融入工作中，使学习成为重新塑造自我、完善自我、超越自我的过程，实现从“要我学

6、”向“我要学”转变；要适应发展环境的变化，结合信息化时代的新要求，不断进行知识更新，从“一次性学习”向“终身学习”转变。二、做到六比六看，致力锤炼善于工作、凝聚力强的队伍优秀的机关作风和效能是一个单位保持创新活力、走在发展前列的重要保障。我们两办承担着制定产业政策、行业准入、引导企业发展等重要职责，这包含着上级党委对我们的重托、包含着企业、单位对我们的期望。为此，我们要加强作风和效能建设，着力打造一支能打硬仗、素质高、勇于创新的队伍。而这支队伍能力的强弱，主要看我们全体人员，尤其是中层干部、各处室，开展工作能力的强弱。各位同志要团结一致，善于学习和把握工作规律，增强驾驭处室工作的能力，重点要在

7、责任、服务、求新、合作、效率、廉洁等六个方面，比一比,看一看。一要比责任看工作态度。责任是开展工作的基础。每个人只有有了责任意识，才会端正工作态度，才能在繁杂的单位及处室工作中主动去做，动脑筋去做，高标准去做。要在全局意识下主动谋划工作，大家要善于谋划全局、运筹工作，在单位大局中做好处室工作，提前规划自己的工作，掌握开展工作的主动权。大量事实表明，一个单位、一个处室只有具备全局意识，善于统筹兼顾，才能定出好政策、想出好办法。比如，为什么有的单位制定出来的政策总是要补充、修改？根本原因在于对全局情况考虑得不周到、认识层次不高，制定的政策缺少指导性科学性。要把处室的工作当作学问来钻研，遇到问题多动

8、脑筋，这样才能在各种复杂的问题面前游刃有余，才能在繁杂的工作中寻找到规律，使一些工作形成常态化的运转机制，使工作越做越轻松。要坚持用问题主动推动工作，而不拘泥于用文件、依靠领导来推动工作。在工作中，只要是合理的、关系群众利益、影响发展的问题，只要没有违反规定，就要想方设法去帮助解决。一个干部对群众反映问题的态度、对政策把握的程度，体现着一个干部的思想政策水平。我们要时刻保持强烈的责任意识，昂扬的精神状态，主动思考工作，不断开拓工作的新局面。二要比服务看公仆意识。要牢固树立服务为本意识，着力营造求真务实、一心为民的好风气。要深入基层开展服务。围绕全市经济发展中的热点难点问题，深入企业生产和项目建

9、设一线，扑下身子，静下心来，认真调研，冷静思考，帮助企业寻求宏观政策与微观增长的有机对接点，针对矛盾问题，提出有可操作性的建议意见，前瞻性地预防和处理各类矛盾，努力把问题解决在“企业围墙内”，为企业发展营造和谐稳定的良好环境。要在争取上级各项政策支持上有新突破，为全市转型升级造势发力。要牢固确立公仆意识，弘扬清风正气，立足从我做起，从本职岗位做起，从一点一滴做起，勤修为民之德，常怀惠民之心，多办利民之事，满腔热情地为群众服务，踏踏实实地为基层企业排忧。三要比创新看工作亮点。工作的理念要“新”，如果缺乏创新的运作，最多只能把一件事做对，却不能把一件事做好，不能出亮点。一个善于学习思考的干部，往往

10、才思敏捷，在工作中具有很强的创造性，工作也十分活跃。因此，要牢固树立创新创优意识，善于根据形势任务的变化，提出富有时代感的工作创意，使工作常做常新。要创新工作抓手，进一步完善为企业服务体系建设，发挥政府引导、市场调节的作用，为经济转型、企业升级、产学研联合、融资担保、两化融合等搭建载体平台，构筑绿色通道，全面提高服务水平。要创新运作机制，加快工作节奏，对基层单位到办公室里办文办事，要做到能快则快，能简则简，养成“今日事今日毕”的良好作风。四要比合作看团队精神。在日常工作中，许多任务常常需要几个部门共同协调配合来完成。从一定意义上说，这项综合性工作能否顺利完成，很大程度上取决于处长善不善于做好各

11、方面的协调工作，努力创造一个和谐的合作关系。从实际情况看，大家如果能与其他单位或处室在工作中，相互配合支持、培育工作感情，就能为本单位、本不是开展工作建立一座顺利达到目的地的桥梁。同时，相关不是在联合完成工作任务中，要主动配合，甘当配角，坚决避免互相推诿，确保工作不折不扣完成。也要增强处室内部的活力和凝聚力，部长科长不仅要布置安排工作，还要善于带头干、身先士卒，为本单位部门人员做好榜样。五要比效率看工作作风。工作取得实效，必须有高效率和强执行力。执行力就是机关工作的生命力。作为一个领导班子、一个领导干部，执行是第一位的，我们所有的机遇、所有的工作，最终都要在执行中体现出来、在执行中落实下去。要

12、坚持效率为先。高效率才能赢得高速度，快节奏才能推动快发展。要拒绝一切影响发展的拖延，要抢占时间、把握先机，细化年度目标，倒逼任务推进，一条条分解责任、一项项组织落实、一件件跟踪督办，确保圆满完成年度目标任务。六要比廉洁看公信形象。牢固确立勤政廉政意识，着力营造清正廉洁的好风气。要强化纪律约束机制。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉政建设各项规定，始终坚持廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线，认认真真做事，清清白白做人，守住遵纪守法的底线，对自己负责，对家庭负责，对事业负责。要坚持依法行政，既要杜绝行政乱作为，又要克服行政不作为，自觉接受监督，增强依法行政的自觉意识和责任意识。领导班子要发挥示范

13、带头作用，模范执行党纪政纪和各项规章制度，对自己要求更高一点、更严一点，一级带着一级干，一级做给一级看，团结带领全委人员廉洁地开展工作。三、紧扣五字秘诀，致力争做文风过硬、擅写爱写的干部一要熟，即熟悉类型。机关文字材料有固定的类型和写作要求，不像散文、诗歌那样可以天马行空，也不像小说、评论那样可以随心所欲。在准备动笔之前，必须熟悉类型。目前，一般常见的机关文字材料有通知、工作总结、请示、专题报告、简报、经验总结、讲话、宣传材料、工作计划、决定、规章制度、研讨文章等，对于它们的撰写格式和要求，我们两办（党办、行办）所有同志都要十分熟悉。在公文行文时，也有严格的行文格式规定，必须按照规定的格式行文

14、和打印。在初次接触一种公文时，一定要认真查阅有关行文规定，防止凭感觉和经验而出现差错，坚决避免由于对行文格式不重视，而造成一些错误的行文格式长期流行，影响单位对外形象。二要明，即情况明了。在撰写材料之前，一定要搞清楚，所写的材料主体是谁？用于什么类型的活动？活动内容是什么？等等。比如，材料主体问题，就要十分注意所写的材料是以谁的口气写的，是写给什么人读的，不同文字主体的材料，要站在相应的主体位置来说话，这个问题不注意，常常会造成所写的文字材料不符合主体的要求。尤其是起草讲话稿，要把握好领导所处的位置，认真分析领会领导讲话的意图、内容、风格和角度，有针对性地帮助领导完成基本内容的起草工作。三要精

15、，即选材精炼。写作之前，既要充分大量地占有材料，更要学会去粗取精、去伪存真。在选材时，要注重把握“三多三少”原则，一是多选实质性材料，少讲程序化内容。公司每年要举办比较多的各种类型的会议、活动、学习讨论等，在选材时，要重点多写基层或单位在实际工作中如何贯彻、如何落实的，而对于程序化的、共性化的东西，要少写，简写，避免主次不分；二要多写真话，少讲套话。比如，在向上汇报时，不能总是围绕领导的部署决策大谈体会、重要意义等，而要紧紧围绕领导决策重点、实实在在的做法、存在的问题与取得的成效等方面进行选材，要做到既有面上的浓缩，又有点上的铺陈，用具体数字说话，用成绩展示能力；三要多选特色材料，力求重点突出

16、。材料要体现单位特色，凸显工作亮点，注重发现工作中最鲜亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些从实际出发创造性地开展工作的好举措、好效果反映出来，报道出来，而不能把材料写得面面俱到，繁杂琐碎，重点不明，看完印象不深。四要琢，即精雕细琢。一篇好的文章不是写出来的，而是改出来的。就是说好的文字材料都必须经过反复修改、反复琢磨才能定型。虽然不能像唐代贾岛那样“两句三年得、一吟双泪流“，但是一般说来，无论什么文字材料，没有三遍以上的修改润色，都是很难成型的。所以，撰写文字材料不能怕修改，不能写好了一个稿子就万事大吉了。许多重要的文件、工作总结、领导讲话、经验材料等，都常常经过十几遍，甚至几十遍的反复修改才得以完善。一篇材料水平的高低，就如同高手过招一样，一出招就知道水平如何，我们要肯下苦工、潜心钻研，修炼成高手，锤炼成”大手笔”。五要准，即内容准确。文为事而作是办文的一个基本规律。写任何文字材料都要掌握一个原则，就是要着眼于说清问题、回答问题、解决问题。撰写的文字材料要讲求准确，通俗易懂，文风朴实，让读的人