医院约谈工作制度.docx

《医院约谈工作制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院约谈工作制度.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、医院约谈工作制度一、为推进党风廉政建设责任制的落实，加强对党员干部和医务人员的教育、管理和监督，根据廉政建设有关要求，按照“立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督的原则，以强化对权力制约监督为重点，切实做到早警戒、勤提醒、常监督，结合我院实际，特制定本制度。二、约谈是指通过谈话的形式，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，及时制止不良倾向或苗头等问题。三、约谈坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。四、警示、诫勉约谈适用情形。警示、诫勉廉政约谈适用于被约谈对象在落实廉政建设责任制和履行职责过程中，可能出现不廉洁现象和苗头性、倾向性

2、问题，以及在落实工作中出现不作为、慢作为、乱作为等问题，主要包括：（-）贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响；（三）不认真履行一岗双责，落实党风廉政建设责任制不力；（四）不认真执行民主集中制，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（五）不认真执行中央、省、市委关于作风建设的各项规定；（六）不认真执行加强医疗卫生行风建设九不准和医疗机构从业人员行为规范；（七）不认真履行职责，给医院造成一定损失；（八）重点领域、重点岗位需重点监督的情况，要引起重视并加以教育防范；（九）医院认为有必要实施廉政约谈的其他问题。约谈由医院纪检监察处、办公

3、室（党办）、审计处组织实施，相关院领导组织进行。约谈一般应采取个别谈话的方式进行，也可以采取集体谈话的方式进行。五、约谈人应遵循的要求（一）实事求是、不徇私情。（二）谈话前做好充分准备，熟悉有关情况，提前做好书面通知或电话通知被约谈部门或被约谈人，告知约谈的事项、约谈的时间、约谈的地点等，确保谈话具有针对性和实效性。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。（三）约谈时，约谈人或约谈部门应有两人以上参加,并安排专人负责记录，记录人员应本着认真负责的态度，实事求是地做好记录。约谈结束时，参加约谈的人员应在约谈记录上签字确认，约谈内容应及时形成约谈纪要发送被约谈部门或被约谈人。（四）严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉举报人的合法权益。（五）凡约谈前后形成的一整套的资料，必须分期分类建立档案，妥善保管，做好防潮、防蛀、防丢失的工作。六、约谈对象应遵循的要求（-）应按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延。确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。（二）如实陈述说明，正确对待组织的批评和帮助，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；（三）不得事后追查甚至打击报复谈话人、信访举报人。（四）对需要在一定时间内完成的整改事项，约谈对象被谈话应按照规定期限和要求完成整改工作，并报送整改情况报告。