2023426在全区2023年党建工作会议上的讲话.docx

《2023426在全区2023年党建工作会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023426在全区2023年党建工作会议上的讲话.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、在全区2023年党建工作会议上的讲话（2023年4月）同志们：根据会议安排，我就组织工作讲以下三点：一、2023年全区组织工作开展情况2023年，孟津区组织工作按照市委组织部部署和区委总体安排，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以“聚力领航计划为抓手，在服务大局中履职尽责,在聚焦主业中担当作为，各项工作取得了新进展、新成效。一年来，我们旗帜鲜明讲政治，围绕中心、服务大局更显责任担当。坚持把政治建设摆在首位，围绕学习贯彻党的二十大精神和全区“345”发展战略，组织各类干部培训53期6900余人次、党性锤炼活动971场2万余人次。高质量开展“能力作风建设年”活动，经验做法在省、市简报刊登数量

2、居县区第一。先后抽调256名干部参与乡村振兴、产业发展、项目建设、疫情防控等工作。划拨专项党费100.8万元用于支持疫情防控以及修缮因灾受损的基层组织阵地、党员教育设施。发挥疫情防控群防群控专班作用，做好区直机关党组织在职党员到社区“双报到、双服务”，组建90支党员干部志愿者服务队，开展志愿服务3万余人次。一年来，我们夯实基础提质量，基层党组织建设更加坚强有力。出台洛阳市孟津区“聚力领航计划”实施意见，以“五星”支部创建为抓手，强化“三级联创”、建立“五项机制”、实施“七大工程”，成功创建“五星”支部3个、“四星”支部11个、“三星”支部86个，相关做法在河南新闻联播河南组工信息及省委市委工作

3、交流刊发，在全市推进会上作经验交流。以“三步工作法”抓实抓细党群服务中心建设，新建、改扩建43个、“微改造”68个。创新将党组织建在产业链上，设立产业联合党委3个，带动5万余名群众共同致富。集中排查整顿软弱涣散党组织10个，选派12名机关事业单位人员到村任职，新选派驻村第一书记71人。出台关于进一步提高村干部工作报酬激励担当作为的实施意见（试行），激发村（社区）干部干事创业积极性。规范党员管理，全年发展党员279人，排查整顿农村问题党员483人。统筹抓好机关、公立医院、中小学校、国企、“两新”组织等各领域党建工作，扎实推进全领域“五星”支部创建。一年来，我们严守标准树导向，干部选任工作更加精准

4、科学。坚持“以实绩论英雄”，坚持围绕中心、服务大局，树立正确的用人导向，提拔重用干部25名，考察任命试用期满科级干部34名，真正让有为者有位。结合市委优秀年轻干部“六个一百实施计划，承接市委下派挂职科级干部17名，选派8名科级干部到乡镇（街道）挂职。落实干部能上能下若干规定，调整不适宜担任现职干部9名。落实公务员职务与职级并行规定，完成238名公务员职级晋升。强化选人用人全程监督，严格执行“凡提四必”“双签字”等制度，持续营造风清气正的政治生态。一年来，我们强化引育聚智慧，人才创新驱动更加灵活开放。坚持“人才强区”战略，实施“千名大学生入孟”计划，引进研究生学历人才50名，新建博士后创新实践基

5、地4家，隆华科技获批国家级企业技术中心。以千名研究生学历人才笔试为契机，举办首场孟津区高学历人才就业洽谈会，变“考场”为“会场”，探索招才新模式。大力培育乡土人才和产业人才，新增技能人才10979人、高技能人才2681人，高水旺被评为第六届中原大工匠，郭肖伟、孙志卫被评为“河洛工匠”，优秀乡土实用人才周高粱的事迹在人民日报刊发，“三好型乡土人才“瓜秀才朱学杰的事迹在新华每日电讯刊发。实施人才安居工程，专设青年人才公寓500套，“青年驿站”提供床位230张，打造“租售补”一体化安居服务。一年来，我们敢于担当勇作为，组织部门自身建设更加务实高效。制定机关纪律、管理、工作等22项制度,规范机关内部运

6、转。通过组工讲堂、“读书分享会”、知识竞赛等形式，加强组工干部政治理论和业务知识学习。严明纪律规矩，树立组工干部忠诚、干净、担当的良好形象。同时，老干部工作、机构编制管理、信访举报、组工宣传等工作，也都有了新的进步，实现了新的提升,全年组工信息采用量在全市排名第1这些成绩的取得，是区委正确领导和市委组织部精心指导的结果，是广大组工干部勇担使命、合力攻坚的结果，是各级党组织和党员干部群众关心支持、共同努力的结果。借此机会，我代表区委组织部，向全区各级党组织和基层党建工作战线的同志们表示衷心的感谢和诚挚的敬意！二、存在问题在总结成绩的同时，我们也清醒认识到，工作中还存在一些不足和短板。比如：“五星

7、”支部创建整体推进力度不够，“抓两头、带中间”做得不到位，对创建“五星，四星，的党组织用力较多，对创建“二星”“三星”支部的重视不够、抓得不紧。又如：“五星”支部创建形成工作合力不够，部分区直部门作用发挥有限、指导评价基层不够科学、务实。再如：实施“十大工程”过程中,雁阵工程支部书记帮带机制未完全落实，先进典型帮带作用未完全发挥；纽带工程落实中存在把能力欠缺的人编入联户队伍；引擎工程落实中非公企业党建缺乏亮点和有效载体；铁肩工程中干部队伍结构有待进一步优化,年轻干部、专业型干部配备不足，干部作风还不够硬、“拼抢”精神不足；智汇工程中人才评价、激励、培养、使用机制还不健全，等等。对于这些问题，我

8、们必须高度重视，切实加以解决。三、2023年全区组织工作安排2023年，孟津组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真践行新时代党的组织路线，紧紧围绕区委“345”发展战略，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续实施“聚力领航计划”，持续推进组织工作高质量发展，为现代化孟津建设提供坚强组织保障。重点做好以下几个方面工作：（一）以思想政治为引领，着力凝聚全区各级党组织和党员干部的发展共识。把政治标准和政治要求贯穿组织工作发展全过程各方面，在教育培训、考核考察、谈心谈话等工作中突出讲政治要求。加强基层党组织党内政治生活制度落实指导与监

9、督，健全列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报制度，进一步提高民主生活会、组织生活会质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展党的二十大精神全员轮训工作。紧扣区委“345”发展战略，强化专题培训|、理论研修、干部网络学院教育等，促进学习成果转化。以县处级以上领导干部为重点，高标准高质量组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。充分发挥区委党校和镇（街道）党校主阵地作用，用好用活任春华烈士纪念馆、李邦俊纪念坊等红色资源，推动学深悟透、笃信真用。（二）以提升组织力为重点，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是抓实“五星”支部创建。深化“五星”支部创建引领

10、城乡基层治理，持续扶持村级集体经济项目，探索党建联建机制，评选若干具有示范带动作用的红旗村（社区），鼓励村与村资源共享、抱团发展，推动全区创建“三星”以上村党支部达到一半以上，创建“五星”支部6个以上、“四星”支部28个以上。二是锻造过硬村级书记队伍。全面推进“雁阵”工程，持续培育先进典型，壮大先进典型群体，落实“雁阵”书记“1+N”结对帮带机制，加强村级干部培训，推动转化提升。三是规范党员管理。全面落实市委“镇选村培”农村党员发展机制及“五核三议两规范”工作法，优化党员发展结构和质量。开展“百万党员进党校”活动，抓实党员干部教育培训。进一步完善和落实流动党员日常管理各项措施,全面落实流动党员

11、管理责任。四是全面整顿软弱涣散党组织。以“春雨”工程为抓手，持续落实“六个一”整顿措施，加大资金、项目、技术扶持力度，提升8个软弱涣散党组织整顿成效。五是密切党群干群关系。推进“纽带”工程，落实落细乡镇领导干部普遍直接联系群众制度和“党员联户、干部包片、支部会商”机制，构建“双向评议+积分管理”基层治理模式。六是做强村级阵地服务功能。实施“跃升”工程，以“三步工作法”抓实抓细党群服务中心建设，全面规范组织工作事务、机制牌子和证明事项,按照“七个有”标准拓展提升服务功能，不断满足群众生产生活需要。七是推动全域党建提质增效。以“凝心”工程、“引擎”工程为引领，加大各领域党建攻坚力度，推动党建与业务

12、深度融合、共促共进，提升各领域工作实效。（三）以高素质专业化为导向，着力建设时代发展需要的干部队伍。一是树牢鲜明用人导向。坚持“以实绩论英雄”，建立完善知事识人体系，围绕产业发展、城市提质、乡村振兴、文旅融合、生态建设、社会治理六项重点工作，坚持在中心工作一线识别干部、多渠道了解干部、人岗相适使用干部，着力选好用好“五种干部二是激励干部担当作为。完善干部考核评价体系，结合年度考核开展担当作为好干部、担当作为不力干部评选，用好职务职级并行制度和组织处理办法，推进干部能上能下、能进能出。落实“三个区分开来”，探索实施容错免责备案制度。严格落实基层干部工作报酬待遇，完成股级干部轮岗工作，充分调动基层

13、干部工作积极性。三是强化干部管理监督。贯彻落实干部监督联席会议制度，严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度措施。严格执行干部人事档案任前审核制度，开展区管干部人事档案信息化建设。四是加强年轻干部培养。做好优秀年轻干部专题调研，分层分类建立优秀年轻干部数据库。结合市委“六个一百”实施计划，选派优秀年轻干部到上级部门挂职锻炼、到乡镇（街道）挂职任职、到发达地区跟班学习。持续强化“墩苗育苗”干部培养。不断加强和改进选调生工作。（四）以“人才强区”为目标，着力汇集引领创新发展的第一资源。一是加大招引力度。聚焦“335”现代化产业发展体系，深入实施“产业、项目、科技、人才”四位一体协同招引举措，精准编

14、制急需紧缺高端人才需求目录。持续实施引进研究生学历人才计划，助力青年友好城区建设。二是拓宽培育模式。按照“融产入教、校企合作、订单培养”的方式，与市内技工院校对接，开设石油化工、新材料、装备制造等专业，推动人才培养前置，为企业提供“定制化”专业技能人才。三是用好本土人才。组织开展优秀人才培训评选活动，评选区级“拔尖人才”40名、“三好”型乡土人才20名。持续推进“专家人才乡村行”，开展送医下乡、送教下乡、送技下乡等主题活动。深化“人人持证、技能孟津”建设，新增技能人才9000人、高技能人才1600人。四是打造优质生态。对标洛阳市“1+22”人才政策，结合孟津实际，研究出台青年人才生活补贴实施细

15、则人才住房补贴实施细则，加快建设人才公寓、“青年驿站”，开发人才政策“一键通”APP,推行“孟津英才卡”服务制度，办好“孟津人才先锋”专栏，构建良好人才生态。（五）以实践实干实效为标准，着力锻造走在新时代前列的模范部门和过硬队伍。一是在加强政治建设上作表率。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，严肃党内政治生活,率先推动党的组织生活制度化、规范化、常态化。二是在完善机制建设上下功夫。完善科学决策、民主议事、能力提升、内部管理、文化建设5项机制。严格执行“13710”工作制度，制定领导批示件办理规定，落实督查督办工作办法，不断优化工作规程。三是在锤炼过硬本领上

16、严要求。深入开展组工干部队伍专业化能力提升行动，用优用好“部长荐书”“组工讲堂业务测试等载体。结合组工干部基层联系点制度，推动组工干部每季度至少1次深入机关和村（社区）一线开展调查研究，强化调研成果转化运用，更好地服务科学决策、指导工作实践。四是在从严治部上求实效。严格落实全面从严治党“两个责任”，加大纪律作风教育力度，督促组工干部严格落实中央八项规定及实施细则，自觉做风清气正政治机关的引领者营造者维护者。同志们，实干成就梦想，奋斗创造未来。新征程上,我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻党的二十大精神，障厉奋发、勇毅前行、敢想敢为、善作善成，全方位推动组织工作高质量发展，奋力开创现代化孟津建设新局面！