2023年安康杯竞赛活动方案.docx

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1、关于开展2023年“安康杯”竞赛活动的通知公司各单位：2023年是十四五规划发展的开局之年，为落实省委、省政府、集团公司关于安全生产的各项决策部署，进一步发挥广大职工群众在安全生产和职业病防治工作中的作用，防范遏制事故发生，树牢安全发展理念，强化风险管控，推动公司安全生产和职业病防治形势持续稳定好转，主动适应新时代对安全生产工作提出的新要求，结合国务院安委会办公室应急管理部关于开展2023年全国“安全生产月”活动的通知（安委办（2023）5号）、关于开展2023年“安康杯”竞赛活动的通知（XX集团股份工（2023）X号）文件精神要求，决定在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动。具体通知如下：一、

2、竞赛组织成立活动组织委员会，负责活动具体工作。名单如下：主任委员：副主任委员：委员：二、工作组组长：副组长：组员：三、活动时间即日起至2023年12月31日四、活动项目及评比办法此次竞赛共分为安全意识提升、“习近平总书记关于安全生产重要论述”专项学习活动、安全技术攻关活动、安全示范班组创建活动、2023年安全生产月活动五个专项活动。年度经综合评比后，各单位最终得分以各专项活动得分总和进行排名，总分前三的单位分别授予一、二、三等奖，分别奖励XXX元、XXX元、XXX元。具体各专项活动开展安排如下:序号项目活动费用（万元）评选得分占比备注1安全意识提升25%2“习近平总书记关于安全生产重要论述”专

3、项学习活动15%习近平总书记关于安全生产重要论述知识竞赛并入安全月实施3安全技术攻关活动25%上半年并入安全月实施4安全示范班组创建活动15%52023年安全生产月活动20%年度综合评比-合计：五、具体活动内容项目一：安全意识提升活动1 .活动时间即日起至2023年12月20日2 .活动对象公司内所有单位（含子公司）3 .评选小组工会、企业管理部、安全保证部4 .活动办法及奖项设置利用安全文化引导安全意识提升，是安全文化工作开展的的意义所在。该奖项由各参赛对象根据安全文化建设活动开展情况竞赛产生，评选出安全意识优秀单位。得分由高到低排序，依次评出一、二、三等奖。评选要求：公司所有生产性质的单位

4、，以车间/科室/部门为单位对照评分标准（见附件一：安全意识提升评价标准），开展安全意识提升活动。年底各单位按照评分标准进行自评打分（具体时间另行通知），提交至公司安全保证部，由工会、企业信息与技术管理部、安全保证部组成进行评定小组，对各单位得分情况进行复评，确定最终得分。奖项设置：一、二、三等奖各1名，奖金分别为XXX元、XXX元、XXX元，共计XXX元。安全意识提升获奖单位，其上级单位在总体评分中根据获奖情况给予相应加分。获一等奖加100分，二等奖得50分，三等奖得30分，该项目上级单位加分上限为250分。项目二：“习近平总书记关于安全生产重要论述”专项学习活动即日起至2023年12月20日

5、5 .活动对象公司内所有员工（含子公司）6 .评选小组工会、党群工作部、安全保证部7 .活动办法及奖项设置（1）习近平总书记关于安全生产重要论述知识竞赛。详见关于开展2023年“安全生产月”活动的通知。（2）根据专题片拍摄进度组织各层级员工观看“生命重于泰山一一学习习近平总书记关于安全生产重要论述”电视专题片，同时开展学习观后感征文评选活动，遴选出优秀的征文给予表彰。奖项设置：一等奖1名，奖励XXX元；二等奖2名，各奖励XXX元；三等奖3名，各奖励XXX元，合计XXX元。优秀征文获奖的员工，其所属单位在总体评分中根据获奖情况给予相应加分。获一等奖加80分，二等奖得50分，三等奖得20分，该项目

6、获奖员工所属单位加分上限为150分。项目三：安全技术攻关活动1 .活动时间即日起至2023年12月31日2 .活动对象公司内所有员工（含子公司）3 .评选小组工会、质量保证部、安全保证部4 .活动办法及奖项设置为激励全员积极参与安全类技术研究和管理创新活动，提升作业现场本质安全，特别设立此项竞赛内容。该专题按照半年度一期开展。上半年由安全保证部拟定安全QC专项攻关课题，各单位选定课题进行专项攻关；下半年由各单位自主申报课题，经报安全保证部确认后开展攻关。各单位在课题开展过程中对各项活动情况进行记录汇总，并对取得的成果积极留存相关档案资料，形成课题攻关资料档案。评选小组按照评定标准对攻关课题进行

7、综合评定，评定标准见附件四。奖项设置：每半年度进行一次评奖，设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，奖金分别为XXX元、XXX元、XXX元，单期奖励小计XXX元，全年两期共XXX元。对获奖项目推选至集团公司级“安全技术攻关”评比，对获奖单位按照集团公司标准补齐奖励差额。安全技术攻关活动，课题所属单位获得一等奖得40分，二等奖得20分,三等奖得10分，各单位该项得分上限为150分。获集团公司奖项的得80分。（集团公司级加分与公司级加分不可同时享受）项目四：安全示范班组创建1 .活动时间2023年6月1日至2023年11月30日2 .活动对象公司内所有单位（含子公司）3 .评选小组工会、企业管理部

8、、安全保证部4 .活动办法及奖项设置安全示范班组采取先申报，后评选的方式进行，其中各单位申报名额如下:行业一厂、行业二厂、XX机械各3个班组，技术中心1个班组，6月10日前按照2023年安全示范班组建设达标计划申报表（附件三），填写申报至安全保证部。评选小组组织于11月底（具体时间另行通知），在公司内部按照“安全示范班组评选“竞赛细则（见附件五）对申报班组进行综合评分，对得分前三的班组授予XX公司“安全示范班组”奖项，每个班组奖励XXX元，合计XXX元。对获奖班组推选至集团公司参与集团公司级“安全示范班组”评比，对获奖单位按照集团公司标准进行奖励。（集团公司级奖励与公司级奖励不可同时享受）获得

9、XX公司“安全示范班组”奖项的，每单位得50分。创建获得集团公司“安全示范班组”奖项的，另加20分；各单位该项得分上限为150分。项目五：开展2023年安全生产月活动详见公司关于开展2023年“全国安全生产月”活动的通知文件要求。安全生产月活动开展情况，各单位基础分为200分，根据安全生产月评比细则进行评比，该项目实际得分=200*安全生产月评比得分率。特别扣分项在日常/专项检查中发现属于“改陋强基”专项行动EHS相关行为查摆清单中的问题，给予违规行为责任单位10分/人次进行扣除，具体以相关通报为准。XX省XX股份有限公司二。二一年五月十八日附件：一、安全意识提升评价标准二、“改陋强基”专项行

10、动EHS相关行为查摆清单三、2023年安全示范班组建设达标计划申报表四、安全技术攻关评价细则五、“安全示范班组评选”竞赛细则附件一、安全意识提升评价标准序号指标类别级指标二级指标指标评价备注序号指标类别级指标二级指标指标评价备注1I类基本条件全年未发生：重大及以上安全生产事故（含职业病）：一般及以上火灾事故；较大及以上环境污染事故、重大环境违法事件；重大责任刑事案件（10万元以上）；瞒报、谎报、迟报事故事件或不按公司规定处理的；重大上访、堵门等群体、影响性事件（对公司形象造成重大影响、导致生产、办公停滞一天以上的，含相关方）；由于相关违法、违规行为原因而对公司造成负面影响，被政府有关部门处理处

11、罚、出文通报或被媒体曝光的事件，且未能消除负面影响的基本条件不打分。（底线要求）2类安全制度1.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准，员工充分参与讨论，积极采纳建议，并有效执行和适时更新。2.建立健全安全生产责任制度，各层级逐级签订安全生产责任书，对不同层级、不同目标制定有针对性考核方法。3.制定本单位安全检查制度和隐患排查治理制度，员工充分参与讨论，积极采纳建议，并有效执行和适时更新。3类安全环境4.危险源现场化目视管理:生产作业现场有重要危险源/重要环境因素A视化看板，每月度对其安全巡查，看板目视化内容每半年更新一次。5.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提

12、示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地。6.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，通过意见征集，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等员工乐于参加的形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。7.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志4类安全行为8.从业人员熟知、理解企业的岗位安全操作规程、安全标准等，并自觉正确执行。9.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，通过隐患随手拍等工具主动识别处理安全隐患和异常。10.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品，将此项转化为尽

13、量可测量指标作为全员计分对照系，按月评价安全行为绩效。11.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，以“STOP”等方法开展安全行为观测工作，对员工日常工作行为进行周期性观察、统计、分析，对员工安全承诺进行评价，促使员工认识不安全行为的危害，主动形成良好的行为规范。5类安全教育12.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。将此项转化为尽量可测量指标作为全员计分对照系，按月评价安全行为绩效,13.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。将此项转化为尽量可测量指标作为全员计分对照系，按月评价安全行为绩效。14.每季度不少于1次全员安

14、全生产教育培训或群众性安全活动。序号指标类别级指标二级指标指标评价备注15.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。将此项转化为尽量可测量指标作为全员计分对照系，按月评价安全行为绩效。6类安全诚信16.主要负责人及各岗位人员按本职岗位（纵到底横到边）完善个人安全承诺的利益和需求，都公开作出安全承诺，签订安全生产承诺书（不同于目标责任书）并展示于作业（办公）现场，引入长期改善机制的安全行为引导，将“安全承诺我承担”、“岗位安全规范个人认可书”内容作为全员计分对照系；安全生产承诺书格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。7类激励制度17.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入本单位的收入分配制度。18.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立主动安全榜样典型。8m类加分项19.近3年内获得省（部）级及以上安全生产方面的表彰奖励。符合要求+10分20.在公司实际应用的专利证书每项+2分22加强宣传，有相关安全广播稿、新闻稿等投稿并发表每篇+0.5分打分说明：5分：该指标完成出色；4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；3分：该指标己完成落实并符合要求，实施情况较好；2分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般;1分：该指标已经部分完成落实；O分：该指标空白。附