2023年新更新性别平等及女职工权益保护知识竞赛262题完整篇.docx

《2023年新更新性别平等及女职工权益保护知识竞赛262题完整篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年新更新性别平等及女职工权益保护知识竞赛262题完整篇.docx（57页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年新篇性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库（完整篇）1 .习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好O问题CA.性别歧视、身份歧视、B.性别歧视C.身份歧视、D.身体特征歧视参考答案：A2 .李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全O机制，消除O歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征参考答案：C3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的O和身份歧视JA.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍参考答案：B4 .2019年

2、中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好O就业工作，确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体参考答案：A5 .宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女(),培养和选拔妇女干部。A.政治平等、B.均衡就业C.同工同酬、D.机会均等参考答案：C6 .劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别、B.身高、C.相貌、D.

3、学历参考答案：A7 .妇女权益保障法规定，实行O是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的O权益。A.计划生育，合法、B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊、D.男女平等，合法参考答案：C8 .妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的O权利和()权利。A.劳动，民事、B.劳动，社会保障C.就业，社会保障、D.劳动，社会经济权利参考答案：B9 .妇女权益保障法规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.

4、结婚、怀孕、B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假、D.怀孕、产假、哺乳参考答案：B10 .妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，适当数量、B.男女平等，固定比例C.男女平等，少数、D.机会均等，少数参考答案：A11 .妇女权益保障法规定，在O等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务参考答案：D12 .就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职

5、工（）的内容。A.恋爱、结婚、B.休息.休假C.结婚、生育、D.晋职、晋级参考答案：C13 .人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育O子女。A.一个B.两个C.三个D.四个参考答案：B14 .人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假、B.颁发荣誉证书C.减免子女学费、D.发放计划生育津贴参考答案：A15 .女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A.2011B.2012C.2013D.2014参考答案：B16 .女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）

6、。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工参考答案：D17.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即O的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期参考答案：B18 .依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话

7、D.微信参考答案：B19 .依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同参考答案：D20 .依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同期满D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作参考答案：B21 .劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、I资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇

8、D.生育权利保护参考答案：B22 .妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月D.六个月，六个月参考答案：C23 .依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至3参考答案：B24 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明

9、C.工会证明D.女职工身体状况参考答案：B25 .依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.6个月D.7个月参考答案：D26 .依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间参考答案：D27 .依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8参考答案：C28 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90

10、,15B.98,15C.90,IOD.98,10参考答案：B29 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30参考答案：C30 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.15C.30D.60参考答案：B31 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.30D.42参考答案：B32 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98参考答案：C33 .社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（

11、）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同参考答案：A.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。C.职工个人D.生育保险基金参考答案：A34 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工最低工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工月平均工资参考答案：D36 .社会保险法规定，用人单位己经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照

12、国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金参考答案：D37 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）,对己经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定参考答案：C38 .依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。参考答案：B39 .依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

13、班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D,18个月参考答案：C40 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室参考答案：A41 .依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A3个月B.4个月C.6个月D.1年参考答案：C42 .以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮

14、船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师参考答案：C43 .女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10参考答案：B.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。参考答案：B44 .女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A.2B.5C.10D.15参考答案：D45 .女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A.2B.5C.10D.15参考答案：A46 .孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭参考答案：D47 .孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲C.走动D.转头参考答案：B48 .依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.IoOO元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下参考答案：A50 .依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，