24双重预防体系奖惩制度.docx

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1、*建设项目一标段双重预防体系考核奖惩制度*建造工程有限公司目录1目的12合用范围13考核依据14实施细则1双重预防体系考核奖惩制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保本项目“双重体系”建设的顺利进行，将“双重体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2合用范围本制度合用于*建造工程有限公司*建设项目一标段部所有员工的“双重体系”建设考核奖惩管理。3考核依据3.1 “双重体系”领导小组按照“双重体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育。3.2 “双重体系”领导小组按照隐患排

2、查计划定期对相关部门及人员进行检查。3.3 “双重体系”领导小组负责对公司级进行“双重体系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.4 各部门负责本部门“双重体系”建设的绩效考核，安全员负责监督。4实施细则4.1 普通规定4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全管理办公室按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，赋予奖励。4.1.2 对“双重体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准赋予奖励。4.1.3 发生安全事故后，由公司“双重体系”领导小组明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行

3、处罚。4.1.4 所罚款项由被罚部门或者个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。4.1.6 安全管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重体系”领导小组审核，总经理批准后实施。4.2 奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别赋予精神表扬或者物质奖励。421认真执行“双重体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励IOOO元和800元。4.2.1 对“双重体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后

4、，根据综合评审等级给予50-1000元奖励。4.2.2 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参预抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励500元。424为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-500刀34.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出

5、者，奖励200元到5000元。4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励100元到500兀O4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。4.3 处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚4.3.1.1 发生死亡或者重伤事故，处以500元到20000元的罚款,对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。4.3.1.2 发生轻伤事故，

6、要对责任部门和责任者赋予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以50元到200元的罚款。4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者赋予警告、通报批评。4.3.2 违章违纪处罚4.3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，赋予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。43.2.2在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，赋予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并分别处以200元到IooO元的罚款。4.3.23对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或者违章乘车者,未造成事故者，赋予警告、通报批评，并处以50元的罚款。43.2.4对车间内安全通道不畅通的责任部

7、门，赋予警告处分，并处以IOO元的罚款。43.2.5对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以50元到IOOO元的罚款。4.326除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。4.3.3存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情赋予处罚。4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门赋予警告、通报批评处分。433.2经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订暂时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部,赋予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。4.3.4加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。4.3.4.1违章指挥，造成因工重伤、轻伤及重大未遂事故的赋予责任人处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同、触犯国家法律法规的应追究相应的法律责任。43.4.2发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，导致事故重复发生的对责任人处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同、触犯国家法律法规的应追究相应的法律责任。