XX镇自聘人员管理考核办法.docx

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1、XX镇自聘人员管理考核办法第一章总则第一条为加强和规范自聘人员的管理，根据中华人民共和国劳动法和国家、省、市、县有关文件精神，并结合实际，制定本办法。第二条本办法所称的自聘人员是指镇机关根据工作需要建立劳动关系、按照合同约定领取劳动报酬的工作人员，不占用正式编制（指行政编、事业编）。第二章自聘人员的聘用条件与程序第三条新进自聘人员应具备下列基本条件：（一）遵纪守法，品行端正，作风正派；（二）具有良好的职业道德；（S）身体健康，能胜任岗位工作；（四）年龄在18周岁以上，一般男性不超过40周岁，女性不超过35周岁，特殊情况可适当放宽；（五）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限

2、未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘；（六）根据工作实际需要具备的其他条件；（七）国家和省、市、县有政策另行规定的按相关规定执行。第四条自聘人员的招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则竞聘上岗，按以下程序实行公开招聘：（一）由镇机关各办公室提出书面申请，说明拟招聘人员的理由、岗位要求、人数等，报镇党委审议。（二）成立镇招聘工作小组，组织开展招聘。具体招聘流程如下：1发布招聘公告，在公示栏、宣传栏等发布公告，公告时间不少于7个工作日；2 .报名，报名时间不少于2个工作日；3 .资格审查，由本人携带身份证、毕业证、户口本等资料进行现场资格审查；4 .笔试，笔试结束后5个工作日内公布笔试成绩

3、和入围面试名单；5 .面试，面试结束后当场向考生宣布面试成绩；6 .公示，确定入围人员并公示，公示时间不少于7个工作Bo（三）确定聘用。镇招聘工作小组将招聘情况结果汇总报镇党委审议，确定拟聘用人员，同时研究确定薪酬待遇等。（四）签订劳动合同。组织签订书面劳动合同。自聘人员招聘原则上按照上述程序进行，确因紧急工作或特殊岗位无法按照以上流程公开招聘的，可通过考核招聘的形式进行。第五条招聘实行回避制度，机关干部、职工凡有以下情形的，不得参与招聘任一环节：（一）与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；（二）其他可能影响招聘公平、公正的。第三章自聘人员的管理与考核第六条对

4、首次聘用人员，根据合同期限依法约定试用期，试用期一般为3个月，试用期间基本月薪按不低于劳动合同约定的80%标准计发。第七条对自聘人员信息进行专项管理，及时登记、定期更新。第八条自聘人员参照机关干部，实行同管理、同考核，严格按照XX镇机关工作人员管理制度XX镇干部绩效考核工作实施方案实施。自聘人员须服从单位的工作安排，爱岗敬业，忠于职守，不断提高工作能力和业务水平。第四章自聘人员的薪酬福利待遇第九条自聘人员实行月定额工资制。第十条自聘人员享受养老保险、工会福利、休假及其他中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规规定的福利待遇，相关费用由单位和个人按照国家相关规定缴纳。第五章劳动

5、合同的管理第十一条合同订立。单位聘用自聘人员，应根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，及时与自聘人员签订书面劳动合同。第十二条合同的续订、解除和终止（一）劳动合同期满，聘用合同则到期终止。确因工作需要继续聘用的，需重新签订劳动合同。劳动合同的续订和解除，应按中华人民共和国劳动合同法的规定执行。（二）与自聘人员解除（终止）劳动合同应符合法律、法规的规定，由单位出具解除或者终止劳动合同的证明。（S）自聘人员解除（终止）劳动合同的，应当按照双方约定办理工作交接。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第六章附则第十三条本办法由中共XX镇委员会负责解释。第十四条本办法自印发之日起施行。