三违行为监督管理制度.docx

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1、“三违”行为监督管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进安全生产。经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习安全规程、作业规程、操作规程以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安全办主管人员，

2、对不能书写的举报人，可直接向安全办主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，人事部对举报个人一次性给予50200元的奖励。2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100500元的奖励或记功。3、泄露举报人姓名，除一次性给予100500元处罚外，并调离岗位。五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。六、对“三违”的认定，原则上以习惯性“三违”种类为准。七、公司管理干部、部门管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意

3、识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保隙职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期事故教训，经过研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习作业规程、操作规程及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按规程、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。二、充分发挥公司、厂务部管理职能，加强全员安全教育、培训。1、公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。2、公司要积极

4、调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。3、公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。4、安全部要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。5、安全部要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。6、各部门必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、生产，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。三、“三违”指标规定1、副总工程师以上公司领导每人每月反三违指标2个。2、厂务部、安全办、财务部、开发部、安全办正部级每人每月反三违指标2个，副

5、部级每人每月反三违指标1个。四、安全办对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或单位，“三违”人员必须在二十四小时内到安全办汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；安全办要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交10元培训费，直至考试合格。五、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50-500元的奖励。六、从严、从重、从快处理“三违”人员1、加强对“三违”人员的教育

6、培训：（1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各部门必须按安监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。（2）学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。（3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。2、加大对“三违”人员的曝光力度当日出现的“三违”人员一律在板报上通报批评。3、加大对“三违”人员的处理力度。（1）人事部三违人员按严重、一般进行考核，严重三违每人罚款5002000元每次，一般三违每人罚款300500元每次。一般三违人员每人罚款300500元每次。（2）带班干部值班时，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令

7、职工生产，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班干部负责。（3）各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。（4）要害工种、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。（5）“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。（6）因个人蓄意“三违”或破坏安全生产设施造成的自身伤害，医疗、医药费自理，按规定公司不给予办理工伤手续，“三违”个人不享受工伤待遇。七、对“三违”人员的处理，各级管理部门必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经安全办查实，给予加倍处

8、罚，严重的给予行政处分。八、本制度自颁布之日起实施。附：“三违”行为种类一、共性“三违”行为：1、进入生产现场未李安全帽。2、作业人员在生产现场吸烟。3、酒后值班、上岗。4、超员乘罐、乘车、抢上、抢下。5、随意脱、坐安全帽。6、在生产现场睡觉。7、岗位工无证上岗、唾岗、串岗、离岗、岗上看书、岗上干私活，不按时交接班，打连勤。8、无措施作业，有措施不落实。9、带电检修、移动电器设备。10、现场隐患不整改，强令安排职工作业。11、无故不参加安全学习。12、设备带病运转，不能及时检修。二、领导干部违章行为：1、班中无带班。2、无措施安排生产。3、安全装备不足仍安排生产。4、现场存在隐患不处理等，强行安排生产。