东阿阿胶药业绩效考核现状问题及优化对策探究开题报告3000字含提纲.docx

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1、开题报告文献综述院（部）:班级：学号：姓名：论文题目：东阿阿胶药业绩效考核现状、问题及优化对策探究题目来源：东阿阿胶药业实数据来源：东阿阿胶药业实习践管理部证明人：东阿阿胶药业人资主管校内老师意见：论文方向为：东阿阿胶药业绩效考核【同意】V校夕诸师意见：论文方向为：东阿阿胶药业绩效考核【同意】论文逻辑：研究背景理论基础分绩效考核现状问题及对策开题内容：东阿阿胶药业绩效考核：背景（意义）“文献综述”提纲d参考文献“研究方法创新性与可行性分析d完成措施d课题进度XZ一、课题的背景（意义）1理论意义。绩效考核是企业管理和团队绩效提升的核心手段和方法，也是现代企业中最重要的管理工具之一。绩效考核在特定

2、时间段里，利用系统的考核工具和考核方法，部门负责人或者上级领导针对员工的工作情况迸行评估。良好的绩效考核制度是员工为企业发展付出程度的体现，也是人力资源管理的实行提供参考指标，为企业建立畅通的业绩反馈渠道，提高员工的工作效率，鼓励士气，也可以为员工奖惩提供具有说服力的依据。2实际意义：本文将运用绩效考核相关的理论和知识，以东阿阿胶药业目前的发展现状为目标进行详细的分析，从根本问题出发，结合科学的管理理论，制定出相对科学的绩效考核的优化体系，为东阿阿胶药业未来的经营发展提供参考，对于东阿阿胶药业的发展而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述美国人力专家雷蒙德A诺伊在人力资源管理：赢

3、得竞争优势中对管理者与劳动者做了详细的说明：“当你跟拥有较多利益的一方去谈判交换的时候，作为一个普通劳动者，话语权不多或者说语言没有分量，所以处在劣势。员工在工作的时间内必须为企业的发展提供帮助，企业将时间和成果变成金钱汇报给员工。员工从企业处获得经济效益之后，员工的自由被限制了，工作时间要出门办事得有请假条。在劳资的交换过程中，资方掌握了更多的利益，资方是一个强势群体，劳方是一个弱势群体。于是，法律上就必须保护劳方的利益，这是正确的，也是应该的，但是必须要有一个度，超过了一定的限制，劳方成为一个强势群体，资方成了一个弱势群体，这会非常令人担忧。（二）国内文献综述复旦大学（2019）陆铭教授在

4、敲响收入再分配的警钟（图洛克收入再分配的经济学中译本序）中坦言“在全世界无产者还没有联合起来的时候，如果偏离本国劳动力所能创造的价值，而过多地为劳动者争取利益，善良的愿望就会筑就通往地狱之门。”“例如现在的立法赋予了工会很大的作用，工会可以参加劳资维权与雇主谈判，订立集体合同，代表职工参加仲裁和诉讼等，这些事件的发生同立法有相当大的关系。”赵国军（2023）在其著作绩效管理方案设计与实施中写到，如果没有制定合理的绩效计划，绩效管理就不能实施，因为绩效计划是绩效管理的基础。绩效计划中包含绩效辅导沟通，这一环节是绩效管理应用于企业管理过程中的重要保证。在实施绩效管理之前要明确考核标准，这是员工最关

5、注的问题之一，也是检验绩效管理制度有效程度的重要因素之一。如果考核标准不合理那么势必会影响员工的工作积极性，进而对企业的发展造成影响。绩效效果是绩效管理对于企业发展影响作用的具体体现。绩效管理中最重要的因素就是“人”，只有企业的所有人都参与到绩效管理中，绩效管理的作用才能良好的发挥出来。三、课题的主要内容一、引言二、理论概述（-）绩效考核的定义（二）绩效考核的内容（三）绩效考核的作用（四）绩效考核的框架三、东阿阿胶药业绩效考核现状（-）东阿阿胶药业简介（二）东阿阿胶药业组织结构图()东阿阿胶药业绩效考核情况概述(四)东阿阿胶药业绩效考核制度(五)东阿阿胶药业绩效考核流程四、东阿阿胶药业公司绩效

6、考核中存在的问题(-)东阿阿胶药业绩效考核标准不明确(二)东阿阿胶药业考核结果应用过于狭窄()东阿阿胶药业绩效考核缺乏沟通、反馈(四)东阿阿胶药业考核难以实现员工的期望五、东阿阿胶药业公司绩效考核改善措施(-)东阿阿胶药业应当完善绩效考核标准(二)东阿阿胶药业应当合理应用考核结果()东阿阿胶药业应当建立良好的沟通机制(四)东阿阿胶药业应当通过考核激励员工结论第5章结束语四、主要参考文献1马青晨.基于改进OhISOn模型的生物医药企业价值评估研究D.内蒙古财经大学,2023.曹童斐.新三板医药企业融资效率及影响因素分析D.内蒙古财经大学,2023.3孙仪.生物医药企业知识产权证券化研究D.商务部

7、国际贸易经济合作研究院,2023.4林玲.医药企业物流服务商选择评价研究D.贵州财经大学,2023.5刘华香.科创板亏损生物医药企业价值评估的市场法改进模型研究D.天津商业大学,2023.刘浩.医药制造业企业审计失败案例探究D.东北财经大学,2023.曹馨允.生物医药业企业所得税“减税”政策的实施效果研究D.东北财经大学,2023.网张哈.医药企业自创商誉价值评估研究D.黑龙江八一农垦大学,2023.9黄山.YFDYF连锁医药企业财务风险识别、评价与防范研究D.昆明理工大学,2023.10何倩文.基于哈佛分析框架的仁和药业财务分析D.江苏科技大学,2023.H1洪菁.基于平衡计分卡的医药行业并

8、购绩效研究D.江苏科技大学,2023.12洪峰,徐慧芳,褚丹丹,王铁融,马琳,刘伟.基于随机前沿生产函数模型的医药企业创新效率实证研究J中国医药导报,2023,19(11):21-24+29.13王众.科创板生物医药企业的审计风险研究D.东北财经大学,2023.14马炳煮.基于ARIMA与改进的B-S模型相结合的生物医药企业估值研究D.东北财经大学,2023.15刘文才.全面预算管理在生物医药企业的应用问题及对策J产业创新研究,2023,(06):126-129.16陈丽淇.公司治理视角下A医药企业内部审计优化研究D重庆理工大学,2023.17胡潇月.基于模糊实物期权法的生物医药企业价值评估D

9、.重庆理工大学,2023.18付振飞.基于区块链的跨境电商进口医药溯源研究D.河南财经政法大学,2023.19何政.医药企业审计风险应对研究D.四川师范大学,2023.20胡小泉.医药企业形象宣传构建及对外传播研究J.传媒论坛,2023,5(05):102-104.21张海霞.市研率估值法在科创板医药企业的应用研究D西南财经大学,2023.22翁隽洁.医药企业金融化对其成长性的影响研究D.西南财经大学,2023.23严楠.风险投资对中国医药企业成长能力的影响研究D.上海大学,2023.24王素.我国医药制造业创新经费配置结构对创新产出的影响研究D.沈阳药科大学,2023.25李鑫.高值医用耗材

10、“带量采购”政策执行研究D.上海财经大学,2023.26张燕玲,方剑春,马茗舒.产业链供应链韧性良好新药研发释放发展新动能N.中国医药J,2023-02-07(B01).27闫志华,唐锡晋.社会公众参与的药品质量安全共治演化博弈分析J.系统工程学报,2023,36(06):731-743.28张一格.医药企业财务造假及审计风险防范研究D.华东大学,2023.29宋俣佳.H医药企业财务风险评价及管控策略研究D.河北地质大学,2023.30邱月.H医药企业转型轻资产运营模式研究D.河北工业大学,2023.31杨波.YC公司销售人员人力资源管理风险识别及其预防对策研究D.中南财经政法大学,2023.

11、32吴恩惠.所得税优惠、研发投入与生物医药企业绩效的相关性研究D集美大学,2023.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业绩效考核管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅东阿阿胶药业的绩效考核等相关文件资料，获取有用信息，并结合东阿阿胶药业当前绩效考核实际情况得出问题，并结合自身理论支持给出东阿阿胶药业的改善建议等相关结论。三是描述性研究法。将东阿阿胶药业已有的现象、规律和理论通过理解和验证，给予叙述并解释出来。是对东阿阿胶药业相关问题的一般叙述，更多的是解释别人的论

12、证，定向地提出东阿阿胶药业的问题，也有对东阿阿胶药业现状的看法等。六、创新性与可行性分析(-)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合东阿阿胶药业案例，以东阿阿胶药业绩效考核出发点，以提高绩效考核为目的，在综合分析东阿阿胶药业绩效考核现状的基础上，构建东阿阿胶药业绩效考核管控新体系，具有一定的创新价值。(二)可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与东阿阿胶药业绩效考核相关的资料，为东阿阿胶药业绩效考核研究提供详尽的理论资源。2、在线学习了与东阿阿胶药业绩效考核相关的各项专业课程，已经具备了完成东阿阿胶药业绩效考核研究所需要的相关专业知识。

13、3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善东阿阿胶药业绩效考核分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（一）借助图书馆及网络资源查阅东阿阿胶药业绩效考核相关期刊、图书等文献资料。（二）收集东阿阿胶药业绩效考核有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合东阿阿胶药业绩效考核资料。（四）定期与指导教师交流沟通东阿阿胶药业绩效考核问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：东阿阿胶药业绩效考核有关写作事项布置8月O1日-8月25日：东阿阿胶药业绩效考核选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：东阿阿胶药业绩效考核开题9月06日-9月15日：东阿阿胶药业绩效考核撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：东阿阿胶药业绩效考核撰写论文初稿10月11日-10月25日：完成论文东阿阿胶药业绩效考核二稿10月26日-11月10日：完成论文东阿阿胶药业绩效考核三稿11月11日-11月25日：完成论文东阿阿胶药业绩效考核四稿11月26日/2月10日：完成论文东阿阿胶药业绩效考核五稿12月11日-12月19日：论文东阿阿胶药业绩效考核定稿12月20日.12月30日：参加东阿阿胶药业绩效考核论文论文答辩