人才工作政策知识竞赛试题.docx

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1、人才规划知识竞答试题一、单项选择题1 .中国邮政集团公司人才发展规划适用于(B)年JA.20152018B.20152023C.20152025D.201620232 .本规划中的人才是指具有一定的(C),进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A.知识或技能B.专业知识C.专业知识或专门技能D.专门技能3 .(B)是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A.科技B.人才C.创新D.科技与创新4 .我们必须牢固树立(A)和“人人都能成才”的科学人才观。A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源”C.

2、“人才资源是发展决定性资源”D. “人才资源是深化改革的重要资源”5 .到(B)年，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、精干高效，适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。A.2018B.2023G2025D.2030曲.邮政人才发展规划总体目标要求人才总量达到(C)人JA.30万B.35万C.38万D.40万7.邮政人才发展规划总体目标要求人才总量占人力资源总基叱例达到4G%T满足邮-政名板块人才需求A.30B.35G40D.4568.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是(C)和(C

3、)缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。A.高端人才，科技人才B.专业人才，高端人才C.高端人才，创新型人才D.专业人才，创新型人才9.邮政人才发展规划总体目标要求大学本科与以上学历人才占邮政全部从业人员的一比例达到GA)姒-A.30B.35G40D.4510.1. 跌人才发展规划总体目标要求大专与以上学历人才占邮政仝部从业人员的比例达到(A)机A.70B.75G78D.8011.邮政人才发展规划总体目标要求经营管理人才、专业人才、科技人才和营销策划人才队伍中，具有中级与以上专业技术职务人才占一比达到.(A)一一一A.20B.25C.30D.3512.邮政人才发展规划总体目标要求营销销售人才、

4、基层经营骨干人才和扶能人才队伍-中-1高级技师、技师、高级工占比达到(C)%。A.15B.18G20D.357.邮政人才发展规划总体目标要求重点领域专业领军人才达到（A）AoA.200B.250C.300D.350职.参考国家人才分类和职业分类标准，结合邮政企业实际，构建（B）大类（B）小类的邮政人才分类体系，为针对性的培养、使用和管理人才奠定基础。A.5,24B.6,27C.7,25D.6,259行.遵循国家人才评价导向，按照（D）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A.“全面评价、择优晋升“B.“全面评价、择优选拨”C.“综合评价

5、、择优选拔”D.“综合评价、择优晋升”经营管理人才依据职级分层，高级人才对应（B）级领导职务人员A.一B.二C.三D.四1岁.从（B）.素质和业绩三个维度构建人才评价指标体系。A.学历B.资历C.技术职务D.职业技能128,每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（B）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A.1B.2C.3D.419.每(A)年蛆织人才评价选拔与晋升工作，每(A)年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合A.1,2B.2,1C.1,1D.2,2止强化科技人才培养中实施“(D)”的培养模式。A.人才+科研B.人才+技术C.人才+创

6、新D.人才+项目1k制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“(A)”转变。A.一专多能B,多专多能C.一专多强D.多专多强22 .按照领导力培训体系，以(C)年为一个周期一级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提.升培训。A.1B.2G3D.423 .营销精英人才打造工程中以(B)和(B)为主要依据一通过评优推荐和竞赛活动等方式，每年组织开展营销策划和-营销销售精英人才选拔活动UA.专业素质业务素质B.专业素质业绩素质C.专业素质技能水平D.技能水平业绩素质出生在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体

7、系，构建(A),为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A.能力素质模型B.冰山模型C.360度领导力模型D.人才发展五星模型25 .报据企业发-展和名类人才的实际需求，建立覆盖不同类别、不同层级的（B）实施机制PA.人才考核B.人才培训C.员工薪.酬D.员工绩效26 .实施重点专业和关键岗位人才接续计划，遴选年轻高造一质人才实行（C）的跟踪培.养和（C）的调整使用1促进人才.梯队建设A.多元化常态化B.个性化.常-态砧C.个性化动态也D.多元化动杰化27.探索.实施对（A）和（A）.的协说工资、延期激励、项目-奖机特殊补贴、弹性福利等激励办法。A.高端人才特殊人才B.不同类别人

8、才不同层级人才C.高原质人才年轻高潜质人才D.重点专业人才关键岗位人才绝发挥各级髡组（党委）在人才工作中的核心领导作用，履行,管（D）、塔玦第、.管协调、管（D）职责.建立科学的人才工作决策机制、协调机制和害促落实机制P.A.微观服务B.宏4C.微观业务D.宏观服务.291完善各.级党组（党委听-取人才工作（C）制度、人才工作（C）制度、党组（党委）直接朕系（。-制度和重大决策一（G度UA.规划握告培养模式报告高素质人才开会研讨B.专项报告培养模式报告高层次人才开会碉C.专项报告重要信息报告高层次人才专家咨询D.规划报告重要信息报告高素质人才专家咨询/30.省邮政公司、控股公司和直属单位要落实

9、人才队伍建设任务，推进（C）实施。A.青年人才工程B.高素质人才工程C.重点人才工程D.应届生人才工程31.各级,邮政企业人力资源部门要加强人才库的建设、维护和管理，推进人才工作（D）A.母队建设B.积极落实C.创新发展D.信息化建设32 .业务部门要制定本（A）人才队伍建设方案和具体措施。B.部门D.公司33 .各级邮政企业要充分认识人才队伍建诧在企业改革发展中的重要地位和作用，牢固树立（A）是第一资源、（用）发展的理念尸切实加强对规划实施的组织领导和统筹协调，加大对人才工作的经费投入，保障人才发展规划彻顺利实施1A.人才资源人才优冼B.人才资源物质优先G固定资本人才优先D.固定.资本物-质

10、能先34.各级邮政企共GB-”是人才工作第一责任人，要把人才工作列入重要受芸斗程1实推动规划目标任务的仝面落实。B.党组（党委）主要领导G高素质人才D.部门领导35 .建立规划实施情况定期报告制度,各省邮政公司、控股公司和直属一单位（D）要对人才工作和人才队俵建设情况进行总结报集-团公司。A.每月B.每季度GM36 .建立邮政(B)、研发基地和科技成果转化基地，发挥专业引领作用寸A.基地B.人才孵化培育基地C.人才发展模式D.人才考核模式37.发挥(A)学科优势和科痹资源侏势为各类专业人才提供新业务、渐接术的研兖和实践平台，在产学研实践,中集聚和培养高层次人才和创新团队，提高科技成果转化和产业

11、化能力UA. 耨院B. “一体两翼”G-D.以上答案-都不对旦招建立(D),充分发挥其鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A.员工发展体系B.职业发展中心C.人才发展中心D.人才测评中心鹏.以下哪些属于经营管理人才？(D)A.行政管理人员B.综合职能人员C科技开发与管理人员D.以上答案都不对140.客户经理属于以下哪个类别？(C)A.基层经营骨干人员B.营销策划人员C.营销销售人员D.技能人员41.宣传邮政实施人才规划的(B)、指导思想和目标隹务，总结推广各级邮政企业在人才工作实践中创逃的典型经脸和成功做法，营造良好环境。A.具体做法

12、B.重要意义C.重点要求D.以上答案-都不对跄4.以下哪项不属于创新人才工作机制？(D)A.人才评价发现机制B.人才选拔使用机制C.人才考核激励机制D.人才素质测评机制43.以不明人嗔属于人才工作体系？(C)A.人才培养开发机制G建立人才分级管理-体系D.建立人才测评管理体系二、多项选择题1人才队伍建设主要内容有(ABCDEF)JA.着力强化经营管理人才队伍建设B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设C.加快推进科技人才队伍建设D.大力加强营销人才队伍建设E.切实加强基层经营骨干人才队伍建设F.持续推进技能人才队伍建设2.邮政六类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、(ABD)。A.营销人

13、才B.基层经营骨干人才C基层经营管理人才I).技能人才2.实施重点人才工程一(4BcDEF)A.领导力提升工.程B.经营管理后备人才培养工程G专业领军人才培养工程D.营销精英人才打造工程&急需紧缺人才引进与培养工程F.青年人才培养开发工程3.中国邮政集团公司人才发展规划的基本原则包括(C)A.以人为本,改革创新B.服务发展,人才优先G以用为本，创新机制G高端引领，整体开发34.我们要培养造就一支(ABCD),适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。A.数量充足B.结构合理C.素质优良D.精干高效工人才规划发展总目标包括（ABCD）J.人才总量稳步增长B.人才素质大幅度提升C.人才结构进一步优

14、化D.人才使用效能明显提升6.邮政六类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（A）、（B）、（D）A.营销人才B.基层经营骨干人才G越层经营管理人才1-4MA工按照（ABD）的原则，每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。A.严入口B.小规模C.大规模D.高水平8.按照“（A）、（D）”的原则，建立人才分级管理体系，健仝人才评定工作组织，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。A.统一领导B.统一思想G分部分管理D.分级管理一对集团级专业领军人才，实施统一选拔、（A-C）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A.集中管理B.集中培训C.跟踪培养D.导师负责0.依托人力资源管理信息平台，按照“(A-B一D)”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A.高效便捷B.共享服务C.信息管理D.动态更新8口.以下哪些属于专业经营人员？(AB)A.邮政业务人员B.电子商务人员C风险管控人员D.营销策划人员9以下属于财务人员的是？(AD)A.资金资产管理B.审计C.精算D.资本运营103.以下属于企业经理人和党组(党委)负责人的是？(AC)A.纪检组长B.部门负责人C.工会主席D.监事A.部门负责人B.直属单位部门内设机构负责人C.工会副主席D