企业员工休假管理制度.docx

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1、企业员工休假程序管理制度1 .基本目的为明确员工休假基本程序提升员工休假流程标准化和合理化,杜绝部分员工进行违规休假，确保公司进行有秩序的管理休假，保证公司日常经营活动和人员队伍结构的稳定，特制定本制度。2 .适用范围适用于本公司所有员工。3 .相关关联责任人人力资源管理部门经理为第一责任人，各部门主管、经理为关联责任人。4 .程序管理内容4.1 病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条或者相应证明。员工休病假的时限，应以假条上申请的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病无法上班或履行工作职责，则应申请进入医疗期，公司将根据病情

2、决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续签劳动合同。员工休任何病假，必须按时递交有效的医生论断证明，并提前申请部门经理批准，否则按旷工进行处理；若无法当面提交，可请人代为提交申请。4.2 年假公司规定员工的年假为：5天/年；年假充分考虑人性化的关怀，针对新入职

3、员工，上班满1个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）；年休假遇节假日可以进行顺延；员工休年假必须考虑本身工作内容、有关客户要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前14天进行申请，并经主管同意；同时，在年初需要预填写本年度的年休假计划时间表，但该表仅作为休假参考，便于公司进行相应的合理安排，具体休假时间根据实际申请而定。公司从人性化的思考维度，希望员工利用年假的机会使身心得到充分的放松和调整，便于更好的集中精力投入有限的工作时间当中，所以人力资源管理部将在每个自然年度开始时，书面通知每位员工应享受的年假，便于员工合理安排和计划，同时，年假的有效期为一年，并不再累计，禁止部门经理私自跨年度调整分

4、配员工的年假，保证员工权利。员工如自愿放弃年休假，须提交自愿放弃年假情况说明至公司人力资源管理部，经主管和人事经理共同签字确认后，允许其放弃年假，同时年假期间的工资按日工的基本工资的2倍进行计算。4.3 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应快速到现场调查受伤情况，并立即作出响应处理，提交书面报告至总经理和人力资源管理部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小

5、时）男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有30天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：

6、4天（32小时）4.7 调休假员工在休息日加班后，可提出书面的调休申请书，并经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的相应调休假。员工休调休假时，须考虑自身工作内容性质及部门工作安排，并应提前14天进行书面申请，经主管签字同意。同时，应在请假单后附有部门经理批准调休的加班申请单。调休假只限本年度有效，不可进行相应的跨年度累计，部门主管具备保证员工合规调休的义务。4.8 公共节假日员工享受下列法定公共假日（具体根据每年发布的国家休假标准而定）五一节：三天新年：一天春节：三天国庆节：三天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假事假系无薪假，事假需提前1天提交申请，经主管领导同意后报批公司人资部，公司分管领导根据工作安排决定是否批准员工休无薪假，同时，事假最长不超过14天。4.10请假权限标准：请假日期1-3天3-12天12天以上主管直接主管部门经理分管领导直接主管在30天内对同一员工批准假期时限最多不超过5天,超过5天以上需由部门经理进行批准。4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、部门经理及分管领导同意批准后，送至人力资源管理部。相应文字流转文件归档至人资部