企业福利保健管理工作内容.docx

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1、企业福利保健管理工作内容(一)企业福利的分类企业福利根据不同的标准可以进行不同的分类。1根据区域范围可以分为：(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。2 .根据福利的内容可以分为：(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。3 .企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带

2、薪年假、奖励礼品等。特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。(二)常见的企业福利常见的企业福利包括优厚薪酬、健康关怀、带薪年假等。票奖励计划等。1优厚薪酬。优厚薪酬是指有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。(1)基本工资：一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。(2)奖金：员工每年将根据业绩领取年终奖。绩效加薪：根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。股票奖励：将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞

3、争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。2 .健康关怀。健康关怀是指为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。其他健康保险：在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险是人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险是员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。健身俱乐部：公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等多种项目。

4、3 .带薪年假。带薪年假是指为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。带薪休假和年资假：员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。带薪假日：带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假Bo(3)全薪病假：员工每年可以有15天带薪病假。志愿者服务假；为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。(5)其他休假还包括；婚假、产假、陪产假、丧假等。4 .其他福利。社会保险：为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。(2)住房公积金：为员工办理住房公积金等相关手续。员工协助计划：员工和员工直系亲属，在需要的时候

5、，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。员工协助方案提供以下方面的咨询：员工管理、婚姻及家庭、调迁及文化适应、精神健康及心理、法律及财务。旅游津贴：每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。(6)各类礼金：在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。(三)企业福利的特点与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：1 .补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。2 .均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。3 .集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。4 .多样性。员工福利的给付形式多种多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。