伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度.docx

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1、时间：202X年X月X日伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度，望本单位职工严格执行！伤亡事故与职业危害事件统计报告与处理制度是我国职业健康危害的一项重要制度，为进一步规范伤亡事故与职业危害统计报告与处理，拟定本制度：一、伤亡事故分类根据我国有关法律与标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种：1、按伤害程度分类。轻伤是指损失工作日一个以上（含一个工作日），105个工作日以下的失能伤害；重伤是指损失工作日为105个工作日以上（含105个

2、工作日）的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；2、按事故严重程度分类。轻伤事故是指只有只有轻伤的事故；重伤事故是指有重伤没有死亡的事故；死亡事故是指一次死亡2人的事故；重大伤亡事故是指一次死亡3-9人的事故；特大伤亡事故是指一次死亡10人以上（含10人）的事故。二、伤亡事故报告与处理安排在进行伤亡事故报告时，务必严格落实国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定生产安全事故报告与调查处理条例进行报告与处理。三、职业危害的统计报告与处理1、职业危害报告的办法职业危害报告务必根据国家现行职业危害范围内所列举的病种（危害部曾于1988年修改与制定颁发了职业危害报告办法）进行报告。职业

3、危害报告实行以地方为主，逐级上报的办法，即，本单位上报当地危害监管与督查部门，由危害监管与督查机构统一汇总上报。四、职业危害处理1、员工被确诊患有职业危害后，本本单位应根据职业危害诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;2、对于因工作如需暂不能调离的生产工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年；3、患有职业危害的员工变动单位时，其职业危害待遇应由原单位承担或两个单位协调处理，双方商妥后才能办理调转手续，并将其健康档案、职业诊断证明及职业危害处理情况等材料全部移交新单位。4、调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动危害职业危害防治机构备案；某某单位（人）202X年X月X日