体制内尊重领导很重要！.docx

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1、体制内，尊重领导很重要！一个朋友吐槽最近领导不让出差，而且老是找一些小事情来说他，比如说公文里面有一些不通顺的地方啊、上班不在状态等等。我对他说“那你可能是惹到领导了。”“怎么说呢？”“一般领导找你事情，肯定不会拿大的事情惩罚你，但他会找一些小事情敲打你，如果你再不改变，比如对领导态度不尊重，工作上不上心老是出错、特别是出一些低级的错误，或者真的惹怒领导了，那么你就要注意了。”其实，职场重要的一条就是尊重领导，有时候就算不是领导的老同事你都要尊重，更何况是你直接的领导呢？领导也是人，即使那种宽宏大度的人也希望得到下属尊重,所以一定要尊重领导，至少别得罪领导，最傻的就是跟领导对着干。领导对付下属

2、手段很多，毕竟越是你直接领导越有管理你的职能，他找你谈话，吩咐你做职责内的事情都是合理合情的,这些都是正常的手段。你越尊重领导，越能显示出他的威严或者权威，这都是领导需要的。所以可以不搭理同事，但千万要尊重领导。职场上，有些小人型人看你不爽，会打你小报告，或者排挤你、黑你，有的时候组局不叫你，对于你负责的事情他们是敷衍配合，基本上都是一些这样的操作。对于小人型的同事或者没什么交情的同事，尽量不要找他们帮忙，找他们帮忙的时候一般比较难，如果他们找你帮忙，想帮就帮。这样的影响不是很大，所以跟小人型的同事面上过的去就好了。但是如果得罪领导那影响可能就多了，比如一般该得的好处得不到，休假休不了、一些按资历和业绩评下来正常的待遇你还得不到，一些外出长期培训的机会不给你，评优评先的机会也难得到，所以你一定要尊重领导，你可以把尊重领导当作尊重他的位子，他掌握的资源，所以千万不能跟对待不和的同事一样对待领导。如果你时时处处跟领导不对付，傻傻跟着领导对着干，那么吃亏往往是你。除此，你还要干好分内的事情，踏踏实实做好该做的事情,不出事这些在领导看来也很重要。职场是一个人情社会，尊重他人是必修课，同时要遵纪守法，心有所敬畏，坚守底线，廉洁自律，这样才能走的安全、更长远！