入职引导.docx

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1、第一章录用第一条录用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行；2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；3、本公司的招聘已面试方式为主，笔试和专业知识考核相结合的方式。第二条录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定；2、试用期满考核：(1)新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；(2)试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日计算。3、录用禁忌(1)公司是员工唯一的雇主；(2)公司不录用任何未满十八周岁的应聘者；(3)在应聘

2、过程中如发现有虚构、隐瞒事实或有作弊情节的，将被取消申请资格。第二章入职第三条新员工到公司人事部办理报到手续且必须填写员工入职审批表、员工登记表、社保信息登记表、入职声明以及劳动合同（一式两份）；第四条报到时需提供的个人资料：（1）身份证原件及复印件；（2）学历证、学位证、从业资格证原件及复印件；（3）与原单位解除劳动关系的证明原件；（4）三级甲等医院或者公司认可的体检中心出具的近2个月内的健康体检报告；（5）半年内免冠彩色照片（1寸白底彩照两张）；（6）个人简历；（7）公司人事部要求提供的其他资料。员工提供以上相关资料并保证资料准确无误。其内容如有更改,如姓名、住址、电话、婚姻状况、教育程度

3、、专业职称或其他有关事项发生变更或需补充时，请于变更后7日内填写个人信息变更表，并递交公司人事部，任何虚假资料都可以成为被立即解除合同且不给予任何补偿的正当理由。第三条与试用部门负责人见面，接受工作安排，确定劳动关系；第四条公司人事部门将组织新员工参加入职培训，以员工手册为样本，包含基本管理制度、劳动纪律管理及企业文化等内容的培训；由财务部门负责有关财务管理培训；由用人部门负责岗位技能及要点培训，合格后方可上岗。第三章试用与转正笫五条新员工被录用后，根据不同岗位、不同职位、不同情况，确定试用期，试用期时间一般为三个月，最长不超过六个月，试用期间，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进

4、行考核。第六条试用期届满是必需填写员工转正申请表，由试用部门/项目部负责人、区域副总及主管副总签署意见（财务人员须由总部人事部审核），经公司人事部审查、总经理审批合格后方可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。第七条试用期内，如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因因而决定离开，可提前3天提出辞职并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对员工的试用。第八条在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过7天，则作自动离职处理，公司对此不负责；第九条试用员工在试用期内品行和能力欠佳不适合本职工作者,公司可单方随时终止试用合。；第十条从公司离职后，重新再入职员工的司龄将从最近一次入职时间起计。