公司员工互助金管理办法.docx

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1、公司员工互助金管理办法第一章总则第一条为了发扬工人阶级团结互助、团结友爱的优良传统，构建和谐企业，在员工因重病、伤、残、死亡及其它特殊困难发生时给予一定暖心互助，提高员工健康保障水平，缓解员工特殊生活困难，根据工会法、劳动法的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条公司员工互助金，是以公司员工个人捐资为主，以公司、公司工会资助，其它团体组织或个人捐助为辅的一种员工自我服务、互助互济的暖心互助形式。第三条凡公司的企业管理员工、社会管理员工遵守本办法规定，均可自愿捐资，成为暖心互助对象Q第二章暖心互助金的筹集、管理第四条暖心互助金的来源一、员工个人自愿捐资。员工个人每年一次性捐资不低于I

2、OO元人民币，多捐不限。二、公司工会资助。由公司工会每年筹措至万元人民币资助暖心互助金。三、公司资助。每年年初由公司工会根据暖心互助金使用情况，向公司申请资助。四、接受团体组织单位或个人的自愿捐助。五、暖心互助金利息收入。第五条暖心互助经费的管理一、暖心互助金实行公司工会和基层工会两级审批管理（即分公司工会负责所属单位慰问申请审批，公司工会负责直属机关慰问和全省帮扶审批），暖心互助金专款专用并接受经费审查委员会审查。二、暖心互助金使用情况每年向职代会报告一次，接受员工群众的监督。三、员工个人自愿捐资部分，由员工所在基层工会代收代缴，建立专项收缴台帐，及时全额上缴互助金账户，并于一个月内报管委会

3、办公室备案。四、公司工会和公司资助部分，按照有关财务制度规定划拨到暖心互助经费统一账号。五、团体组织或个人的自愿捐助部分，捐助者可向所在基层工会提出，由基层工会代收、代缴，也可直接到公司工会进行捐助Q六、团体组织或个人自愿向暖心互助金的捐助，由公司工会向捐助者发给致谢证书或函件。第三章组织机构、工作职责第六条管委会成立“公司员工暖心互助金管理委员会”（以下简称：管委会），在公司工会领导下开展工作。管委会由公司工会、公司相关部室领导、基层工会主席或副主席及职工代表组成。公司工会主席、副主席担任管委会主任、副主任。第七条管委会职责一、研究制定公司员工暖心互助金管理办法（试行）及相关规定；二、研究决

4、定涉及暖心互助的重大问题；三、审查暖心互助金使用方案；四、听取暖心互助金管委会办公室的工作汇报；五、指导建立嵌入式廉洁风险防控机制。六、协调公司员工暖心互助工作。第八条管委会下设办公室，负责暖心互助的日常工作。办公室设在公司工会。第九条管委会办公室职责一、执行公司员工暖心互助金管理办法（试行）及相关规定，制定暖心互助操作细则；二、研究救助工作中出现的问题，并提出解决办法；三、负责审核、办理各级工会组织提交的员工暖心互助申请；四、建立暖心互助金管理嵌入式廉洁风险防控机制，建立健全暖心互助金财务管理制度，严格暖心互助金收缴、审核发放等关键环节；五、指导和督查基层工会做好员工暖心互助工作，严格执行嵌

5、入式廉洁风险防控要求，定期或不定期检查暖心互助金的使用情况；六、及时汇报员工暖心互助工作的重大问题；七、完成管委会交办的其他工作。第十条基层工会员工暖心互助工作职责一、根据本管理办法制定本单位实施细则，宣传建立暖心互助金的重要意义，提升职工积极性，扩大员工参与面；二、建立员工暖心互助档案，鼓励员工自愿捐资，确保全部捐资入账,员工捐资结果应员工本人签字确认或在本单位公示确认；三、及时上缴各种捐助资金并做好关爱慰问类项目第一、二款的审核、支付工作；四、按本办法规定办理员工互助事项的核查、审批、上报和救助工作。五、建立健全暖心互助金受、缴、领、付的相应制度；六、提出员工暖心互助的意见和建议。第四章捐

6、资员工的权利义务第十一条员工自愿捐资，由基层工会办理捐资登记手续，报管委会办公室核存，自捐资次月起成为暖心互助对象。第十二条员工终止捐资，视为自动放弃暖心互助，终止前所捐钱款不退，不再成为暖心互助对象。第十三条员工出现以下情况视为自然退出，自然退出前所捐钱款不退，自然退出后不再成为暖心互助对象。(1)终止、解除劳动合同；(2)辞职；(3)辞退；(4)调出本公司。第十四条捐资员工的权利一、有对暖心互助金管委会的工作进行监督，提出批评和建议的权利；二、有按本办法享受病、伤、残救助的权利；三、有按本办法享受特殊困难救助的权利；四、员工死亡，其法定继承人有向暖心互助金管委会申请给予关爱补助的权利。第十

7、五条捐资员工的义务一、发扬团结互助、团结友爱的优良传统；二、积极宣传暖心互助金的宗旨；三、自愿、按时捐资；四、支持、配合暖心互助金管理人员开展工作。第五章暖心互助原则第十六条暖心互助经费对救助对象的救助，原则上以年为周期。一个周期内，救助对象只能申请一次救助。第十七条员工因患病申请救助，其救助数额的参照基数为当年住院就医扣除医保及其它医疗保险赔付后的自付部分，发票跨期报销周期为一年以内。第十八条员工就医时发生的陪护费、购买滋补保健食品、保健用品、营养性药物、补品的费用均不列入救助参照基数。第十九条对其它不可预测、确需救助的特殊困难，由管委会研究确定救助。第六章暖心互助范围第二十条员工暖心互助金

8、使用范围包括：（一）身患重大疾病的会员。（二）因病或遭遇事故意外死亡的会员。（三）因水灾、火灾、地震等不可抗力的自然灾害、突发事件、重大家庭变故等造成重大家庭经济损失，导致生活困难的会员。第二十一条员工患下列疾病可实施救助一、A类疾病1、骨髓移植2、肾脏移植3、肝脏移植二、B类疾病1、各类恶性肿瘤2、心脏手术（各种体外循环心脏手术）3、安装永久心脏起搏器4、安装人工关节5、颅内手术6、严重m度烧伤7、溶血性尿毒综合征8、重症肝炎9、急性出血坏死性胰腺炎开腹手术10、酮症酸中毒（糖尿病高渗昏迷）11、甲状腺危象12、系统性红斑狼疮并发重度的肾功能损害13、严重阿尔茨海默病14、血友病三、C类疾病

9、1、肝叶切除手术2、肺脏手术（肺叶切除，全肺切除，支气管袖状切除成形术）3、化脓性胆管炎合并休克4、1/3及以上小肠切除术5、烧伤后严重肢体畸形整形手术6、泌尿系手术（膀胱全切，膀胱扩大肾切除术）7、急性心肌梗塞8、完全性房室传导阻滞9、脉管炎（造成肢体坏死）10、严重类风湿性关节炎11、严重脑损伤12、持续植物人状态13、重型再生障碍性贫血14、肝硬化失代偿期第二十二条员工因各种原因造成的身体残疾（自残除外），可按一、二、三等级实施一次性救助：一、一等参照职工工伤与职业病致残程度鉴定12级；二、二等参照职工工伤与职业病致残程度鉴定34级；三、三等参照职工工伤与职业病致残程度鉴定56级Q第二十

10、三条员工死亡造成的家庭经济困难，可对其直系亲属实施一次性救助。第七章暖心互助基本标准第二十四条暖心互助标准（上限标准为每人终身医疗帮扶上限）一、员工患第二十一条所列A类疾病，其医疗费用自付部分的70%可申请救助，最高不超过15万元。二、员工患第二十一条所列B类疾病，其医疗费用自付部分的65%可申请救助，最高不超过10万元。三、员工患第二十一条所列C类疾病，其医疗费用自付部分的60%可申请救助，最高不超过8万元。第二十五条暖心帮助标准一、揖选员工被有鉴定资格的部门鉴定为残疾且生活由此发生困难，可申请一次性救助。一等残疾可申请一次性救助30000元；二等残疾可申请一次性救助20000元；三等残疾可

11、申请一次性救助IOOoo元，提供政府机构出具的残疾证明。二、捐资员工本人死亡，给予一次性救助金15000元。第二十六条暖心慰问标准一、凡捐资员工首次被确诊为A、B、C类疾病并住院治疗的，分别给予一次性慰问金IoOOO元、8000元、6000元。二、自然灾害专项慰问1、员工本人因自然灾害受伤住院2天及以上的，发放慰问金IOOO元（只能申请一次，不重复发放）。2、员工本人住房因自然灾害损毁严重必须重建的，给予一次性慰问金8000元。三、其他关爱：公司组织的现场慰问，捐资人发放一次性慰问金3000元/人。四、如员工遇特殊情况，管委会办公室可根据具体情况对员工进行临时性关爱慰问。第八章暖心互助经费的申

12、请支付第二十七条员工或法定继承人申请暖心互助，可直接向所在基层工会提出申请，填写公司员工暖心互助申请书，并签字捺印。申请书要准确详细说明病、伤、残、亡、特殊困难的实际情况。第二十八条员工或法定继承人申请暖心互助时，要依据救助类别提供下列相应资料：一、员工因病、伤、残申请救助，需提供医保指定医院或二甲以上医院出据的疾病、伤、残证明、病历、医疗费用明细表及有关检查报告等（包括确诊证明、化验结果、完整病历、辅助检查单、出院小结单等）。原件、复印件均可。二、政府医保单位出具的自理部分费用的凭证。三、公司人力资源部出具的补充医疗保险赔付证明。四、意外伤残除医院证明外，还需出具有关鉴定部门的鉴定证明。五、

13、基层工会出具的天灾人祸造成的特殊困难证明。六、死亡证明。第二十九条暖心互助类与暖心帮助类的支付：员工本人（如员工本人无法申请，也可由基层工会管理员）通过工会信息系统互助金电子流程发起申请，经基层工会审核并报暖心互助经费管委会核查审批，符合条件的，由公司工会财务根据管委会批准的数额，办理汇款至基层工会，基层工会对申请人进行发放签收。第三十条暖心慰问类的支付：1、关于暖心慰问类第一、二款的支付：符合条件的，由公司工会财务根据管委会批准的数额，办理汇款至基层工会，由基层工会对申请人进行发放签收。2、关于暖心慰问类第三、四款的支付：请参照第二十九条。第九章暖心互助金审批权限第三十一条审批权限的基本原则

14、一、实行互助金专项责任制。各基层工会负责人是第一责任人，支出必须遵守有关财经制度，正确履行审批手续，当事人签字齐全（含审批人、经办人和收款人），并应自觉接受广大员工的监督，切实负起责任，把好开支关。二、互助金审批按系统设置的审批权限逐级审批。第三十二条暖心互助金审批权限一、暖心互助（一）互助金额不超过5万元（含5万元）的由各基层工会审核后报管委会办公室审核，由管委会办公室主任审批。（二）互助金额超过5万元以上的由各基层工会审核后报管委会办公室审核，管委会办公室主任审批后由公司员工暖心互助金管理委员会主任审批。二、暖心帮助捐资员工被有鉴定资格的部门鉴定为残疾且生活由此发生困难，可申请一次性救助。

15、由各基层工会审核后报管委会办公室审核，由管委会办公室主任审批.三、暖心慰问（一）符合员工暖心互助金管理办法（试行）暖心慰问类第一、二款规定的，管委会授权各基层工会审批和慰问。（二）符合员工暖心互助金管理办法（试行）暖心慰问类第三、四款规定的，由公司工会（管委会办公室）审批。第十章不予救助范围第三十三条员工有下列情况之一的，不予救助：一、有隐瞒或欺骗行为的。对已经实施救助的，应如数追回救助经费，并给予批评教育。二、因违法犯罪造成的伤、残、病、亡及困难。三、救助期满一年，未提出救助或补助申请的。四、其它不属于本办法暖心互助范围的情况。第十一章问责条款第三十四条凡违反本办法第十条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条的、第三十二条、第三十三条的应限期纠正，情节严重或逾期不纠正的，进行通报批评，并追究直接责任人员及领导人员责任。第三十五条违反本办法相关规定，经巡视、内外部审计、各类检查发现通过虚构暖心互助和关爱慰问项目等方式套取员工暖心互助金挪作他用的，按以下两种方式处理：（一）对违反廉洁从业规定已