公司基层党组织“青春党建”工作的几点思考.docx

《公司基层党组织“青春党建”工作的几点思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司基层党组织“青春党建”工作的几点思考.docx（7页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公司基层党组织“青春党建”工作的几点思索青年一代是干事创业的中坚力量，尤其在我国不断推动国有企业改革的今日，青年党员如何主动在工作岗位发挥作用，已经成为国有企业领导层和青年党员个人需要认真思索的一个问题。本文就XX市XX印刷厂股份有限公司（简称人印股份）党建工作为例，以青春党建为主导，结合企业青年党员多的特点，释放青年党员的创造力，努力实现青年员工自身价值与企业转型升级同频共振，为企业的进展提供顽强的组织保障。一、青春党建是历史与现实的需要一青春党建是党一贯重视青年工作的创新传承青年是祖国的将来、民族的期望，也是我们党的将来和期望。我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大

2、青年。青年人是支撑国家进展、社会进步、民族振兴的脊梁。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参与了党，决心为党和XX奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党经受风雨而照旧保持蓬勃生机的一个重要保证。只有让青年团体这个新颖血液不断注入到基层党组织中，才能促使基层党组织焕发生机活力，彰显蓬勃朝气。青春党建的目标是让基层党建工作有更坚实的基础、更蓬勃的活力、更奇特的将来。二当前企业青年党员的特点1 .理想信念模糊、思想单纯、政治上不够成熟。青年党员出生在和平年月，没有经受过战争年月血与火的洗礼，思想素养中缺乏系统的马克思主要教育

3、，缺乏严格的党内组织生活锻炼，缺少艰苦工作环境下生活的经受。2 .文化程度高、思维活跃、富有创新精神。青年党员普遍学历层次较高，接受新事物的能力较强，学习和思索力也很突出。对于传统的党性教育理论，假如一味用灌输的方式开展党性教育，他们或许会不大简洁接受，也可能产生剧烈的抵触心理。3 .坦诚率真、思想开放、敢于表达意见。一些党组织开展的党内活动形式单一、内容枯燥，使部分青年党员参与主动性不高，即便是参与了，也是走形式，效果不明显，内生动力激发不出来。4 .独特鲜亮、崇尚自由、以自我为中心。部分青年党员在工作中很有主见，不情愿被他人和传统做法所左右，更不情愿受到较多的把握和约束，有时过多强调主观感

4、受和个体意识，简洁形成个人本位主义，过分追求以自我为中心的独特的独特。二、基层党组织“青春党建工作的有效探究人印股份党委共有在职党员XXX人，下设X个党支部，平均年龄XX岁，其中XX岁以下青年党员XX人，占XX%。人印股份党建工作以青春党建为主导，以党支部标准化建设为抓手，结合企业年青党员多的特点，主动适应青年群体的需求，紧紧围绕企业转型升级进展工作，扎实推动基层党组织建设，实现党建工作与企业中心工作同频共振，使青春党建工作出影响力、出创新力、出生产力。一坚决理想信念，弓I领青春航向加强青年党员思想政治教育工作作为青春党建的首要任务。在思想认识方面，要对青年党员进行全方位的教育培训，加强党性锻

5、炼。当前不同思想文化沟通交融交锋，青年思潮多元多样多变，不断加强思想武装，努力在精神上补钙，传统方式与新兴阵地建设的有机结合使得党建工作开展得更具特色、彰显活力。1 .丰富教育形式，强化理论学习。坚持把学习作为提高党员素养的重要手段，以三会一课、两学一做为基本制度和内容，规范及强化组织和党员行为。以中心组学习、说吧读书会以及专题辅导为有效载体，深入开展理想信念教育、宗旨观念教育和党纪法规教育，引领青年党员自觉加强党性修养。2 .新学习方法，打造新兴阵地。结合企业青年党员较多的状况，实行线上和线下相结合的方式，充分利用新媒体，坚持每天学习学习强国、廉洁XX等新媒体，开展学党章、守党规、强党性微信

6、学问竞赛，保障了党员学习教育的常态化、规范化和实效性。3 .激励青年带头，注入青春活力。实行支委领学、个人自学、专题党课、集体商量等方法，打破时间、地域等限制，在党支部范围内营造你追我赶、爱学乐学的良好气氛，关心青年党员形成正确的世界观、人生观、价值观，坚决理想与信念。二创新实践形式，打造青春阵地大力探究开展受广大党员欢迎的开放式党组织活动，同时，进一步拓展阵地建设形势，主动打造汇聚党员力量的青春阵地。针对青年党员思想活跃、富有创新意识并乐于接受新颖事物的特点，人印股份开展党组织活动在传统的基础上有所创新。1 .依托新媒体管理平台，组织建设青春化。充分利用好智慧党建平台实现对党建工作管理和整合

7、，健全党员管理制度，建立党员信息档案和台账，理顺了党建活动流程，提高了党建工作质量。同时针对党员青年行为网络化、团队化特点，建立支部微信群、支委微信群和党小组微信群，以青年喜闻乐见的方式开展党组织生活，取得了基础在学、真学实做的成效。2 .党建带工促团，培育正能量。主动迎合青年党员的差异化需求，党组织生活与企业文化建设互相渗透，联合工会和团委将业务、新学问学习融入组织生活和健康向上的文化娱乐活动，组建八大协会（马拉松协会、徒步协会、自行车协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、读书协会、摄影协会）。通过协会组织活动培育团队协作能力，磨炼青年的意志以及克服困难和挑战的士气与信念，将党建工作与企业

8、文化、精神文明建设相结合，提高了支部的凝聚力、影响力和战斗力。3,立足岗位，主动开展丰富活动。组建以青年党员为核心的项目攻坚小组，全面发挥青年党员作用，组织开展了自主创新、合理化建议等活动，在企业节省本钱、提高效率等方面出谋划策，促进企业快速进展。三突出成长成才，树立青春典范把培育青年党员与助力青年进步结合起来，搭建了成长成才平台。要进一步完善促进青年党员成长的培育机制，通过到基层一线、参与重点项目等形式，把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业中层后备力量加强培育力度。1 .抓好头雁”工程。选优配强基层党组织书记，坚持把最优秀的党员选拔到党组织书记岗位，把书记岗位作为培育选拔企业领导人员的重要

9、平台。人印股份严把基层党组织书记入口关，各支部书记重点从优秀阅历管理骨干党员中选拔，平均年龄34岁。2 .抓好培训”体系。将党员培育进展融入人印学院培训规划，实行内外部结合的培训方式，落实双培一推举措，把青年党员培育成企业骨干，把青年企业骨干培育成党员，推举青年党员骨干进入管理层，建成以青年党员为核心的企业骨干人才队伍，人印股份中层平均年龄37岁。3 .抓好四提一强。要以打造有专业学问、专业能力、专业方法、专业精神的高素养党员队伍为抓手，强化战略执行力，引导全体党员围绕中心工作善作为、勇担当，创造比学赶超的良好气氛，进一步提升实绩实效。4 .抓好激励机制。在员工晋升中，优先考虑被评为优秀共产党

10、员的员工，优先培育选拔优秀基层党组织书记担任事业部领导人员。开展“青春建功十三五以及党员示范岗，每年举办年度优秀共产党员评选活动，其中文化创意党部被评为XX轻工样板党支部与2018年度XX市星级党支部称号。通过选树先进典型，激励和带动广大青年党员健康成长，进一步培育奋发向上、务实创新的青春风气。四突出服务企业，释放青春能量主动探究将党建工作与企业转型升级规划有机结合，围绕党的中心工作来谋划公司经营策略，紧紧围绕上级集团的进展纲要和工作方针，落实整合创新，取得了较优异的成果。1 .开展党员亮承诺、职工讲幻想。围绕企业年度中心工作目标任务，每一位党员结合自身工作岗位亮承诺，明确自己的目标和责任。让

11、党员身份亮出来、党员技能显出来、党员作用看出来、党员形象树起来，履行自己的承诺，接受大家监督。2 .推行立项攻关项目“。为促进企业转型升级，各支部围绕企业中心工作成立书记项目，以青年党员为主组建攻关团队，整合内外资源，加强与高校产学研合作，加大研发力量与渠道建设。如文化创意党支部以党员系列笔记本文创产品为书记项目，此项目还参与了XX市第九届党员电教片观摩沟通活动，荣获市优秀作品奖，有效推广了企业品牌。3 .将党建融入企业责任。推动青年党员志愿者队伍建设，引导青年党员带头参与企业生产任务、社会责任落实到每个企业成员的个人理念与行动中，同时在企业内开展良师益友结对子活动，在带思想、带安全、带技能、

12、带业绩等方面互帮互促，实现社会、自我双价值。三、基层党组织“青春党建工作思路与启示通过实践引领青春航向、打造青春阵地、树立青春典范，释放青春能量的青春党建工作模式，激发了广大党员和优秀青年员工致力于党建工作，为创新基层党建工作注入源源不断的活力，公司各项经营管理工作都取得了明显的突破和进步，开创了企业健康进展新局面。一让青年群体动起来企业根据社会形势的转变及青年成进步展的要求，以企业中心工作引领员工理想信念，不断改进青年员工思想工作的方式方法，推动青年为企业建功立业，把企业进展与青年成长成才深度融合起来，有效提升青年党员对企业的认同感、归属感、荣誉感。二让青年群体活起来青年群体具有文化素养高、

13、思维活跃、可塑性强等特点，党组织要紧紧把握年轻员工的思想脉搏，引导多方力量，激活思路，发掘青年党员的优势、特长，让青年党员做善做、乐做之事，形成富有时代气息的特色服务品牌。三让青年群体聚起来要紧扣青年群体的行为方式和兴趣爱好，预备把握党员青年工作、生活和心理需求，着力转变党组织活动方式单一、内容单调、封闭运行的格局，不断增添企业党建工作对青年人的吸引力和影响力，着力引导青年党员在服务企业、服务群众、服务党员中激发青春正能量。四让青年群体强起来青年强那么党强、青年强那么进展强。始终坚持开放理念，引入竞争机制，引领青年对自身的价值认识和事业追求，发挥典范的作用，激励青年带头增添其学习能力、服务能力、执行能力，培育和打造一支有企业特色的青年队伍。