制度文件--讲师薪酬制度.docx

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1、A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）薪资组成：教师工资二基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费基本工资课时费兼职教师80-120元外籍教师100-200元见习教师1500元/月（50元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45授课教师1650元/月（55元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次50/55/60/65资深教师1800元/月（60元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85特聘教师刘总特批教师主管刘总特批工龄工资：基本工资一年涨100元加班费：加班费二所上课时+交通补助+基本工

2、资坐班费（按小时计算）绩效考核：项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEF1单科1分及以上100元学员IE1TS单科提1分及以上高分奖学员TOEF1单科R：25分及以上，1：25分及以上，S：23分及以上，W：24分及以上200元学员IE1TS单科获6分及以上教研奖对学校教学产品有贡献的100-300元教学方法、方式突出创新的意见被学校采纳，实施后收到成效的奖金:项目金额全勤100元促单50元试讲后成功签单每小时双薪续费学员上缴学费的2%转介绍学员上缴学费的2%罚款：1、未打卡员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数,第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除

3、10元。全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。2、迟到早退当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。3、请假事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%o5、教学事故1、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内。教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。教3、擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时

4、或找人代课2学时及以下。小擅自变更教学内容达到规定内容的5%10%o教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。上课期间接打电话或吸烟，或无特殊原因坐着讲课。7、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。费8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作。严1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的，或教师旷课在4学扣重时及以下。一2、擅自调课、停课或找人代课3学时至6学时。3、擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的10%及以上。4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。5、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行。6、教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中

5、断上课、实验、实习等教学活费动，严重影响教学进程。重1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论，扣大在校内外造成恶劣影响。三教2、教师旷课在5学时及以上。小学3、擅自调课、停课或找人代课6学时以上。时事4、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响。课故时费全职老师晋级标准类别加分项减分项学术1雅思6+；托福90+加5分；雅思7+；托福100+加10分2英语本科/硕士+5分；英语博士+10分；名校海归+15分；3研发新产品，经教学部、销售部、市场部评估可行性，确定可行后加10分4编撰科目教案，标准化课程体系，经教学主管审核,每科加15分。专题讲座评分低于3分，予以扣分处

6、理（评分2-3分则扣2分；1-2分则扣3分）职业规划1任教半年以上，2任教一年以上，无重大事故，加5分。无重大事故，加10分。教师工作规章制度中出现违规，每次扣除1分成绩一个考试周期内，单科提分：托福24分/雅思21分，加5分；单科提分：托福25分/雅思22分加10分由于学员未达到理想分数遭到投诉，扣5分教学评估阶段性进行教学评估，所教学员按5分制评分，取平均分加分平均分数24加5分。评分3扣5分备注以上各项分数累计，不清零，每累计50分则晋级一次，如有特殊超出此表范围可申请特殊加分。如发现教师私带本学堂学员外出授课，一经发现学堂将追究法律责任。本制度最终解释权归A+美国学堂所有备注：横向晋级

7、标准为入职时间晋级，及各部门综合评估晋级；纵向晋级标准为每累计分数满50分晋级一次。教师工资与福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。1 .基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。2 .职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。3 .工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项

8、构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。4 .奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。获得特级教师称号的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。二、离退休制度。各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省市各级主管部门的规定执行。三、医疗制度。按国家现行医疗保险法律法规执行。四、病假制度。教职员工经医疗机构证明和学校或系（所）批准，可以请病假。病假在2个月内，发给原工资（不包括奖金）。病假超过2个月的，从第3个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90%,病假超过6个月的，从第7个月起，根据工龄是否满10

9、年，发放70%80%的工资。五、女教职员工产假制度。产前产后共给假90天，难产或双生增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意见，可休假30天。产假期间，工资照发。六、探亲假制度。国家规定，工龄已满1年的正式教职员工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。未婚教职员工，每年一次，休假期间工资照发。教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。已婚教职员工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返一次的费用为计算标准。七、教职员工福利补助费制度。国

10、家每年按照教职员工在编人数拨出一定数额的款项作为福利补助费。补助对象主要是工资和其他收入太低，维持本人和家庭成员生活确有困难的教职员工；或因负担家属治病医疗费、丧葬费确有困难的教职员工。福利补助费一般由教职员工本人先提出补助申请，再经群众讨论，福利委员会评议，最后由学校领导或人事部门审定。讲师及培训师1、 精心备课，热情、认真地讲授；对学生提出的专业相关疑难问题耐心解答。2、 愉快地接受教学督查，督查的内容主要为三项：备课记录或电子课件、布置给学员的作业（每一次课后须有课后作业或实训课题）、对学员作业或实训课题的批改或解答情况。3、 认真履行教师的职责，努力提高自己的职业道德和职业素养，保证课

11、堂的秩序和学生的安全。4、 不断修养自己的行为品质，不断学习专业和相关知识，努力使教学科学、有趣、有效，用自己广博的学识和人格魅力引导和影响学生。5、 用正确的人生观和价值引导学生，用良好的言行影响学生，努力把学生培养成为对社会有用的优秀人才。6、 工资实行基础工资加课时律贴制，基础工资定为三级：试用级IoOo-1200元/月、培训师级2300-2500元/月、主任培训师级2600-5000元/月，详情见劳动合同；课时费按个人实际上课时数进行计算，试用期30元/节、培训师60元/节、主任培训师80元/节:课时费将依据教学督查情况实行浮动制，每差一项或一项不合格，课时费下降30队本院正式职员超过

12、40节课后开始计算课时，其课时费按50%计算。7、 讲师和培训师须达到如下条件：本科以上学历（专科须有五年以上相关工作经验），有相关资质证件，表达能力好，身体健康，年龄原则上不超过45岁；有特别能力者经学院领导批准可放宽条件。8、 公司将每月组织一次学生评教活动，评价实行100分制，低于60分者将被辞退，连续两次低于65分者工资和课时费降20%执行。9、学生评教表（是：计10分、一般：计5分、不是：计0分）具体要求是般不是每节课后有充分的时间让学生实践衣着端庄、整洁精神饱满，声音宏量教学方法得当，易学易懂对待同学公正给学生提问的机会较多（不少于课时的1/3）没迟到、早退，没做与上课无关的事，上课前进行了考勤检查课堂知识与现实工作相联系使用教具较多，或资料准备充分对你友好10、快乐地服从领导的管理和指挥，不断学习和更新自己的知识和能力,接受领导安排的临时任务。