办公文档范本什么叫企业转产.docx

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1、问：什么叫企业转产？答：企业转产是指原企业的质量本协议合同支付资金服务性能落后，科技含量低，已不适应企业的发展。企业重组改革，开发新的以适应市场的高科技质量本协议合同支付资金服务，以更快的速度来促进企业获得新的生命力。劳动协议合同协议法第41条第1款第（3）项规定的裁员理由之一“企业转产、重大技术革新或者经营正式正式合约生效调整，经变更劳动协议合同协议后，仍需裁减相关有关人员的”，其中，对何为“企业转产”，到目前为止，还没有具有法律效力的文件对此予以明确。实践中，应当理解为：企业的主营业务发生变更修改，导致全部或一部分劳动者成为冗员的情况。如一家制衣厂因服装行业市场形势不好，转产成为一家房地产

2、公司，则原有的服装设计师在新的房地产领域无法发挥所长，无法具备房地产行业所需要的工作技能。企业须注意，为了更好地保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员，劳动协议合同协议法相关要求：企业转产，只有在变更劳动协议合同协议后，仍需要裁减相关有关人员，才可进行经济性裁员。对于何为“经变更劳动协议合同协议后”，法律没有具体规定，也无法明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动协议合同协议约定的工作有关内容，由用人单位单方进行变更，因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营正式正式合约生效调整”。至于工作地点和劳动报酬的变更，似仍应当协商确定。参考法规：劳动协议合同协议法

3、第41条第1款第3项、笫43条。例：某有限公司从事塑料生产，先后招用了385名企业有关员工。该公司因相关质量本协议合同支付资金服务费用、市场销路等原因，决定今年1月起转产，主要从事电子仪器的加工和装配，为某电器厂提供加工服务。经测算，加工和装配电子仪器，仅需180名左右的企业有关员工，其余企业有关员工则需要被解除劳动协议合同协议。去年11月30日，该公司变更了180名留用企业有关员工的劳动协议合同协议后，未经任何说明便通知205名被裁减企业有关员工自12月30日起解除劳动协议合同协议。被裁企业有关员工向当地劳动争议仲裁委员会申诉，相关要求撤销裁员决定，继续履行劳动协议合同协议。解：本案有两个法

4、律要点： 公司的裁员要具备法律规定裁员的法定情形： 裁员的程序要正当。本案中：1）企业转产是劳动协议合同协议法第41条规定的法定裁员的理由之一，因此，该公司具备裁员的法定情形；2）但该公司裁员的程序违法。该公司按照劳动协议合同协议法第41条第1款第（3）项的规定，在实行裁员之前变更部分企业有关员工劳动协议合同协议，但后来没有按照法律规定的程序进行裁员，即提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或职工意见；将裁减方案和工会或职工意见向当地劳动行政机构部门机构报告并听取意见，因此裁员行为是无效的。操作提示：1）企业以转产为由裁员，应当注意时间点：企业只有在能有事实依据证明自己确实在进行转产，并符合“经变更劳动协议合同协议，仍需裁减相关有关人员的”这一法律相关要求之后才能适用这一理由裁员，否则可能会欲速而不达。企业关闭原业务、为新业务组建团队、配备资源、与部分企业有关员工变更了劳动协议合同协议等应当可以作为事实依据。2）裁员的方案应当与转产的方案有内在联系，企业并应当就此向工会、职工代表大会等机构做出说明，取得认同。比如，裁减的岗位应是转产以后不再适用的岗位等。3）裁员方案的理由若能取得工会、职工代表大会或者职工大会的认同，对企业会十分有利。若不能取得完全认同，企业也应当履行听取工会、职工大会意见的程序，并对此保留证据。