北京市个人劳动合同.docx

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1、北京市个人劳动合同* *北京市个人劳动合同*甲方：（以下简称雇主）乙方：（以下简称员工）根据中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规，雇主和员工自愿达成如下条款，共同遵守并履行。* *一、雇主的基本信息：*单位名称：地址：联系电话：法定代表人：* *二、员工的基本信息：*姓爸身份证号码：联系方式：* *三、合同的权利、义务、履行方式、期限、违约责任:*1 .雇主的权利和义务:1.1 雇主需要按照劳动法及其它法律法规的要求，提供安全健康的工作环境和必要的劳动保护措施。1.2 雇主需向员工支付合法合规的工资，按时足额支付员工工资，支付工资的方式与周期由雇主与员工协商，双方达成一致后生效。1.3 雇主

2、应当依据员工工作表现和可以承担的岗位等级，给予员工职务、技能、工资、培训等提升机会和福利待遇。1.4 雇主应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金。2 .员工的权利和义务：2.1 员工应当按照雇主的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。2.2 员工应在工作期间注意劳动安全，遵守劳动纪律和规定。2.3 员工不得私自泄露雇主的机密资料。2.4 员工应当维护和保护雇主的合法权益，维护公司形象。3 .合同的履行方式和期限：3.1 合同期限为（以具体协议为准）。3.2 员工应当按照雇主的安排和要求执行工作任务。3.3 在合同期限内，任何一方未经对方书面同意，均不得单方解除合同。3.4 若员工因病、孕、生

3、育、出差、培训等原因无法履行合同，须经过雇主同意后方可休假或调整工作内容。4 .违约责任：4.1 一方违约应根据相关法律法规和本合同的约定，承担相应的民事赔偿责任。4.2 若员工窃取雇主的财物或机密，或擅自离岗，雇主有权按照相关规定与员工解除劳动合同，并有权依法追究员工的法律责任。*四、法律效力和可执行性：*1 .本劳动合同经雇主和员工双方签字盖章后生效。2 .本劳动合同的签订、执行以及纠纷解决均适用中华人民共和国相关法律法规。3 .若本合同与国家法律法规不一致，以国家法律法规为准。4 .无论任何情况下，本合同不得违反国家法律法规，若违反国家法律法规，其效力自始无效。*五、其他约定：*未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。*六、合同的解除：*1 .合同期满；2 .双方一致解除;3 .雇主存在违约行为或员工因非个人原因不能或不愿工作的情形，经双方协商无法解决时，可根据相关法律法规进行解除。解除合同时，应根据相关法律法规和约定承担通知、赔偿等事宜。雇主（签字/盖章）：员工（签字/盖章）：签订日期：