医院质量考核细则单项.docx

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1、医院工作质量考核单项奖励、处罚细则一、工作质量考核单项奖励细则：1、医疗质量：参加业务竞赛获奖：省级2000元，市级IOOO元，区级500元。2、行风：先进集体表彰：以科室为单位，省级2000元，市级IOoO元，区级500元。3、医疗质量：医疗、护理、药品不良反应上报，每人每次加5分（25元）4、健康扶贫、乡村振兴：下乡义诊，每次每人加10分（50元）5、科教：撰写国家级论文300元，撰写省级论文200元，申报省级继续教育项目500元，市级继续教育项目200元。6、行政：参加突发卫生公共事件抢救，被上级认为表现突出者，一次奖励100元。7、行风：科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾

2、牌、表扬信者，科室或个人加5分/次（25元）。8、行风：被新闻媒体点名表扬，事迹突出者，按地市级、省级、国家级的新闻媒体标准分别奖100、300、500元/次（科室或个人）。9、行风：科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物，或拾金不昧，经核实属实，科室加2分/次，并视拒收金额给予100500元奖励（个人）。10、行风：工作认真负责，杜绝或避免差错事故和人员伤亡；发现并制止医院财物损失，挽回医院信誉者，经主管部门认定，医德医风考核小组确认，视情节奖个人100500元/次，并予以表彰，科室加10分（50元）11、行风：因医德医风表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式精神奖等，区

3、级奖励200元，市级奖励500元，省级奖励IOOo元，国家级奖励2000元。二、工作质量考核单项处罚细则：（一）医保违规：门诊医保违规扣款扣责任医生50%,科室超定额扣款罚责任科室50%o（二）医疗事故、纠纷：1、医务人员由于顽忽职守、违反医疗、护理操作常规造成患者死亡和二级以上（包括二级）医疗事故的，将当事医务人员交与卫生行政部门，由其依照刑法有关规定，追究其刑事责任，由于此事故发生的赔偿金额责令其负担80%,如其无力承担，由科室逐月从绩效工资中扣除，直到扣完为止。并对所在科室领导按赔偿金额10%予以罚款。同时对业务副院长予以罚款IoOO元，对行政院长予以罚款800元。2、医务人员由于医疗技

4、术缺陷造成患者死亡和二级以上（包括二级）医疗事故的，医院应将当事医务人员交与卫生行政部门，由其依照有关规定进行处理，同时医院对当事医务人员予以降职使用，涉及赔偿金额时，按赔偿金额20%予以罚款，对所在科室领导按赔偿金额5%予以罚款，同时对业务副院长予以罚款500元，对行政院长予以罚款400元。一周内将处理决定书面上报卫生局。3、医务人员由于顽忽职守、违反医疗、护理操作常规造成三级以下（包括三级）医疗事故的，医院应将当事医务人员交与卫生行政部门，由其依照刑法有关规定，追究其刑事责任，尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或纪律处分，涉及赔偿金时，责令当事医务人员承担80%,并对所在科室领导按赔偿金额

5、的5%给予罚款，同时对业务副院长予以罚款400元，对行政院长予以罚款300元。4、医务人员由于医疗技术缺陷造成三级以下（包括三级）医疗事故的，医院应将当事医务人员交与卫生行政部门，由其按有关规定处理。涉及赔偿金时，责令当事医务人员承担10%,并对所在科室领导按赔偿金额的2%给予罚款，同时对业务副院长予以罚款300元，对行政院长予以罚款200元。一周内将处理决定书面上报卫生局。5、医院发生医疗纠纷尚未构成医疗事故而涉及经济赔偿、或没有经过医疗鉴定，医患双方协商解决且医院给予经济赔偿的：如是由于顽忽职守、违反医疗、护理操作常规造成者，对当事医务人员，按赔偿金额的80%予以罚款，对其所在科室领导按赔

6、偿金额的5%予以罚款。如是由于技术原因造成的，对当事医务人员按赔偿金额的10%予以罚款，对所在科室领导按赔偿金额的2%予以罚款。同时均对业务副院长按赔偿金的1%予以罚款，对行政院长按赔偿金的现予以罚款。一周内将处理决定书面上报卫生局。（三）违反劳动纪律：1、与病人发生争吵、打架。造成不良影响者，扣发当月绩效工资100元，科室绩效设，科室无绩效工资的由本人交罚金，科室罚金从第二个月绩效中扣除；情节严重的，调离工作岗位；对屡教不改者，根据国家有关政策法规，解除聘用合同。2、无故迟到、早退、串岗，上班干私活、脱岗，一经发现扣个人50元/次。情节严重、影响较坏的，扣当事人13个月效益工资。3、工作时间

7、不穿工作服，不佩戴胸牌者扣发效益工资20元/次；酒后接诊病人或上手术者，扣发当月绩效工资的50%/次，情节严重者另加重处罚；在院内抽烟者，一经发现扣30元/次。4、缺乏科学态度，滥造医疗文件、出具假诊断证明，视情况扣发当事人3个月绩效工资，情节特别严重的另行处理。5、在职在聘人员未经医院同意，擅自在外应诊、会诊、手术、给予停止处方权3个月处理或解除聘用，并扣罚IOOO元。由此引起的医疗纠纷、医疗事故，后果自负。6、在医疗活动中，严禁医务人员利用开单、开处方收取由药品生产、经销单位和推销人员给予的“临床促销费、宣传费、赞助费、劳务费、统方费、开单费”等名义的变相回扣和仪器、试剂生产厂家和经销商提

8、供的检查、化验”开单费、使用费”，以及介绍病人去院外诊治、购药、检查的“介绍费、转诊费”等。收受者能在24小时内主动上缴以上好处费的，免予处分，否则，按照有关法律法规和纪律要求予以相应的处理，情节严重的交司法机关处理。7、任何科室或个人必须遵守物价政策，不得巧立名目乱收费、私自收费、重复收费，对出现上述情况者，除没收收入外，处以10倍以上罚款。8、在医疗活动中，不接受病人的馈赠或“红包”，对不能拒收的要在24小时内上交院纠风办，逾期不退或向患者索要者，除处以5倍罚款外，按照相关规定严肃处理。9、缺乏协作精神，不能友善的解决科室之间、同事之间在诊疗方面的不同观点，在病人面前出现诋毁性语言，引发患

9、者不满造成投诉者，扣发当事人一个月绩效工资，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；科室行为的除扣当月绩效10%外，并扣除科主任当月绩效的岗位系数。10、违反社会公德造成不良影响者，扣发当事人一个月绩效工资，情世严重者，按有关规定加重处罚。11、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，除扣罚当事人和科室负责人当月绩效工资外，按相关的法律法规条款规定对当事人进行处理，科主任承担连带责任。（四）行风：1、私收现金（扣100元）2、人情检查，造成医院漏收（扣100元）3、非法进行胎儿性别鉴定（扣500元）4、冰箱中查出过期试剂（扣50-500元）5、药柜、药库中查出过期药品（扣50-500元）6、保管药品不认真，造成药品丢失或损坏，给医院造成损失（扣50-500元）7、核对不认真，造成投药差错。（扣100-500元）8、毒麻药品丢失或流入非法渠道（扣100-500元）9、超量开药、重复用药（按医保中心罚款单数额20%给予罚款）10、审核不认真，造成患者冒名顶替入院的（扣IoO-500元）11、科室发生增加收费项目、分解收费、重复收费的（扣100-500元）