县人才振兴工作情况汇报1.docx

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1、县人才振兴工作情况汇报*县坚持把人才振兴作为乡村振兴的关键，引导各类人才向基层一线流动，持续在人才引进、培育、使用、服务等环节下功夫，有效激活“人才引擎”，助力乡村全面振兴。一、聚焦乡村振兴精准引才。坚持“靶向引才、精准引才”，紧紧围绕乡村振兴战略和社会事业发展，灵活运用走出去与请进来、全职与柔性、招商引资与招才引智相结合等方式，加强各类急需紧缺人才引进力度。通过急需紧缺人才引进、研究生考核招聘、事业单位招考和各类就业考试，每年招引大学毕业生200人以上；依托柔性引进专家团队、国家科技特派团、东部人才援甘团队在重点产业链上建设专家工作站，建成*马铃薯首席专家站，引进专家6名；开展“引老乡、回故

2、乡、建家乡”活动，多渠道联络*籍在外人才1431人，引导扶持*籍在外人才服务家乡经济社会发展，形成“引进一个人才、带来一个项目、支撑一个链条”的良好发展态势。二、聚焦产才融合科学育才。坚持围绕产业链布局创新链，围绕创新链布局人才链，实现以产业吸引人才、以项目汇聚人才、以人才促进转型升级。发挥职教中心、党校、农广校、企业等各类培训资源，深入实施新型职业农民培育工程，大力培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，不断提升乡村本土人才素质。依托东西部协作、中央定点帮扶平台，先后选派84名教育、卫生、农业科技等领域专业技术人员赴*市*区开展交流学习和挂职锻炼，有力提升了人才素质和综合履职能力。充分发挥“科技

3、特派员”作用，持续开展科技特派员服务乡村振兴行动，选派215名科技特派员，选派到全县乡村振兴重点帮扶村、产业发展重点村等派驻点开展科技宣传培训和特色产业开发。邀请10名科技专家开展产业调研6次，引进新品种9个，培养帮带本土人才56名，培训农民1217人次，为肉牛、苹果、马铃薯等产业链强链、补链、延链发挥了积极作用。持续加强与省内*农业大学等科研院校合作，建立技术科研、人才培养基地2处，培训高素质农民700人次，培训农村实用人才8500人次，为全面推进乡村人才振兴夯实了基础。三、聚焦作用发挥精准用才。积极搭建平台载体，不断激发人才创新创造活力。持续推行“三个带头人”“户一带”帮扶计划，鼓励引导3

4、6名返乡成功人士、民营企业家、致富带头人、种养大户联系帮带295户群众，从政策、技术、资金、市场方面开展结对帮扶。建立优秀人才向基层一线流动机制，选派196名政治素质过硬、热爱农村工作的科级干部到村担任第一书记。注重从乡镇专业技术人才、驻村干部中选拔使用干部，先后提拔任用驻村干部9人、乡镇专业技术人员16人。用足用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升、事业单位向行政机关调任公务员等政策，对职能作用发挥充分、实绩突出的单位和干部优先使用统筹指标。积极推行特色产业“首席专家”制度，搭建人才干事创业平台，用事业激励人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿。四、聚焦

5、精细服务真心留才。坚持通过营造良好氛围、表彰优秀人才、提高待遇等措施，积极为人才聚集创造良好的发展环境。启动了“建强人才矩阵、赋能高质量发展”全媒体人才工作宣传报道活动，对近年来涌现出的先进典型进行了全方位报道，对乡村振兴中实绩突出的130名优秀人才进行了表彰奖励，推荐申报了一批优秀专家人才进入*省优秀专家人选和*市领军人才队伍；健全党委联系专家制度,特别是建立县委常委联系国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”帮扶人员制度，12名县级领导分别联系已建立的6个专家工作站（室），通过座谈会、专题调研、节日慰问等方式加强与专家人才的沟通联系，实地走访联系慰问专家人才30人次，帮助解决工作和生活中的实际问题；各级各类评先选优时向产业人才倾斜，不断加强政治引领、政治吸纳,建立健全更加科学合理、各有侧重的职称晋升机制,253名产业人才先后被破格聘为副高级以上职称。