各项管理规章制度及档案资料的建立与管理.docx
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1、目录(一)各项管理规章制度及档案资料的建立与管理21、各项管理规章制度22、人员、设施设备管理服务;反馈资料等档案的建立与管理12(-)各项管理规章制度及档案资料的建立与管理1、各项管理规章制度一、绿化工作管理制度1)目的规范绿化工作的管理,确保绿化植物长势良好。2)范围适用于本项目绿化养护工作的管理。3)内容绿化管理范围各地段城区市政绿化带和行道树、乔木、灌木、绿篱、绿化地、爬藤、地面覆盖物、攀缘物、草皮、和其他植物的养护。绿化工作管理规定A.绿化员承担辖区内绿化的日常巡视、养护、监管重任,绿化员应服从管理处的工作安排,遵守所有绿化管理规则,爱护公物,同时认真履行绿化养护任务。B.严格执行绿
2、化养护工作的技术规范要求,按规定标准作业,保质保量完成所负责的绿化区域和管理处安排的各项绿化工作,并由管理处定期检查和定量考核。C.进行绿化养护前,应小心谨慎,确保辖区公共设施及建筑物等的完好,若发现任何破坏环境行为或故意损坏行为应及时制止,对不听劝告者,立即向保安员和主管报告。D.爱护绿化工具和设备,确保工具和设备保持良好使用状态。绿化养护过程安全规定A.在实施植保喷洒时要采取预防措施,不让烟雾飘进业户房屋,特别是喷洒药物时,应注意风向,选择合适的喷洒方向和控制喷洒范围,确保避免对业户或设施的损害,并将“危险”标志牌放在关键位置进行警言提醒。B.在使用机器时应采取安全措施,避免业户或设施造成
3、危险、损害、伤害,在使用水管淋水时,应注意穿越道路、人行道时对行人和车辆造成的不便。C.机器应安装钢制防护罩,防止碎片、飞出物造成损害;在机器使用前要进行安全检查,确保螺丝和螺帽固定在切削片上,避免切削片飞出;机器使用中,不得改变和改动机器的防护罩。绿化管理检查规程A.绿化员按规定每日进行巡视、养护,并将养护内容进行记录,对疑问或事故情况向主管或相关人员汇报。B.绿化主管按绿化服务质量检查规程的要求对辖区绿化养护情况进行巡视检查,及时处理绿化员或相关人员提交的相关问题,重大事故及时提交管理处主任处理,绿化主管每月应对辖区的绿化养护管理工作进行总结,并向管理处汇报。二、绿化养护管理制度D养护管理
4、制度措施绿化养护管理制度健全,管理记录健全,管理得当,达到黄土不露天.2)园林绿地管理绿地完整,无堆物、堆料、搭棚,树干上无钉拴刻画等现象。行道树下距树干2m范围内无堆物、堆料、圈栏或搭棚设摊等影响树木生长和养护管理的现象。绿地内各类摊点应证、照齐全,遵守管理单位的各项规章制度,要定点、定位、定数量,保持场地整洁、造型美观,不影响交通,保持卫生整洁、无废弃物,不经营国家禁止的或劣质的商品。绿地整洁,无杂物、无白色污染(树挂),对绿化生产垃圾(如树枝、树叶、草屑等)、绿地内水面杂物,重点地区随产随清,其它地区日产日清,做到巡视。游路、休闲场地卫生干净,地面破损恢复及时,无各类杂物堆放。三、档案管
5、理制度1)应建立完整的绿化养护台帐,并由专人负责。绿化资料记录详细,分类清楚,数据详实。编制档案目录,内容应与档案盒外标签一致。2)月度养护计划及养护作业应按时记录、及时上报,并符合现状和季节特点,针对性强,养护档案做到完整、真实,不弄虚作假。3)应建立绿化养护数据库,并根据实际情况进行变动。四、员工管理制度D日常管理制度作业纪律管理制度A.作业人员穿着工作制服,作业时及往返途中,佩戴工牌。B.作业人员与路人接触或交流时举止文明、礼貌。C.自身作业行为均需符合规范。D.全体工作人员要爱护环境卫生,关心项目部的发展,团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。E.全体人员要服从领
6、导,听从指挥,认真做好各项工作。F.全体管理人员要坚守工作岗位,不得擅离职守,更不得利用工作时间外出办理私事,一经发现,按旷工处理。G.中午吃饭,不得饮酒(工作招待例外)一经发现,按违反劳动纪律处理,分别给予停工,罚款和纪律处分,饮酒发生的事故后果自负。H.工作时间内不允许在任何地方睡觉(夜间加班人员除外)。I.工作时间不得串岗或影响他人工作,严禁在工作时间内打看顾、下棋、玩游戏。J.按时参加项目举行的各项活动及召开的各种会议,不得无故迟到早退或缺席。K.在参加会议时,所有人的手机不得开启响铃,不准交头接耳,随意走动,并做好详细记录。项目部全体人员,要衣着整洁,讲究卫生,举止文明礼貌,维护良好
7、地企业形象。2)请销假制度休探亲假,工龄假,婚育假,假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。申请报告,经项目负责人批准同意后,方可休假。公派外处学习、培训,必须及时报告项目负责人并做好工作交接,否则影响工作,后果自负。凡自学或自费上学人员,如占用工作时间,须提前征得项目部同意,否则一律不予批假。各类事假,必须提前请示,无特殊情况,缺勤中途电话请假或他人代假,一律无效,均视为旷工。项目所有人员请假,经项目负责人批准后,必须进行登记,以便年终进行考核。各类请假须按期限返回,并办理销假手续,不得超假,如遇特殊情况,必须向经理请示,经批准同意后,可按批准日期饭后,否则按旷工处理。3)员工培训制度我司
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