大学学院本科专业负责人遴选及管理办法.docx

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1、xxxx学院本科专业负责人遴选及管理办法为进一步规范和加强本科专业建设与管理，完善本科教学基层组织建设和教学工作责任体系，发挥专业负责人对专业建设的引领作用，打造优秀专业建设团队，不断提高专业建设质量，切实提升专业建设水平，特制定本办法。一、设置原则（一）各本科专业，设专业负责人1名。（二）专业负责人从院系产生。（三）按照“坚持标准，保证质量，公开选拔，宁缺勿滥”的原则。二、任职条件（一）热爱教育事业，具有良好的政治思想素质和师德素养，具备一定的教学管理经验和较强的组织协调能力。同行认可度高，学生评价好。（二）在本学科专业领域具有较高的学术造诣和丰富的教学经验，长期从事本专业课程教学工作，教学

2、效果优良。掌握学科和专业的发展动态。（三）原则上应具有副教授及以上职称。对新办专业，因相关条件所限，可由具有3年以上教学工作经历、具有博士学位和讲师职称的优秀教师担任。（四）年龄不超过56周岁，身心健康。三 遴选与聘任程序每个本科专业遴选一名专业负责人，专业负责人选拔采取个人申报、院系、学校评审的方式，聘期三年。（一）申请人填写XXXX学院学院本科专业负责人申请表并提交院系；（二）院系进行初审，确定人选（每专业1人），并将初选名单在院系内进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，将候选人档案资料交教务处；（三）教务处审核后提交学校教学指导委员会评议，并将评定结果向全校公示5个工作日；（四）公

3、示无异议后，经学校研究决定，正式聘任为“XXXX学院本科专业负责人”。四 工作职责及权利工作职责：（一）负责本专业建设规划的制定，报学院（部）批准后组织实施；（二）负责组织本专业人才培养方案的实施工作；（三）负责组织本专业基本建设工作。主要包括：制（修）订培养方案、开展课程（教材）建设、实验室建设及实践教学基地建设等；（四）制定专业师资队伍培养计划，并配合学院（部）加以落实;（五）负责组织和推动本专业学生开展第二课堂专业实践创新活动；（六）负责组织本专业教学研究与建设项目的申报与实施工作；（七）负责组织本专业各类教学专项评估的准备工作；（A）负责组织本专业教学资料和教学文档的建设工作;（九）完

4、成院系布置的其它工作。权利：（一）学校授予专业负责人资格证书，并记入个人档案；（二）优先安排参加校外的专业活动，优先安排赴境外考察和参加对外专业交流活动，同等条件下，优先晋升职称、岗位级别和各类评优评先；（三）上级主管部门及学校划拨给各专业的专项经费，由专业负责人提出使用计划，报院系审批后按学校有关规定合理使用；（四）领导专业建设日常工作。对本专业师资队伍建设有建议权，对本专业招生和专业实验室建设具有建议权；五 考核及管理（一）专业负责人从聘任的下一个月起，享受专业负责人待遇。（二）每年由教务处按专业负责人工作职责完成情况进行动态管理，并形成年度考核结论，将对专业负责人的考核纳入对院系的考核。

5、考核结果载入本人业务档案。考核不合格的，取消专业负责人资格及相应待遇。（三）聘期内，如离开本单位，从下一个月起不再享受专业负责人待遇；聘期内，因公出国一年内者，按正常考核，并享受专业负责人待遇，一年以上者，不保留资格，不再享受专业负责人待遇。（四）考核结果运用1、专业负责人参照教研室主任待遇给予津贴，年度考核合格一次性给予补助。既是专业负责人又是教研室主任的，年度考核合格，按两项津贴总量的80%一次性给予补助。2、在教学研究与建设项目申报方面，学校在同等条件下优先考虑。3、专业负责人聘期考核结果为优秀，学校根据教学工作奖励办法予以表彰和奖励。（五）聘期内发生下列情况之一者，取消专业负责人的资格：1、严重违反法律和学校有关规章制度；2、在工作中给院系、学校造成不良影响和重大经济损失;3、出现教学及教学管理事故；4、不按要求履行职责。六 附则本办法解释权归教务处、人事处。本办法自颁布之日起实施。