员工自愿离职也要支付经济补偿的管理分析.docx

《员工自愿离职也要支付经济补偿的管理分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工自愿离职也要支付经济补偿的管理分析.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、账务处理员工自愿离职也要支付经济补偿的管理分析一、公司欺骗劳动者签订不平等合同公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守平等资源，协商一致的原则合同中必须写明双方权益。如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出离职，并且要求赔偿。二、公司剥削劳动力用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的霸王条款就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。三、公司不为员工买社保社会保险具有国家强制性，用人单位应当依

2、法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果公司拒绝为员工购买社保，那么员工可以提出离职并通过提出申诉得到赔偿金。四、公司拖延工资劳动合同中会写明发工资的时间，如果公司以各种借口拖延工资，员工可以主动离职，并向劳动局申请仲裁，要求公司补齐尚未发放的工资，并得到赔偿金。比如，用人单位安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，员工如果请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。五、公司随意开除员工如果单位以欺骗的方式，迫使劳动者进行非自愿的劳动合同修改；或者未经员工同意，将员工调换到其他的岗位；甚至直接解除劳动合同，直接伤害了劳动者的权益，那么此时员工可以通过仲裁来取得赔偿金。比如，员工拒绝与公司解除劳动合同后，公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职。这样的情况下，只要能证明是被诱使或者逼迫的，同样可以获得经济补偿。