在市林长办约谈会上的讲话.docx

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1、在市林长办约谈会上的讲话尊敬的XX局长、各位领导：刚才XX通报了我县2023年XX月份护林员巡护系统有效巡护率XX%,全县大部分乡镇场均未达到巡护要求，400名护林员日均只有100名护林员上线有效巡护，排全市最后二名，全省倒数第二名。由于我县护林员使用巡护系统工作没抓好，影响了市、县林长制工作，我们深感惭愧、深感内疚。在此，我向市林长办作出深刻检讨。认真分析我县护林员巡护系统使用有效率低的原因和不足，主要有以下几个方面：一、思想认识不够深。客观上，2023年XX月至12月XX日森林防火特别防护期间，持续高压、高强度工作状态后，2023年XX月份，随着天气变化，我县防火形势安全平稳，思想上产生了

2、一定程度的松懈；春节前后，各项工作任务和家庭事务繁重,县、乡林长办的督促力度不够，大部分护林员没能按要求进行巡护。主要原因在于思想上对森林防火工作的严峻性认识不够，吸取教训不深，松懈麻痹、等靠思想仍然严重，打赢森林防火工作持久战准备不充分，抓工作的主动性和韧劲不足，导致各级抓防火和巡护的工作力度有所下降，护林员使用巡护系统巡林制度落实不好，巡护率和有效使用率达不到要求。二、责任落实不够严。一是各级林长履职不充分，县、乡林长责任落实不到位，督促指导不够，各乡镇场、村和林业站对护林员管理不够严，对护林员到岗工作安排部署不够科学合理，忽视了春节前后的生产生活因素对护林巡山工作的影响；二是县、乡林长办督查督办不够，没有很好的统筹好各项工作和落实巡护情况每日督查和跟踪督办。三、制度保障不完善。一是护林员考核、管理办法等制度不够完善。没有根据新的形势和任务及时完善调整；二是护林员工资保障不到位。护林员工资完全靠县财政自筹，导致2023年底未将薪酬发放到位，部分护林员意见大，一定程度上影响了工作整体积极性。下阶段工作中，我们将把这次约谈作为鞭策、作为动力，知耻而后勇，加压而奋进，以全面推深做实林长制为抓手，进一步端正态度、正视不足，采取强有力的措施，立行立改、真抓实改、全面整改，全面提升XX林业工作再上台阶。