城南社区小学第五聘期工作实施方案.docx

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1、城南社区小学第五聘期工作实施方案根据区相关文件精神，结合城南社区小学实际，为顺利推进第五聘期工作，特制定本实施方案。一、竞聘范围本次竞聘上岗的范围对象为城南社区小学在编在岗的教师，包括管理人员（职员）、专业技术人员。二、岗位设置这一期聘任中级（八级、九级、十级）不限制，聘任教师条件达到哪一级竞聘哪一级，但不能超过总核定数，超过总核定数的，按量化考核分值高到低竞聘，体谅工作辛苦，聘十级。三、组织机构岗位聘任工作领导小组组长：XX副组长：XX成员：XX人事争议调解小组组长：XX组员：XX主要职能：处理竞聘过程中产生的各种争议，维护教师的合法权益，确保全员竞聘上岗工作的顺利实施。四、岗位任职条件参加

2、竞聘上岗的教师，必须具备以下基本条件：1遵守宪法和法律，具有良好的品行，岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。2 .任现职以来，认真履行各项工作职责，并达到继续教育的要求。3 .具有相应的专业技术职务资格，竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。4 .身体健康，具有履行岗位职责的身体素质。5 .任现职以来年度考核达到“合格”以上等次（含合格）,并符合XX号文件的规定，三年一度任期资格审核合格。五、专业技术岗位任职条件：根据XX文件、XX和XX县教育系统第五聘期工作实施方案等有关政策规定执行。六、竞聘程序竞聘上岗按照以下程序进行：1制定方案。成立领导小

3、组，健全组织机构，核编定岗，拟定方案材料。6 .公布方案。讨论并完善方案材料，经教师大会通过后公示，并上报有关部门审批。（1）管理人员按个人申报材料目录提供毕业证书及任职文件等资料。（2）专技人员按个人申报材料目录提供毕业证书、资格证书、继续教育登记证、聘用合同（聘用合同变更协议）、教师资格证等。（3）工勤人员按个人申报材料目录提供技术工人等级资格证书、获取资格文件等。3 .公开报名。采用个人自荐的形式，参加竞聘人员在规定时间内向领导小组递交材料，选报好岗位。4 .资格审查。领导小组对申请人员应具备的任职资格和岗位任职条件进行初审，确定竞聘人选。5 .测评考察。由领导小组根据竞聘人员递交的材料

4、及该人员的日常工作表现，按德、能、勤、绩、廉、获奖证书等进行考核。6 .确定聘任。根据个人提供的材料及考核结果，经领导小组研究后，提出初步聘任方案并公示5个工作日，无异议后上报有关部门审批，按规定由学校主要领导实施聘任，签订聘任合同。七、竞聘办法聘任教师条件达到哪一级竞聘哪一级，竞聘中级不能超过总核定数，超过总核定数的，按量化考核分值高到低竞聘，保十级。不申请者视为同级别的最低档处理，领导小组不予考核。(一)考核办法：按德(10%)、能(10%).勤(20%)、绩(50%),廉(10%)量化评分进行考核。德(10%):近三年来，城南社区小学部无教师违纪违规记载，大家表现良好。能(10%)：按近

5、三年(六个学期)担任的职务进行定岗定分(双肩挑的就高不就低)，担任普通教师定7.5分，各(室)组长、班主任定8分，出纳、总务处、少先队定8.5分、其他中层定9分，副校长、支部书记定9.5分，校长定10分。勤(20%)：按近三年(六个学期)考勤为依据。绩(50%)：按近三年(六个学期)教学绩效分值进行计算,中层以上教师担任主科(语文、数学)的按实际成绩计算，由于工作量原因，不担任主科的，取全体语、数教师中位数以上数的平均数计算。廉（10%）：近三年来，城南社区小学部教师在财经方面无违纪违规记载，大家表现良好。获奖（2023年1月1日一2023年12月20日）加分（获党委政府、教育主管部门表彰的与

6、教育管理、教学质量有关）：获省级奖加4分，获州级（省级教育主管部门）奖加3分，获县级（州级教育主管部门）奖加2分，获镇级（县级教育主管部门）奖加1分；辅导学生参加县级以上活动获奖加05分。学历加分。获得本科及以上加15分，获得大学专科加1分,获得中专加05分。（二）正式竞聘专技岗位严格按照XX文件进行审核，特别是对于岗位晋升的人员，业绩材料要严格审核；专业技术四至七级直接开展续聘工作，八至十三级开展竞争上岗或考核聘任。根据综合考核得分，对符合竞聘条件的人员从高到低进行聘用；若分值相同的情况下，参加工作年限早的同志优先。八、管理与待遇经核准备案同意的拟聘用人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由学

7、校与其签订聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，聘用人员在聘期内按照所聘岗位及相关规定兑现相应的工资待遇。对被聘者原则上一年考核一次，考核不合格的待聘。聘期满，经考核、考察合格方可续聘。受聘人员有下列情况之一，学校可解除聘任合同：1违反国家法律法规，构成犯罪被依法追究刑事责任者。2 .严重失职或违反工作纪律，给学校保教工作造成重大损失或受到严重警告以上处分的。3 .连续旷工超过5个工作日或一年累计旷工10个工作日的。4 .违反社会公德，师德败坏，对学校声誉造成恶劣影响的。5 .年度考核为“不合格”的。6 .其他不履行法定教师义务的行为。九、监督管理竞聘上岗工作的纪律和监督，参照中华人民共和国行政法、纪律处分条例等有关法律法规及县教育主管部门的有关规定执行。凡竞聘过程中出现违纪违规行为，一律按规定严肃惩处，并上报主管部门。竞聘上岗工作应接受县人事局和教育局指导、检查和监督。开展竞聘上岗工作过程中，如遇本人或亲属，应当按照相关规定实行回避制。本办法经全体教师大会审议通过后，上报县教育局、县人事局审批核准后实施。“城南社区小学第五聘期工作实施方案”由城南镇城南社区中和小学岗位聘任工作领导小组负责解释。