培训要善于用生活语言通俗易懂.docx

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1、培训要善于用生活语言通俗易懂知识类/信息类培训，如果按照通常的培训，就是上面讲，下面听或记录，相当于填鸭式传统学校教育方式，放到企业培训中来，员工参与积极性和收到的效果，多半不会太好。为此，对此类培训，我有以下一些建议：1更加熟练对这类培训的内容，讲师要反复熟记于心，甚至做至怀看课件或PPT,对培训涉及的例子也要做到信手拈来。这个熟练，没有最熟悉，只有更熟悉。只有做到充分熟悉的程度，才能影射或横向纵向联系到其他方面，包括其他知识/操作/技能等。没有充分熟练做为基础，其他方面都是不靠谱的，包括让知识动起来的想法。2、什么叫动与动相对的是静，就是在原处不挪窝。对培训内容来说，就是“A就是A，不会联

2、想到移动至IJB或C或更多的方面。这个动，我认为可以分为横向和纵向或者更多的细节或方向上。比如：信息类的，假如是行业前沿信息或者其他同行的一些动向，横向上就要联想到自己公司内部的类似内容及做法，区别与联系是什么，有哪些方面可以再完善再节省成本等；纵向上，可否联系到行业主管部门在这方面的管理举措，或者国家的DA政FANG针等，或者这个信息之前的做法，设想一下未来可能的做法，自己公司可以从哪些方面来紧跟甚至超越等。3、生活语言这类培训I,最好不要直接引用相关专业术语，包括一些英文缩写的名称等，这样的内容，员工接受起来是比较吃力的。最好转化成中文含义，甚至更通俗的语言，适当来一些生活或玩笑的内容，只要不违背原则就行。培训中，能够让员工处于通俗易懂的语言氛围，能够让培训节奏和现场更轻松愉快些，时而带来一些满堂喝彩等，这是培训师需要精心准备和反复演练的。4、身边例子不管什么类的培训，只讲内容，不用几个例子来说明和佐证，是没有多少说服力的，这类例子，最好是员工熟悉的周边例子，不至于听不明白/搞不清楚，听起来理解起来也相对容易，培训师也不需花过多语言来描述。5、借鉴同行这类培训，任何单位或讲师都可能遇到，包括一些学校教育，如果能够想办法去聆听他们的方法，取其所长，多参加这类的培训，必须有自己的心得体会，然后在实践中不断试用，总结经验教训。