外教招聘程序.docx

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1、外教招聘程序一、审查程序我公司对外教招聘前进行严格审查，审查的内容如下：1.首先筛选境内符合资质的外教：(1)对华友好，遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录。(2)有良好的沟通、表达能力，语音纯正，国籍为拟聘用语种为母语的国家。(3)取得大学学士及以上学位。(4)已获得所在国教师资格证书，或者已获得TESO1或TES1或TEF1这三项国际认可的通用外语教师资格证书之一。(5)具有两年以上教学经验。(6)能连续在我区中小学任教不少于一年。(7)年龄在60周岁以下，有艺术特长者优先。2 .根据中小学生语言学习的需求，筛选优质有丰富中小学教学经验的外教，以严格把控教学质量3 .通过多维度评测外教二

2、、基本程序1确定人选与外籍人员沟通，确认外籍人员基本资料包括学历，工作经验后进行电话面试2向省外国专家局申办外国专家来华工作许可需提供以下材料：聘请单位出具的外国专家来华工作许可证申请证明外国专家来华工作许可申请表个人简历（包括学历、工作经历等）（离校两年以上）最高学历证书或专业资格证明材料复印件（本科及以上）经中国驻外使、领馆认证的外国卫生医疗机构或中国政府指定的卫生检疫部门出具的健康证明书聘用协议或合同、合同附件护照复印件聘请单聘请外国专家资格认可证书复印件或该证书编号已在华工作过的外国文教专家须有原聘请单位推荐证明3申办签证通知函（电）需提供以下材料：外国专家来华工作许可证复印件聘请单位

3、申办报告拟聘专家护照复印件聘请单位营业执照复印件外国人入境申请表（省外办领事处领取）4邮寄相关文件三、聘请程序我国国内各单位要聘请外国文教专家必须具备经所在地相关政府管理部门检查通过，并经国家外国专家管理局批准的“聘请外国文教专家资格”。申办外国文教专家资格的程序如下：1、由申请单位向其上级教育行政主管部门提出申请；2、所在地教育行政主管部门受理申请后会同公安、政府外事主管部门、国家安全部门到单位进行实地检查。检查的主要内容有：D单位涉外管理制度；2）为外专提供的生活实施是否符合标准；3）有没有专职管理队伍；4）有没有安全组织等；3、通过所在地教育行政主管部门检查后，向省级教育行政主管部门申报

4、（省属院校直接由省级教育行政主管部门组织检查）；4、省教育行政主管部门每年分两次会同省外办、省公安、省安全部门对当年度申报单位进行复查，复查通过后报国家外国专家管理予以批准；5、国家外专局正式予以批复。申报单位正式获得聘请外国文教专家的资格。各单位每年还要接受年检。具聘请外教资格的单位方可自行聘请外国文教专家，聘请程序如下：1、聘请单位自主与外籍求职人员谈定聘请条件，签订聘请合同，专文报所在地教育行政主管部门。需为外教提供的条件一般为：1）国家对外教的工资规定的最低标准为每月2200元/人，上不封顶；2）一年合同期的提供往返国际旅费或规定最高限额，半年期的提供单程机票；3）提供住房，一般要求：

5、有单独卧室、起居室、厕所与浴室，设彩电、冷暖空调、可上网电话、冰箱、洗衣机及必要的家具等；4）享受带薪假期；4、外教赴我国驻其所在使领馆申办工作签证。KP：Z签证或讲学签证，即：F签证；5、外教确定来华日期，预订机票，通知聘请单位接机；6、外教到校。另外，因许多聘请单位聘请时间紧急，国内不少省、市可以同意各单位让外教先申办旅行签证来华，入境后在一个月内由聘请单位代为更改签证字头。四、必备手续1、在来单位后的24小时内向所在地公安部门申办好外国人住宿登记手续，否则将受到公安部门的处罚；2、在一个月内率外教到政府指定医院接受健康检查，取得健康证明书；3、经所在地公安部门向具签证颁发资格的公安部门申

6、办处国人居留证。至此，外教可以安心在聘请单位任教了。聘请单位还必须做好日常管理与服务工作。4、卫生健康检疫根据中华人民共和国国境卫生检疫法规定，入境、出境的人员、交通工具、运输设备以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等物品，必须在最先到达的国境口岸的指定地点接受检疫。除领航员外，未经国境卫生检疫机关许可,任何人不准上下交通工具，不准装卸行李、货物、邮包等物品。来自国外的船舶、航空器因故停泊、降落在中国境内非口岸地点的时候，除紧急情况外，未经国境卫生检疫机关或当地卫生行政部门许可,任何人不准上下船舶、航空器，不准装卸行李、货物、邮包等物品。对违反本法规定，有下列行为之一的单位或者个人，国境卫

7、生检疫机关可根据情节轻重，给予警告或者罚款：(1)逃避检疫，向国境卫生检疫机关隐瞒真实情况的；(2)入境的人员未经国境卫生检疫机关许可，擅自上下交通工具，或者装卸行李、货物、邮包等物品，不听劝阻的；当事人对国境卫生检疫机关给予的罚款决定不服，可以接到通知之日起15日内，向当地人民法院起诉。预期不起诉又不执行的，国境卫生检疫机关可以申请人民法院强制执行。违反本规定，引起检疫传染病传播严重危险的,要依法追究刑事责任。五、注意事项1 .书面形式聘用合同须以书面形式确定,任何口头协议都将视为无效2 .签订合同合同签署时间应在外教来华前，已在华的应在入职之前；出于综合考虑,我们建议如果受聘外教在国外，应在受聘外教来华前签订正式合同。如果受聘外教在我国境内，应该在受聘外教到职前签订正式合同。3 .签订人签署人应为法人代表或法人代表所授权的人。被授权者应有授权书,其他人签字的合同均视为无效合同。4 .合同期限合同期以一年为宜，但连续在华合同期总计不宜超过五年。5 .合同更改当事一方要求修改原合同，须经双方协商一致，以文字形式确认修改或增删的内容，未达成一致意见以前，应仍按原合同条款执行，直至合同期结束。