学校教师教学业绩考核细则办法.docx

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1、学校教师教学业绩考核细则办法（60分）考核比重：1、教学60分二备课组15分+个人33分+班级12分。2、初一、初二、初三第一学期期末考试占40%,计24分;第二学期期末占60%,计36分（其中,第二学期竞赛的学科,竞赛占15%计9分,升级考试占45%计27分:不竞赛的学科以升级考试一次计36分）。3、初四级部第一学期期末占10%竞赛占20%,中考占70%。一、备课组：（15分:双上线10分,平均分5分）平时考试：（寒假、升级考试及竞赛，以区教研中心下发成绩为准）。A、双上：10分每科进入区前100名学科上线人数最多积2分,其他按比例折算。每科进入区前500名学科上线人数最多积3分,其他按比例

2、折算。每科进入区前800名学科上线人数最多积3分,其他按比例折算。每科进入区前60%名学科上线人数最多积2分,其他按比例折算。备课组以上四项合计积分。B、平均分:5分，以区教研中心下发的平均分为准,学科积分计算公式如下：（我校该学科平均分-区最低平均分）/（区该学科最高平均分-区最低平均分）*5初四中考：（15分）1、每科进入区前IOO名学科上线人数最多积2分,其他按比例折算。2、每科进入区前500名学科上线人数最多积5分,其他按比例折算。3、每科进入区前800名学科上线人数最多积5分,其他按比例折算。4、每科进入区前801-中考上线人数学科上线人数最多积3分,其他按比例折算。备课组以上四项合

3、计积分。二、教师个人：（33分）平均分：（33分）（补分后进行,补分办法见“六”第3条）成绩积分办法：6年级（每班45人）：1-3名10%+1-15名50%+16-30名35%+31-45名5%o7年级（每班43人）：1-3名1O%1T5名50%+16-30名35%+31-43名5%o8年级（每班44人）：1-3名10%+1-15名50%+16-30名35%+31-44名5%o9年级（每班40人）：1-3名10%+1-15名53%+16-28名35%+29-40名2%。平均分积分办法：1、各学科成绩第一积分33分（封顶），其他按比例折算。2、任教多个班级的教师（语数英物理2个,史地生攻3个及以

4、上,信息5个及以上），积分为:原有积分*103%,（封顶33分）。三、班级协调组（12分:单上线10分,平均分2分）平时考试：（补分后进行）A、单上线（10分）1、各班进入区100名（校24名，初一18名）人数最多积2分,其他按比例折算。2、各班进入区500名（校64名，初一48名）人数最多积3分,其他按比例折算。3、各班进入区800名（校120名，初一90名）人数最多积3分,其他按比例折算。4.各班进入区前60%名（校240名，初一180名）人数最多积2分,其他按比例折算.说明：（校24名）用于全区期中不统考时,级部质量分析数据统计为用。B、平均分（2分）：按（二）中班级各科计算办法，合计各

5、班级各科成绩，总分第一的班级积2分,其他班级按比例折算。初四中考：（12分）1、各班进入区IOO名人数最多积2分,其他按比例折算2,各班进入区500名人数最多积3分,其他按比例折算。3、各班进入区800名人数最多积2分,其他按比例折算。4、各班开学人数达到定额20（将按录取学籍比例调整）名（含20名）的,得2分,达不到的不得分。5、中考录取最多的班级得满分3分,其他班按照比例折算得分。（低于指标数4人及以下的班级,该项不得分）四、奖励：（适用于每学期的期末、竞赛和中考）：1、全区两次期末考试及竞赛,全区排名第1名备课组每人加4分,第2名备课组每人加3.5分,第3名备课组每人加3分，向下依次递减

6、0.5分,第8名不加分。以上一次的期末考试全区排名为基础,每上升一个名次加0.2分。2、备课组长年终考核，各年级按照备课组积分折合,级部第一名备课组长加2分,其他按比例折算。教研组长加本学科最高备课组长加分（本学科各备课组均为最后一名时，不加分）。3、班主任考核,各年级班级按照协调组积分合计，级部第一名的班主任加4分,其他按比例折算。五、惩戒：（适用于每学期的期末和中考）：1、双短老师（各年级备课组内个人积分最后一名，同时在所教任何一个班级协调组内个人积分最后一名），该任课教师该班级教学积分打五折。2、同年级备课组积分校内排名最后一名并且全区排名也是最后一名的备课组,该组组长备课组积分打8折。3、同年级班级协调组排名（以积分为准）最后一名的班级并且与上一名班级积分差距超过10分的班级,该班班主任班级积分打8折。六、补充说明1、教师个人积分、班级积分按补分后校内成绩及区上线数统计;备课组积分按区下发成绩统计。2、学年初未报到、正规转、休学、考试期间因病未参加考试（须有区县级及以上正规医院病历收费等证明），由教导处核实后,按上一次大型考试班级名次（全校前10名的,按全校名次）上下两个名次的平均分进行补分。