实习学生管理制度.docx

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1、实习学生管理制度根据公司生产经营需要，结合目前员工结构和经营模式的实际情况，在公司现阶段已实施的实习生用工模式的基础上，为完善实习生管理，优化管理机制，特制定本制度，强化对公司现有实习学生的日常管理。一、用工管理(一)实习学生类别定义根据实习学生性质，将实习学生进行下述分类：1、教学实习生为完成教学任务由学校安排至公司实习的学生，双方存在实践协议和实践基础；2、顶岗实习生：初步具备实践岗位独立工作能力，能独立参与相应实习岗位的实际工作的学生；3、储备实习生：已被公司在校园招聘中录用为“储备”，放入公司人才储备池中，未取得毕业证前提前至公司实习的学生；(二)实习学生招录用1、部门申请使用实习学生

2、的条件：(1)部门处于缺编状态，人员不足，且暂未招聘到合适正式员I,因工作时间需要且工作内容可由实习学生进行暂时顶岗过渡的，可替代性强的工作或岗位。(2)为解决阶段性大量事务H作，且现存人员无法完成工作量的情况；(3)劳工密集型岗位出现人员不足的情况；(4时对生产量快速爬产或产量变动导致人员需求激增的情况;若部门存在以上情况之一，由部门发起实习学生使用需求报分管领导审批同意后由人力资源部进行组织引入。2、实习学生录用对实习过程中表现优异的实习学生，在取得毕业证后，符合岗位要求和用工要求的，可提前招录为公司员工，用H类别由录用时核定。二、日常管理1、实习学生入职时需进行入职体检，并签订实习协议书

3、；实习结束时按要求进行工作移交及离职手续办理；2、实习学生需接受公司级、部门级相关入职培训合格后方可上岗，但相应部门必须履行传帮带”的义务；3、实习学生在公司实习期间受员工手册、相关安全管理制度的约束和管理；4、实习学生执行考勤管理制度，与公司正式员工一致按月上报考勤；5、为保证实习学生身心健康，部门应关注实习学生工作时长及工作状态，在国家职业学校学生实习管理规定的范围内安排工作。三、实习补贴、奖金及福利管理(-)实习补贴1、教学实习生根据与学校签订的教学实习协议执行，不计发实习补贴；2、顶岗实习生按出勤天计发实习补贴，具体金额根据公司当下制度确定；3、储备实习生按现行薪酬管理办法相关标准执行

4、；(二)绩效奖金1、教学实习生根据与学校签订的教学实习协议执行，不计发绩效奖金；2、顶岗实习生按实习部门不同，分为车间顶岗实习生、部门顶岗实习生：(1)车间顶岗实习生由车间按照车间产量奖金分配制度执行，以车间实际分配结果为准。(2)部门顶岗实习生实习期满3个月核发绩效奖金，绩效奖金标准根据顶岗实习学生所在岗位的H作承担及岗位价值情况不同，设置月度绩效奖金标准A、B、C三级(原则上以“B”、“C”级为主，特别优秀者可至“A”级)，具体如下：等级绩效奖金数弁考描述A800可独立承担一个岗位的职责工作,且工作完成质量较高，态度积极主动B600在完成简单事务性工作的基础上，能够分担部分某个岗位的职责工

5、作C400以处理部门简单事务性工作为主（绩效奖金基数由部门经理、人力资源部经理根据实习生情况确定）实发金额由部门领导根据实习期表现、工作承担情况、可培养潜质等多个维度综合评估奖金系数后发放。3、潜才实习生按现行薪酬管理办法相关标准执行。（三）福利管理1、实习学生可享受中夜班费、过节费福利；2、实习学生可参与公司年度单项奖评选及年终奖金分配；3、公司为每一位实习学生购买商业保险；4、实习期间表现优异的实习学生毕业后符合公司聘用条件的可优先录用为公司员工。（四）实习补贴及绩效奖金发放实习学生补贴与绩效奖金统一为当月结算上月，在公司发薪日统一核发。四、其他1、除绩效奖金管理外，本办法中未尽事宜以相关管理制度最新版为准；2、本办法自2023年6月1日执行，由人力资源部负责解释。