宾馆员工考勤实施规范.docx

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1、员工考勤实施规范员工考勤管理是人事基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强单位劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定考勤制度管理规定，务请遵守。考勤制度管理规定：一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。二、员工必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡（各岗位因上下班时间不同，以实际上下班时间为准）以打卡记录作为考勤登记的依据。考勤时间严格遵循岗位上下班时间，上班超出五分钟即作为迟到，下班提前五分钟即作为早退，杜绝模棱两可，随意更改，私下核销。三、员工在休息日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。四、员工每次打卡须得

2、到考勤机确认有效。综合办统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。五、未携带门禁卡或门禁卡遗失的，须在当日通知办公室报备，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内办理书面核销登记。不得以电话通知、口头通知、信息通知等方式通知办公室人员。不主动向办公室办理核销登记手续的，造成的后果由本人承担。六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向综合办递交请假条的，造成的后果

3、由本人承担。因不可抗力（包括恶劣天气、交通阻塞、突发事故等）而产生的迟到可酌情予以核销。七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向人力部办理核销登记,未及时办理核销登记的,造成的后果由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；5、因加班在岗时间跨日的。各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向综合办办理核销登记。各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领

4、导同意，事后一概不认。八、员工个人考勤记录由综合办负责定期公布，干部职工有异议的，可以到综合办查询。九、本制度与湖州宾馆员工手册配套使用，考勤结果作为员工！作评价、人员进退的重要懈，并直接影响工资，具倒昔施如下：(1)一个月内迟到、早退三次以内(含三次)每次扣除本人当月工资10元；一月内累计迟到、早退超出3次以上的，按每次扣除本人月工资20元计算；(2)因上下班均未打卡而造成旷工的，每旷工一天扣除当天绩嫩；累讯口:7天，扣除本人全月绩效奖，并由部门开具黄票警告；(3)员工无故由他人代打卡的，一经查处，代打人与打卡人当日考勤全做旷工处理。(4)员工考勤率直接影响部门考勤率，部门内单月累计员工考勤违反超过20人次,扣部门考核奖的2%,累计超过30人次，扣部门考核奖的3%,依序叠加。(综合办、财务室、仓储、采购、营销统一计算总数)十、为了维护湖州宾馆的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，做怠工处理。十一、本制度于2018年12月1日起执行。