市场专员行为考核表.docx

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1、市场专员行为考核表姓名部门性别到职日期出勤奖惩奖勤迟到次数旷工次数产假事假病假婚假未打卡丧假通报批评加扣分出勤奖惩警告小过大过通报表扬嘉奖次数记小功次数记大功次数加扣分合计加扣分项目考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语专业知识具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务20具有相当之专业知识，能顺利完成任务1520具有一般之专业知识，能符合职责需要1015专业知识不足，影响工作进展510缺乏专业知识，无成效可言05主贝任感有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作20具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作1520尚有责任心，能如期完成任务1015责任心不强，需有人督促，方能完成工

2、作5-10欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作05协调善于协调，能自动自发与人合作15乐意与人协调、顺利达成任务12合作15尚能与人合作，达成工作要求912协调不善，致使工作发生困难59无法与人协调，致使工作无法进行O5工作态度无需督促，能主动自发做事15具有积极性，能自觉地完成任务1215基本上能积极工作912对工作不太热心59消极应付O5发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10具有相当之学识、涵养、具有发展潜力810稍有学识、涵养、可以培养训练58学识、涵养稍有不足，不适培养训练35欠缺学识、涵养、不具发展潜力03品德行品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模10品性诚实、言行规律810言行尚属正常、无越轨行为58固执己见、不易与人相处35品行不佳，言行粗暴03成本意识成本意识强烈、能积极节省，避免浪费10具备成本意识，尚能节省8-10尚具成本意识，尚能节省58缺乏成本意识，稍有浪费35成本意识欠缺，以致常有浪费03评定总分100评分人员签特殊奖惩分数理由考核结果予以晋级，晋级至级，工资晋至元保留原工资级别予以通报批评予以降级，降至级，工资降至元