市组织部部长在组织工作半年务虚会上的讲话会议.docx

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1、市组织部部长在组织工作半年务虚会上的讲话范文同志们：今天召开务虚会，主要目的是总结回忆上半年工作，研判当前组织工作面临的新形势新任务，厘清下半年组织工作的目标思路。之前部办公室已经向各科室下发了相关通知，下面就请各科室负责人逐一交流，从办公室先开始。刚刚，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总的来讲，就是四有：有思想、有成果、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流，进行了一场思想的碰撞，初步理了思路，为进一步谋划下半年组织工作打下了根底。具体来说，感到有三个“不：一是总结成绩不夸大。各科室总结成绩能够做到实事求是，办公室注重牵头抓好部机关能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办XX组工讲堂、专

2、题学习会、读书会和研讨会，成功打造XX组工微信平台；干部科常态推进领导班子综合研判，为全市经济社会开展选好干部、配强班子；综干科着力实施第二轮年轻干部“蹲苗计划、大学生村官培优工程；培训办把党性教育与专业化培训紧密结合，举办了X期干部研修班；干监科精心组织“为官不为专项整治，加强干部日常监督和干部选任全过程监督；干档科认真对市管、部管干部档案进行专项审核；狠抓“基层党建一把手工程的落实，强化了基层党组织、党组织书记和党员队伍建设。电教中心扎实推进远教站点终端设备提档升级，促进学用活动标准开展；人才办扎实推进“XX人才集聚提升年活动，成功举办“619集中推介签约仪式，深入开展“三百行动计划，加强

3、外乡XX英才培育，都取得了良好成效。二是直面问题不避讳。在肯定成绩的同时，大家能够直面问题缺乏，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，找到了“症结。比方，干部选任各环节的有序衔接需进一步标准，“三责联审整改落实和干部日常监管需进一步加强，干部教育培训针对性还有待加强；党建工作标准化水平需进一步提升，党建工作制度执行落实还没有完全到位，两新组织党组织作用发挥不够明显，党员教育管理需进一步硬化，切实解决党员党性党风以及党员“失管”失联的问题；远程教育在典型的选树和宣传上突破不够；人才政策环境有待进一步创新，招才引智手段还需要拓宽等等。这些问题的发现和分析，说明大家对负责的工作始终保持着清醒头脑。三是思路谋划

4、不虚空。能够结合面临的新形势新任务，借鉴周边及其他县市的先进经验和做法，认真谋划下半年工作思路。干部科超前做好市乡党委换届工作，谋划制定年轻干部151培养选拔计划。综干科开展年轻干部“墩苗计划强化年活动，强化日常管理、实绩考核、互动交流和锻炼机制，务求实践锻炼取得实效。干监科建立干部选任同步监督纠错制度，防止违规操作、”带病提拔；建立领导干部负面警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。组织科大力推行网络效劳，打造村民“办事不出村网络效劳平台，建立线上线下交互式效劳模式，集中开展“三学一做、常态开展“四学四讲等活动，强化党员理想信念和党性教育。人才办谋划制定加强党管人才工作意见，启动组建一批教育卫生

5、、传统技能等领域的“名师工作室，力求全方位推进人才引进、培养和集聚。总的来说，大家下了功夫，动了脑筋，作了一些思考。做好下半年的组织工作，必须把握当前的大势、大局、大背景，主动适应经济开展新常态、全面从严治党新常态和作风建设新常态，勇于担当，积极作为。具体来讲，要把握好三个方面的新要求：第一，把握好经济新常态对组织工作提出的新要求。新常态下，保持经济社会持续健康开展，必须有新理念、新思路、新举措。以开展理念转变引领开展方式转变，以开展方式转变推动开展质量和效益提升。做好经济新常态下的组织工作，必须坚持“三个适应。一是要在选准用好干部上适应新常态。面对新常态，选准用好干部才能担当大任。必须准确把

6、握20字“好干部标准，着力加强领导班子和干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设，中央和省委陆续制定出台了一系列政策，正在推进的县以下公务员职务与职级并行制度，就体现了中央对基层干部的关爱，对加强干部队伍建设是一个新利好，也是干部队伍建设的新动态。我们要充分认识这些新变化，紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业。同时，也要积极适应新形势，提高选人用人精准度，真正把那些有本领、有能力、有担当、有品行的好干部选拔出来，着力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。二是要在夯实基层根底上适应新常态。习近平总书记强调，要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打根底的工作。没有坚强的基层堡垒，经济新常态就会缺

7、乏支撑、失去依靠。今年，通过实施“基层党建一把手工程，进一步强化了“一把手主体责任、主角意识，推动资源下沉、重心下移。总的来看，抓党建的格局发生了大变化，上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们抓好基层党建工作既是压力，也是动力，更是新机遇。三是要在人才队伍建设上适应新常态。经济新常态下的创新驱动开展，实质上就是人才驱动开展。要实现“富强美高新XX的奋斗目标，关键是人才，核心还是人才。不管是重大项目建设、招商引资，还是构筑产业开展大平台、培育大产业和大企业，或是打造城市开展环境、加快城镇化进程，必须坚持围绕事业培育人才、打造平台聚集人才、优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力形

8、成百花齐放、人才辈出的良好局面，为可持续开展提供智力支撑。第二，把握好全面从严治党新常态对组织工作提出的新要求。落实全面从严治党要求，做好组织工作，要正确处理好四种关系。一是要正确处理好抓党建与促开展的关系。习近平总书记指出，要把抓党建作为最大的政绩。这几年，农村基层党建工作下了很大气力，也取得了很大成效，但是还存在一些缺乏。比方，一局部村集体资源少，收入来源单一，缺乏增长支撑；一些党组织书记带头致富、带着致富能力欠缺，说话无人听、办事无人跟，缺乏凝聚力和号召力。因此，我们必须找准基层党建与经济社会开展的结合点，正确处理好抓党建与促开展的关系，引导和推动基层党组织书记一手抓党建、一手促开展，同

9、向发力、同步推进。二是要正确处理好全局与局部的关系。组织工作担负着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的重任，是党的建设的重要内容和组成局部，是从严治党的“局部。我们必须将从严从实要求落实到组织工作的各个方面，为从严治党大局添砖加瓦、增光添色。围绕大局抓组织工作，组织工作才能抓准抓实抓出成效；脱离大局抓组织工作，组织工作就会成为无源之水、无本之木。三是要正确处理好务虚与务实的关系。下半年重点要在坚持项目化引路、标准化建设、品牌化推进上下功夫。要善于用抓项目的方法抓组织工作，推进“虚功”实做，确定一批创新创优项目，通过推动项目实施，使组织工作与中心工作同频共振。要用抓标准化生产的方法抓组织工

10、作，推进“软功”硬做，对组织工作的每一个目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化，可定义、可检查、可复制、可推广、可追溯。要用抓品牌建设的方法抓组织工作，推进“平功”特做，善于发现亮点、打造特色，做大做强党建品牌，不断提高组织工作影响力。第三，把握好作风建设新常态对组织工作提出的新要求。坚持问题导向，严肃党内生活，持续反“四风、改作风，这些都是新常态下组织工作要抓的重点工作。组织部门只有积极适应作风建设新常态,才能确保时时在状态。一是要把严肃党内政治生活作为作风建设关键之举。必须严格标准民主生活会制度，认真落实“三会一课、领导干部双重组织生活会、党性教育等制度，用好批评和自我批评这个武

11、器。特别是抓好基层党组织和党员队伍的教育管理，把“党的观念、意识树起来、立起来，这是当前基层党建工作的一个“短板，也是非常迫切的一项政治任务。二是要把从严监督管理干部作为作风建设首要之责。从严管党，重在管干部；从严治党，关键是治干部。干部队伍是作风建设的主体也是监督管理的主体。当前，干部队伍监督管理还有一些薄弱环节，比方，一些干部为官不为、为官乱为问题，特别是“八小时外难以监督等问题。作为组织部门，要把干部监督管理抓在手上，坚持选拔任用要严、程序把关要严、审核审查要严、监督检查要严、责任追究要严，将从严从实要求贯彻干部监督管理始终。三是要把学习教育成果作为作风建设动力之源。下半年要稳固拓展党史学习教育成果，稳固提高“为官不为专项整治成果，持续推进领导班子和党员干部作风建设。今天的务虚会只是谋划下一部工作的起步，完善的空间还很大，希望大家会后再动一动脑筋，紧贴中央、省市委对组织工作的新部署新要求，拿出务实管用的新思路新举措，推动组织工作再上新台阶。