招生就业处2022年度履职报告.docx

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1、2023年度处级领导班子履职报告招生就业处招生就业处领导班子2023年全面贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，按照上级主管部门和学校党委的要求，认真履行职责，积极开展工作，采取应对措施，圆满完成2023年本科招生计划7008人，本科生毕业去毕业向落实率为81.15%（国库2023年8月31日数据）。现将招生就业处年度履职情况报告如下：一、加强理论武装，推进风清气正政治生态建设一是全面加强政治思想建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九历次全会和二十大精神，认真贯彻学校党委部署要求，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，为加快推进

2、有特色地方高水平应用型综合大学建设贡献力量。二是加强领导能力建设。切实提高工作实绩，加强领导班子以及全处同志的教育培养，抓队伍建设、提升班子成员素质，抓作风建设、树立良好形象，抓能力培养、提高工作水平，抓工作规范、注重工作实绩，充分发挥班子成员的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三是推进党风廉政建设。招生就业处领导班子成员不断增强自身廉洁自律意识，系统学习关于党风廉政建设的相关文件和新闻报道，汲取正反两方面的经验教训，深刻认识到新形势下开展党风廉政建设的重要意义，进一步提高了廉洁自律意识，增强了防腐拒变的能力。四是加强政治生态建设。认真履行全面从严治党主体责任，把政治生态建设摆在突出位置，在开展整

3、风肃纪上下功夫。坚持以上率下，带头严格遵守政治纪律和政治规矩，真正做到把纪律和规矩挺在前面，积极推进风清气正政治生态建设的责任感和使命感。五是进一步提升工作作风。强化责任落实，建立廉洁高效、运转协调、优质规范的管理体制与服务机制，干部纪律意识增强，精神状态提升，工作作风增强，以良好的心态提高为师生和为群众的服务质量和工作效率。六是严格落实意识形态工作责任。坚持把思想引领作为坚定理想信念、提高政治立场的重要保证。开展多次集中学习活动，坚持“三会一课”制度，推动学习教育融入平时、抓在经常，全覆盖提高党员思想觉悟，坚决守好意识形态“主阵地”。领导班子带头讲党课，推动党员干部树牢正确的价值观，坚定理想

4、信念。二、稳步推进招生工作，强化就业管理与市场开拓（一）稳步推进招生改革，持续提升生源质量生源结构调整科学。2023年学校实际招生本科专业77个,面向全国31个省（自治区、直辖市）共计招收7008人，招生规模保持平稳。新增酿酒工程、小学教育、运动训练3个本科招生专业，招收地方公费师范生、优师专项计划，招生计划170人。生源质量稳步提升。本科生第一志愿录取率97.76%,专业第一志愿录取率58.08%,专业志愿满足率93.86%,高于去年。高考综合改革14个省份22个科类中，超过省控线30分以上科类21个，达到95%o非高考改革招生省份理工和文史类，录取线超过省控线30分以上科类32个，占80%

5、。招生宣传不断创新。编印齐齐哈尔大学报考指南，邮寄到713所高中8000余份，强化新兴媒体，创新拓展线上招生宣传方法，首次实现学校全部77个本科招生专业的线上宣讲，覆盖全国31个省份，直播百场，考生、家长参与超10万人。报考期间电话专线、微信公众号、电子邮箱等方式接待考生及家长咨询2万余次，赢得普遍赞誉。（二）优化健全就业机制，就业管理科学规范加强机制建设，优化工作流程。建立“学校主抓、部门统筹、学院为主、全员参与”的就业工作机制，形成了“全员、全方位、全过程”抓就业的工作体系。持续推进工作，先后召开就业工作会、辅导员座谈会8次。制定进一步加强2023届毕业生就业工作实施方案齐齐哈尔大学书记校

6、长访企拓岗促就业专项行动实施方案齐齐哈尔大学举办2023届毕业生就业促进周开展“百日冲刺”系列活动方案等相关文件,优化用人单位到校招聘、毕业生改派、补办报到证等流程。严核就业数据，确保真实准确。对学校采取学院自查、院系交叉及就业部门三级的方式，对2023届毕业生就业数据问题线索进行全面核查，处理毕业生查询反馈和用人单位查验数据135条，核查2205名灵活就业毕业生信息，电话核查2023届毕业生累计5000余次、问卷核查3000余份，核查结果表明不存在违反“四不准”“三不得”行为。健全帮扶机制，加大服务力度。建立完善就业工作台账和就业困难群体台账，为困难群体毕业生推送4000余条岗位信息。对不同

7、类别的困难群体提供个性化指导和服务，完善师生“一对一”跟踪和帮扶机制，2023届毕业生特殊困难群237人,目前已落实毕业去向213人，占比89.87%,与去年同期相比提高31.11%o（三）就业网络平台利用充分，市场开拓成效显著充分发挥校园招聘主体作用。学校共举办75场大型网络双选会，邀请参会单位近2万家，开展在线宣讲402场；举办线下专场招聘会及双选会共计57场，到校企业149家，共提供岗位12万余个。其中，世界及国内500强企业50家、行业领军企业72家。整理发布各类就业信息2.3万余条，提供岗位信息20余万个。充分发挥省内高校就业联盟作用，与龙江高师、体育、涉农林类、理工类等高校就业协作

8、体联合举办线上招聘会。通过招聘会协议签约的毕业生占总签约毕业生的60%左右。持续开拓市场化就业渠道。结合教育部办公厅相关工作要求，制定齐齐哈尔大学书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案，学校书记、校长带头，相关领导带队，赴北京市、广东省、深圳市、中山市、山东省、浙江省等地线上线下走访80余个地方政府及用人单位，开展发展交流活动，走访本省地市政府部门及用人单位60余家，共计提供高质量岗位2400余个，增强了市场拓展力度。推介优质岗位促进留省就业。开展由校党委副书记亲自直播推介毕业生的线上活动，协同齐齐哈尔市等多地开展2023年“大学生留省就业”融媒招聘专项活动、参加黑龙江广播电视台龙广高校面对面

9、就业季专题访谈，开展“筑梦家乡，职在龙江”2023齐齐哈尔大学留省就业暨访企拓岗专项行动推介会。留省就业2143人，留省毕业去向落实率为31.61%。开展线上招聘“提质、增效”行动。搜集优质用人单位需求信息，一对一建立企业“齐大专招”微信群，邀请意向学生进群交流，推进精准招聘，增强招聘活动成效和质量。自4月初至今已邀请90余家优质用人单位精准对接，提供专招岗位850余个，落实毕业去向350余人。（四）就业指导能力提升，咨询服务特色突显加强师资队伍建设，提升就业指导能力。完成199个教学班的职业生涯规划与就业指导课程教学。组织教学技能强化和“就业指导师”线上培训班150余人；参加省高校就业指导人

10、员初级培训班3人。跟踪调研进行毕业生就业意向调查，完成2023届毕业生就业质量报告和2023届毕业生就业指导手册。测评指导服务到位，咨询工作特色突出。分类就业访谈辅导12场次，指导就业意向不明确和就业特殊群体学生132人,接待学生职业测评1665人。开展“齐赴职场大有可为”就业指导系列讲座6场，助力毕业生了解形势政策、提升能力和规避风险。加强就业指导咨询服务，齐大“职德来”生涯咨询工作室获批首批“省级职业生涯咨询特色工作室”。推动育人项目申报，营造积极就业氛围。成功获批“教育部高校学生司供需对接就业育人项目”14项，位于省内前列。推出“榜样的力量”就业（考研）典型事迹4期，对23名学生代表的就

11、业（考研）事迹在校内网和就业公众号进行广泛宣传。三、落实疫情防控政策，统筹推进就业工作认真贯彻落学校党委有关指示精神，统筹推进常态化疫情防控工作。落实学校党委关于在常态化疫情防控中持续发挥基层党组织和党员作用的通知要求，充分发挥党员干部在疫情防控、返校复学、事业发展等方面先锋模范作用。制定部门疫情防控工作预案，重点做好部门楼宇及人员管理。完善齐齐哈尔大学关于做好疫情防控期间毕业生就业工作方案，深化线上招聘模式创新。全面贯彻落实国家、省和上级主管部门各项政策，克服疫情影响，采取多种形式服务广大学生。四、存在的问题和今后的努力方向科学推进招生就业联动需要深入，就业市场开拓需要深化，就业指导的专业化

12、程度需要提高。一是高考改革需要深入研究。制订有针对性的录取政策，提高生源质量。二是就业理念需要加强引导。未能促进先就业，后择业，再创业”的理念形成共识，一定程度上存在“慢就业、缓就业、不就业”的现象，未能协调部分家长、毕业生与供需结构相统一。三是生涯教学与就业育人需进一步融合。理性看待“大城市”、“央企、国企”等热点单位认知不够。总结经验分析形势，全力开展好下一步工作。一是提高站位，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致。履行全面从严治党责任和“一岗双责”，树立求真务实，锐意进取，风清气正的领导班子形象。二是统筹招生、人才培养与就业工作联动。发挥就业对动态调整学科专业设置、招生计划和人才培养方案的支持作用，提高生源质量。优化招生宣传方式方法，规范工作程序，提高业务能力。完善招生录取与就业工作监督约束机制。三是落实六稳”“六保”政治责任，推进就业“一把手”工程和全员包保责任制，持续推进校政企合作促进就业百人计划”行动，拓展全国性、区域性、行业性大学生就业市场，引导毕业生留省就业，促进学校育人与社会需求紧密对接。2023年4月18日