推进国有企业党建工作创新的路径思考获奖科研报告.docx

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1、推进国有企业党建工作创新的路径思考获奖科研报告【摘要】在新形势背景下，国有企业党建工作要积极适应改革的新形式，在原有党建工作的基础上创新完善，开拓新途径。利用改革带来的机遇，加强与企业基层员工的联系，努力实现责、权、利的基本平衡，解决企业问题，促进国有企业与员工共同稳定发展，为国民经济发展做出贡献。思想政治工作是培养国有企业政治素养的关键时期，也是党的基本路线贯彻落实的关键时期。国有企业政治工作重要性极高，工作主题不同，对于国有企业的工作指导意义不同。国有企业党建组织可以通过更加直观的工作方法去让国有企业员工感受不同思想体系下思想认识的共同点和不同点。只有让国有企业主动的思考政治的传承和发扬问

2、题，国有企业的判断能力才有可能提高。我国不仅要提高国有企业学习能力，还应该重视国有企业员工的政治素养提高。【关键词】国有企业；党建；工作创新一、健全党建制度，严明党纪党规创新国有企业党建工作，应重视健全党建制度，全面推进从严治党理念，积极履行中国共产党党内监督条例中国共产党廉洁自律准则等规章制度，促进企业思想建党和政治建党的有效衔接，弘扬廉洁正气，增强党员的认同意识，在政治立场、工作原则、政治方向、政治道路上与党中央保持高度一致。另外，应重视促进党建制度机制和法律法规的有机融合。当代国有企业在制定和完善管理制度的过程中，均会采取依法治企方针，加强企业纪检工作，培养高素质党员队伍。同时，着重发挥

3、法律在企业党建管理中的作用，将党建工作和法律事务相融合，以便有效落实党建监督机制，对企业组织财务管理、经营管理、审计管理以及交易环节的合法与否实施有效监督。二、创新廉政文化，坚持反腐倡廉增强国有企业文化凝聚力，塑造党员正确价值观，保持思想纯洁，应大力创新廉政文化，坚持反腐倡廉。加强廉政文化建设是马克思主义中国化理论的应有之义。马克思主义中国化理论揭示了中国特色社会主义发展规律，提出了构建中国特色社会主义经济体制，走科学发展道路，实现共同富裕目标，提高对经济建设、文化建设、精神文明建设、生态文明建设等的认知。新时代下，廉政文化建设的主体是社会主义先进文化,“先进性”体现在对中国特色社会主义发展道

4、路的指引上，简而言之，社会主义先进文化引导着伟大民族复兴沿着正确的方向不断迈进，党员也在社会主义先进文化指引下提升自我。三、提高党性修养，培养创新型党员队伍作风问题本质上是党性问题。培养高素质党员队伍，保持纯洁党风，必须重视加强党性修养。党性修养外在表现是党的作风，决定着人民群众对党的认知Q落实群众路线，需要着重加强党员党性修养。从国际形势看，在全球化背景下，西方资本主义文化的影响不容忽视，摒弃西方文化的负面影响，做好国有企业党建工作，必须深入开展党建文化教育，提高党员党性修养，培养青年骨干党员，不断加强党员队伍建设。从整体结构看，加强党员党性修养的重要意义体现在三个方面:第一，社会发展使加强

5、党性修养刻不容缓，加强党性修养有助于坚定党员党性意识。第二，国情发展需要党员加强党性修养，目前中国经济处于调整期，促进经济发展，给予人民群众更美好的生活，实现中国梦，需要发挥党作用。作为党员，要认真学习先进文化知识，不断提高综合技能，使自己能胜任本职工作，为民众办好事办实事。第三，党员队伍发展需要加强党员党性修养。党一直非常重视培养高素质党员，坚定党员理想信念，党支部定期通过党员教育和行为监督来规范党员作风，提高党员党性修养。四、发挥支部功能，加强党建工作加强企业党建工作，必须充分发挥党支部管理功能。从整体结构来看，党支部有以下基本管理功能：教育管理功能。培养创新型党员队伍，做好党员教育工作，

6、需要发挥党支部教育宣传作用，塑造高素质党员队伍。在党员教育工作中，党支部应注重落实“三全育人”目标，全面提高党员思想政治素养。党支部应正确认知所肩负的责任，把党的政治优势和组织优势充分发挥出来，坚持高标准、严要求贯彻落实思想政治教育要求。思想政治教育并非是讲一两次课就能完成的，而是在统筹兼顾的大格局下，按照思政教育目标，传承先贤精神、优秀传统文化和先进时代文化，引导党员正确认知党的发展史与时政信息，运用思想政治教育载体，循序渐进地构建“三全育人”大格局。党员考核管理功能，一方面是对入党积极分子和新党员的考核,另一方面是对党员干部的考核，旨在加强党员思想境界，不断提升综合素养。五、运用企业文化推

7、进企业党建文化创新运用企业文化推进企业党建文化创新，理应充分发挥企业文化的功能。当代企业文化功能主要包括文化凝聚功能、文化导向功能、文化约束功能、文化激励功能、文化辐射功能和文化协调功能。其中，文化凝聚功能是指企业文化能够凝聚人心，培养员工的认同感与归属感，增强企业的凝聚力和向心力。文化导向功能是指企业文化可以对员工进行引导，让员工在潜移默化中形成统一的价值取向与行为取向，达成共识，追求企业价值目标。文化约束功能是指企业文化能够对员工进行软约束，让员工自觉在心理上、思想意识与行为上遵守企业规章制度和纪律，学会约束自己的言行举止。文化激励功能是指企业文化能够激励员工发自内心产生积极进取意识，激发

8、员工的发奋精神和首创精神。在当代企业文化体系中，文化价值观、先辈的光荣传统、以人为本理念和各种奖励方法都会让企业全员感受到自身的价值，这种激励属于内在引导，而并非外在推动。企业文化辐射功能是指企业文化不仅会在本组织内部产生各种积极影响，而且会以产品销售、媒体宣传和员工个人影响等形式在社会上产生影响，被其他企业组织吸收和借鉴，在社会上产生良好的影响，像华为企业文化、小米企业文化等，均在社会上引起反响，激发了更多中国企业和人民的创新精神与竞争意识。企业文化协调功能是指运用企业文化来协调企业员工之间、部门之间以及员工和企业之间的关系，构建和谐的企业氛围，培养高度合作的团队，使企业部门之间能达成默契，

9、和谐共存。在21世纪，运用企业文化功能推进企业党建工作创新，理应重视加强企业党组织建设，由党组织设计党建工作宏伟蓝图和各种主题活动，落实党建思想方针，以此增强党建工作凝聚力，号召企业全员参与企业党建事业，推进党建工作创新。要定期开展企业精神文明创建活动，引导全员认知企业精神文明，熟悉党建工作创新，遵守企业规章制度。在信息时代，可以利用微信公众号、微博、百度贴吧等媒介传播企业文化与精神文明建设，便于全民直接了解国有企业精神文明建设内容和党建工作进展状况。要将民族精神融入党建精神文明建设之中，树立企业全员的爱国精神、艰苦奋斗精神、爱社会主义、爱岗敬业精神和自强不息精神，激发他们的使命感和责任意识，将企业全员培养成新时代的四有公民。另外，要重视促进党建文化建设和企业日常工作的有机融合，不断推动企业文化结构升级，提高企业文化柔性管理质量，促使企业党建工作迈向质的飞跃。综上所述，优化国有企业党建工作创新路径，理应重视健全党建制度，全面推进从严治党，着重体现党的本质属性，保持正确政治方向，坚持发展党的先进性与纯洁性。其次，要大力创新党建文化，积极反腐倡廉，不断增强企业文化凝聚力，塑造党员正确思想意识。同时，要全面做好党员思想政治教育，努力提升党员党性修养，培养高素质创新型党员队伍。