政法队伍建设专项巡查报告.docx

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1、XX县政法队伍建设专项巡查工作报告按照政法队伍教育整顿工作要求，XX县委政法委联合县纪委监委、县委组织部组成三个巡查组兴常之野望，对县直政法各部门队伍建设情况进行了专项巡查。现将工作情况汇报如下：一、巡查工作情况为了确保政法队伍建设专项巡查的顺利进行，XX县出台了政法队伍建设专项巡查实施方案和巡查重点，抽调了县委政法委、县纪委监委、县委组织部工作人员组成三个巡查组,由三名正科级领导干部带队，深入县委政法委、县直政法部门对政法队伍建设情况进行巡查。进驻被巡查单位后，巡查组召开巡查动员会，向干警详细介绍巡查的内容和意义，增强政法部门和干警接受巡查、积极整改的主动意识。组织干警对领导班子履职情况进行

2、民主测评，与中层干部进行了谈话，仔细查阅了相关资料，全面了解政法各部门班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人和政治生态等方面的工作情况。同时，巡查组对政法队伍教育整顿工作进行了督导，对查纠整改环节以来的各项任务推进情况进行了督促检查。通过巡查，巡查组及时指出被巡查单位存在的问题，向主要领导进行了反馈，提出了整改建议。总计谈心谈话人，收回调查问卷份，查找政法队伍建设方面问题个，党风廉政建设问题个,选人用人方面问题个。二、整体工作情况（一）队伍建设方面县委政法委和政法各部门对政法队伍建设给予了高度重视，采取多种举措，大力加强政法队伍建设。一是坚持将党的绝对领导放在首位。政法各部门能够自觉

3、贯彻中国共产党政法工作条例，坚持党对政法工作的绝对领导。政法委紧跟中央的大政方针和重要理论，组织政法干警进行政治轮训，切实增强了政法干警的理论自信；对政法各部门对中央重大部署的执行情况和自身党组织建设进行政治督查，确保党中央、省、市、县决策部署落实到位。政法各部门坚决落实政法机关重大事项请示报告制度，始终自觉将各项工作置于党的领导之下，确保党的政策在政法系统做到政令畅通。二是配齐建强领导班子。近年来，在县委的关心支持下，选拔了年轻干部充实政法机关领导班子，领导干部的年龄结构、文化程度得到进一步优化，班子成员中45岁以下的干部人，占比%,政法专业背景人，占比%,实现了年轻化、专业化。县委政法委、

4、政法各部门从抓学习、抓干部、抓纪律入手，不断强化班子成员的政治意识、责任意识、担当意识，激发起领导班子的能干事、想干事、干成事的动力。三是加强队伍管理。政法委、政法各部门结合工作实际，兴常之野望创新举措加强对政法干警的教育管理。县委政法委机关加强对机关党员干部的学习教育，形成了积极自主学习、实时互动交流的良好氛围。县法院完善绩效考核评价体系，激发干警工作动力。县检察院规范了检察官权力清单，明确各级检察官职责权限，完善司法责任体系。县公安分局在精细化管理上下功夫，制定了全警考核管理办法，客观公正地评价干警德、能、勤、绩、廉的表现，并将考核与表彰、晋升挂钩，提高干警工作积极性。县司法局开展“比学习

5、看奉献”活动，推动司法行政工作在全市站前列、做表率。（二）党风廉政建设方面县政法各单位党组（党委）都能做到高度重视党风廉政建设工作，作为“一把手”工程来推动，全面从严治党管警。一是深入开展谈心谈话。结合政法队伍教育整顿，被巡查各单位围绕监督执纪“四种形态”和教育整顿的政策，广泛深入的开展了谈心谈话活动。详细讲清从宽从严政策，讲明教育整顿惩处极少数、教育大多数的原则，力争达到交流思想、打消顾虑、主动检视、勇于修正，最大限度教育和挽救有问题的政法干警的效果。累计谈话人数达到余人。期间。二是大力开展廉政教育。县委政法委、政法各部门先后组织召开警示教育大会，组织干警观看多部警示教育片，参观纪委监委警示

6、教育基地，组织旁听职务犯罪案件现场庭审，让“主动”、“被动”干警现身说法，用触目惊心的反面典型案例为干警敲响警钟，亮明纪律红线，强化干警的纪律意识和规矩意识。活动开展以来，全县各政法单位共开展警示教育次、英模教育次，全体干警撰写心得体会余篇。三是彻底根治顽瘴痼疾。全县参与教育整顿的名干警全部填写自查事项报告表，填报问题个。摸排掌握各类线索件，建台账、列清单，确定了顽瘴痼疾专项整治内容项。立足于长效常治，建立完善了个制度、项具体举措，彻底铲除滋生顽瘴痼疾的土壤。（三）选人用人方面政法各部门积极协助配合组织部门，做好政法干警任前考察工作，通过个别谈话、查阅资料、征求意见、民主测评等形式，全面了解考

7、察对象的政治素质，真正将政治素质坚定、业务素质过硬的干警选拔上来，近三年来，政法各部门共计调整干部人，在政法队伍中树立良好的用人导向。三、巡查发现的主要问题（一）队伍建设方面1、抓意识形态工作持久性不足。落实意识形态责任意识还需进一步加强。政法各单位虽然能够对意识形态工作进行研究部署，但主要集中在年初安排、年终总结，日常工作组织落实不足。有些单位工作资料偏少，未形成专项档案。2、贯彻落实中国共产党政法工作条例力度不足。主要停留在被动接受工作安排，遵照上级文件精神执行上,未能结合自身工作实际，主动制定完善相关工作制度。有些单位未建立健全政法机关重大事项请示报告制度等工作制度。3、政治生活不够严谨

8、。政法队伍教育整顿专题民主生活会和组织生活会，个别支部党员自我剖析材料不规范，未严格围绕六方面问题进行对照检查。对其他同志的批评意见简单化，避实就虚，辣味不足。4、学习教育力度不足。对干警的学习督促不够到位，个别干警自学开展较少，学习进度偏慢。“学习强国”等学习教育平台的利用不足，一些干警学习积分偏低。5、服务中心、服务发展举措不实不细。主动服务发展、服务中心意识不强，未注重统筹配合，与工作实际结合不紧,工作不够扎实。未注重工作资料收集归档，工作总结不够全面，难以全面反映政法机关支持服务发展的工作成效。（二）党风廉政建设方面1、主体责任意识有待提高。落实党风廉政建设主体责任意识有待加强，没有真

9、正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，没有与业务工作同等重视，落实党风廉政建设存在短板，存在抓一抓、紧一紧，放一放、松一松的现象。2、工作落实有待推进。各单位在党组（党委）会议上对落实党风廉政建设工作都有不同程度的安排和研究，但随后的落实跟进程度不足，在责任分解、责任考核等方面仍存在重视不够的问题，缺乏经常性的检查、提醒，导致部分领导干部廉政责任意识变得淡薄。3、压力传导有待加强。部分党员干部“一岗双责”意识薄弱、思想松劲，对“一岗双责”落实不力，细化、量化的考核指标还有待加强。在责任追究方面，刚性约束力不足。4、监督管理机制有待完善。从巡查和查处政法队伍问题线索案件中，暴露出

10、有些干警在执法过程中会有意无意的跳出党纪法规的界限。在干警权利运行、权利制约等方面有待进一步建立健全长效的监督管理机制，增加执法透明度。5、廉政教育常态化机制有待增强。常态化的党风廉政教育力度不够，职业的荣誉感和责任感有待增强。廉政教育与日常业务工作的融合度有待增强，举措有待进一步丰富。（三）选人用人方面1、选拔任用程序不够规范。一些单位缺少任前动议的程序。对拟任用的中层人选档案审查不规范，“六查”程序不完整。2、干部培养交流较少。十九大以来，全系统提拔交流干部人，仅占全县干警%o大量基层经验丰富的干警仍是科员职级，非常不利于工作积极性的调动。四、下一步整改意见针对巡查中发现的问题，提出四点意

11、见建议：（一）夯实队伍建设基础，锻造对党绝对忠诚的政法铁军。认真落实中央及各级党委决策部署，深入学习习近平法治思想和习总书记对新时代政法工作的重要指示精神，贯彻落实中央、省委、市委、县委政法工作会议精神，强化学用结合，真正用新思想新精神指导工作，促进改革。严格落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态，牢牢把握正确政治方向，兴常之野望主动分析研判意识形态领域情况，维护意识形态领域安全。（二）落实全面从严治党主体责任，增强治党管警能力。政法各部门党组（党委）要严格落实主体责任，强化对基层单位的监督检查和政法干警的日常教育管理，真正扛起治党管警政治责任。要加强对干警执法办案的监督管理，进一步建立健全

12、长效的内外监督管理机制，切实提高依法公正履职的行动自觉。要强化廉政警示教育，丰富形式，增强针对性，常态化开展党风廉政教育，时刻做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想根基。（三）完善选人用人制度，加强政法干部队伍建设。要进一步改进考核方式方法，健全完善切实有效的干警考核机制。加强对干警的日常考评，实行目标化、项目化、责任制管理，及时考察干警日常德能勤绩表现。要认真做好干警的选拔任用工作，坚持德才兼备、以德为先，坚持实事求是、公平公正，不唯年龄、不唯资历、不唯学历，真正把好干部选出来、用起来。以好作风选好干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，坚决防止“带病提拔”。（四）提高政治站位，狠抓巡查整改。政法各部门党组（党委）要坚决扛起巡查整改主体责任，明确“一把手”是第一责任人。要坚持问题导向，全面认领巡查组提出的问题,按照谁分管谁负责原则，制作操作性强的“三个清单”，落实量化、具体化要求，细化责任，全面整改。整改措施和成效要在本单位进行通报，接受广大党员干部群众的监督。各单位要于1周内上报整改清单，1个月内上报整改落实情况。队伍建设专项巡查组要适时组织“回头看”，确保问题整改到位。