无极限奖金制度_文秘知识.docx

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1、无极限奖金制度2019年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W,其他不变。2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W,其他不变。3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W,4个合格市场，6个月，3个月连续。4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。对于以上晋升等级还有不明白的地方，请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：2019无限极奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超

2、额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项，分别是:1零售利润20%2 .销售折让210%3 .培训奖金12.5%4 .业绩红利6%5 .公司分红10.5%6 .稳健奖0.5%7 .优秀奖O.3%8 .卓越奖0.2%9 .杰出贡献奖0.1%10 .旅游培训无限极奖金制度一 .零售利润20%零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露:38（零售价）-30（优惠价）二8（零售利润）。二 .销售折让（210%）两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）备注：以

3、小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元二1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达IOOOO元（点）,即获得10%的销售折让，IoOOO*10%=IOoO元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了IOOO元产品。分析：当月的销售折扣计算如下：10人整组售货IOOoO元整组折让：IOOoo*10%=IOoO元应付他人：IOOO*2%*9=180元当月你应得折让：IOOO元T80元=820元这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。