江苏开放大学人力资源管理第二次提交作业（23）.docx

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1、050269人力资源管理江苏开放大学JIANGSUopenuniversity形附楹考假作业专业名称课程代码课程名称学号姓名班级单选题题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：31对员工技术革新奖励属于（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：32对新员工进行企业规章制度培训，属于（）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：33某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准

2、的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是20.00元/月,按实际生产能力应得工资是sOO元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（）A1700元B5100元C3600元D2500元学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：34据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有（1-80%）X1000=200名不合格.其培训费用损失为200X30000美元=6

3、00万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为（）,这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。A150万美元B450万美元C600万美元D500万美元学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：35女员工产假补贴应该计入使用成本（）A正确B错误学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：36员工文体活动费用应该计入使用成本（）。A正确B错误学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：37住房补贴应该计入保障成本（）。A正确B错

4、误学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：38凡是培训费用都应计入开发成本（）A正确B错误学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：39安置成本一般是直接成本（）。A正确B错误学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：310为员工提供工作装备费用，属于（）.A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：311工作说明书就是岗位职责（）。A正确B错误学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：312工作说明书不是职务说明书Oo学生答案：B老师点评：题型

5、：单选题客观题分值3分难度：简单得分：313工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。A正确B错误学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：314工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（）。A正确B错误学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：315工作分析是制定薪酬的依据（）。A正确B错误学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：316现在的招聘已经不在乎学历了。（）A正确B错误学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：317现在招聘越来越重视应聘者的工作经历O学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题

6、分值3分难度：简单得分：318只有校园招聘才能招到优秀人才OA正确B错误学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：319通过电视媒体广告招聘可信度最高。OA正确B错误学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：320网络招聘成本最低。（）A正确B错误学生答案：A老师点评：简答题题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：101简述人力资源的获得成本。学生答案：人力资源获得成本有：（I）招聘成本。招聘工作产生的直接费用：洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。招聘工作产生的间接费用：行政管理费、临时场地、设备使用费等。（2）选拔

7、成本包括：初试、面试、测试、调查、评价、体检等与决定录用或不录用的有关费用（3）录用成本包括：录取手续费、调动补偿费、搬迁费等费用。（4）安置成本新员工提供的工作所需装备费用，以及录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。老师点评：回答正确题型：简答题主观题分值20分难度：较难得分：202工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。学生答案：工作说明书也称职务说明书、岗位说明书。，主要内容由三个部分组成：第一部分：职位说明。包括：（1）职位名称；（2）工作目的或职位的使命，或职能；（3）职位在组织中所处的位置及权限；（4）职位相匹配的客观条件。包括

8、原材料、机器与设备。第二部分：工作描述（岗位职责）（1）职责与任务（2）职责与任务的权重，即各项职责与任务所占的比例，包括时间、资源等分配。（3）与组织内外其他部门或人员的关联关系。第三部分：任职者的资格条件（1）知识、技能的要求，包括学历、专业技术等级等方面。（2）工作经历与工作成果。老师点评：回答正确题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：103简述招聘简章的内容构成。学生答案：招聘简章的内容构成是：标题：XXXXX单位招聘简章引言;主要介绍单位的概况、特色、亮点，达到一定的吸引力招聘岗位、人员数量、待遇招聘条件：性别、年龄、身体、学历、经验等。报名时间、地点。录用方法。落款：单位名称（含地址）、时间。老师点评：回答正确