2021年度目标管理绩效考评工作方案.docx

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1、2021年度目标管理绩效考评工作方案根据XX公司目标管理、绩效考评暂行办法（文号）文件精神，结合推行企业经理层任期制和契约化管理等有关要求，以及今年印发XX公司所属党支部书记抓党建工作述职评议考核办法（试行）XX公司财务负责人委派管理办法（试行）等制度衔接需要，为进一步做好2021年度目标管理、绩效考评工作，经研究，制定公司2021年度目标管理绩效考评工作方案。一、考评对象1 .总部各部室：X个部室，包括办公室2 .所属单位：共X个所属单位，包括梅州公司3 .全体员工，包括总部部室负责人（含正、副职）、派驻所属单位领导班子和一般人员考评。入职6个月以上员工均为考核对象，包括公司派驻所属单位和参

2、股公司人员。二、考评内容对部室、单位年度目标管理责任完成情况、相关人员职责履行情况进行考评。部室、所属单位的党建、党风廉政建设工作任务的考核评分，以部室、单位所在支部的支部书记抓党建工作考核评分换算。（一）部室考评1 .业绩考评（总分100分，权重80%,实得分值为80分，下同）。以年度目标责任情况为主要考核依据，通过综合检查、民主测评等考核评价折算得分，其中“部室协调工作事项”分值由公司领导班子成员和综合监督组组长考核评分。2 .表现力考评（20分）。考评会上，部室主要负责人作述职，与会人员考核评分。其中领导班子成员的权重占80%,其他人员权重20%o（二）所属单位考评（以签订责任书的单位为

3、考评对象）1 .业绩考评（60分）。以年度目标责任情况为主要考核依据，通过综合检查进行考核评分。2 .表现力考评（40分）。考评会上，所属单位主要负责人作述职，与会人员考核评分。其中领导班子成员权重80%；其他人员权重20%o（三）人员考评3 .总原则（1）所有人员以现任职务及岗位纳入对应考评层级，12月调整的，按调整前的职级，对应原单位考核。（2）个人业绩的换算以考评对象主要工作岗位所属部室或单位的业绩为考评基数，不区分岗位变动前后的叠加,但应区分岗位变动前后计算绩效系数；(3)原则上，所属单位主要负责人兼任多个单位职务的，以业绩最优的单位业绩分值作为业绩考评基数；(4)原则上，公司借调其他

4、单位人员不参与考评，直接按达标计算绩效，公司借调协作其他单位人员的考评分值、等级和绩效考核系数由公司党委会、总办会直接研究。(5)入职不满半年人员不参与考评，直接按达标计算绩效。4 .总部部室负责人、所属单位班子成员考评(1)业绩考评(60分)。以所在部室、单位年度业绩考核评分换算；参股公司以所在单位年度工作业绩情况为主要考核依据，由单位业绩分值换算为单位负责人的业绩分值。(2)表现力考评(40分)。考评会上，主要负责人就所在部室、单位和个人年度工作作述廉述职，副职就个人年度工作情况作述廉述职，与会人员考核评分。其中领导班子成员权重全80%,其他人员权重20虬5 .一般管理人员考评对岗位职责和

5、工作完成情况，个人日常工作表现等进行考评。其中，派驻所属单位财务人员实行双考核，单列优秀比例。(1)业绩考评(40分)。以所在部室年度业绩考核得分换算，其中派驻所属单位财务人员的业绩考核得分由公司财务部评定。(2)表现力考评(60分)。部员考评工作由部室、派驻单位自行组织，按公司相关绩效考核制度执行。6 .未签订责任书管理人员考评直接采取表现力考评(100分)，其中：(1) XX公司的负责人参照列入派驻所属单位班子成员层级考评。由考评会考核评分，各与会代表权重与签订责任书所属单位领导一致。(2) 一般管理人员，包括XX由部室或单位综合分管领导、部室负责人、部室全体员工意见后，形成考评结果报年度

6、考评办公室。原则上，以上人员的绩效考核系数套用达标集体对应档次计算。三、考评结果推荐考评办公室按照各类别考评对象综合考评得分从高至低进行排名，在符合等级基本原则范围内，推荐排名前30%,且考评综合得分不低于90分为优秀集体或优秀员工，其余人员按综合得分自动转入相应等级。附件：1.人员考评名单2 .绩效考核各考评人权重(示例)3 .部室、所属单位绩效考核表现力考评表4 .中层及所属单位领导干部绩效考核表现力考7评表5. 一般人员绩效考核表现力考评表附件1人员考评名单序号部室/单位人数考评对象备注1总部部室负责人01 .正职：；2 .副职：2总部小计02. 1办公室02.2 0 2.3 02.4

7、0 2.5 02.6 0 2.7 02.8 0 2.9 0 2. 10 0合计0序号单位人数考评对象1所属单位负责人01 .负责人：；2 .副职：；3 .未签订责任书：2所属单位02. 1梅州公司0 2.2 0 2.3 0 2.4 0 2.5 0 2.6 0 2.7 0 2.8 0 2.9 0 2. 10 0 2. 11 0 3 0 合计0全员合计0藏者貉考耿权i （M）睛IH电WIm嬲考m合考部飕魏力考粘辨视力诞（考）备造考淞怖附螂翻&1J公麹国班子旅僚的粉）.期屿会悔（聘分）触睚醉MK分）例獭费A储战触战分腑ABc_DEFG_ H _IJLL就耀B忖糊制E糊脚*2就嘱80S20$然8。*m

8、摘H忖糊制E糊肿*2曲酷哪哪娜8。$跳睚唧种60制阕附阅胁慨6嘱榔相胞卿府棚H附附阖（雌6队榔6。$6佛硼那翻船撕11应解靴椀*6嘱理*哪增20*）*慨60$哪80*20*析聊嘛责人忖桁喷假8喷F*2Q$）*慨哪榔榔80%2。$赧靴聊忖糊制E糊脚*2嘱闷嘱哪哪娜8。$跳雕靴般柳料除悯附伙掰网（M*2a601珊50%2骗硼黜腌靴财务瞅员卜*4雌俩（M*5偏）硼HMDS慨60%哪50%5骗20S1哪耦任书未翻亮御靴网A=EWF*2W1哪1哪80$20$倒A=（HWI）WW0S100%6儡50$50%骗啾4 M100%1哪的舞#船4幅及满靴场导干嬲嬷被韧力考滕（2021 年）一般人频机班韧力考滕（2021 年）*号都瓶、觥梆腺1MM）工作械（咽琳力僦制撷（25 分）赧质i（15卅期廨（1。分）1M（帧1（帧取螃*（10 分）专喊横力（忧懒问雕力W力（5分）触mt觥魏貌略项工帏生工作极翻螺髓*酬就1阙工瞬高淮射m划猫邰，瞰肯干,|般桁虹作时财,服务就好IW见m雕主雌触辅嘛触愤士卒 4m 军* 靠近弟m母智书丹咏虫在在室-一室 百 的 m 三%WB皮肺嬲髓帆认鼾学琳碱、O能,救髀Mffl瘫椰琲幡飕而辘妍艮工他并肝分析、m虹作趣fW姆工作巾各抑法上理关融龈f考脚 1部】籁小就胴;-11 -