消防救援站专题民主生活会大队党委班子材料.docx

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1、落实部局党委巡察审计整改意见专题民主生活会党委班子检视剖析材料XX消防救援大队委员会（20XX年XX月）根据总队党委下发的关于认真开好落实部局党委巡察审计整改意见专题民主生活会的通知要求，大队党委坚持问题导向，在认真开展学习研讨、调查研究、谈心谈话的基础上，对照四个方面主要问题，联系思想和工作实际，结合征求的意见建议，实事求是检视了差距，深入剖析了问题根源，明确了努力方向和整改措施。一、存在的主要问题和不足（一）对照贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面。一是学习成果转化不足。今年以来，大队党委能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示精神，但

2、在组织开展理论学习时，学习不够全面、深入、系统，学深悟透、融会贯通做得还不够好。在知行合一、学以致用上体现得还不够明显,没有真正将学习成果完全转化为指导工作的科学理念、创新思路、务实举措和有效方法。二是政治站位还有差距。能够从政治上把大局、研问题、议事情，但还没有完全形成自觉。对“四个意识”所体现的根本政治方向、政治立场、政治原则和政治要求把握的准确性有待加强，对具体体现的辩证关系理解得还不够透彻。有时在思想认识上存在教条主义，在推进队伍能力建设、防范化解风险隐患等方面，还有较大的提升空间。三是落实上级决策部署还有差距。有时对上级精神还吃不透，还存在研究不够深入、谋划不够长远、落实不够坚决的问

3、题。决策部署、跟踪问效、考核检验的闭环管理制度落实不够好，有些工作虽作了部署，但跟踪问效不及时,缺乏紧盯不放、一抓到底的韧劲。(-)对照贯彻落实全面从严治党战略部署方面。一是健全责任链条的“韧性”有待提升。大队着力构建一级抓一级、层层抓落实的责任链条，但在压实全面从严管党治队的政治责任方面，常抓不懈的力度、跟踪问效的机制和常抓常严的韧劲还有不足。二是强化监督管理的“惯性”有待提升。大队党委对转型关键期队伍中出现的新情况新问题，虽通过开展专项整治、常态化督导等方式，持续加强监督管理，但对不良倾向、苗头隐患的主动介入和靠前防范不够，对指战员“八小时”外的监督管控还不够到位。(三)对照贯彻落实新时代

4、党的组织路线方面。一是议事决策能力有待提升。在促进队伍改革转型、推动消防事业发展等全局性、长远性工作上聚焦用力还不够。大队在党建工作、管理教育、作战训练议题占比不高，党委“七议”制度落实不够规范，缺少针对性举措和工作方法。二是人才队伍培养有待提升。改革转隶后面对灭火救援、监督检查任务的拓展，少数干部不能主动加强学习，对应急救援新领域、新科技、新战术学习研究不够，实战化训练少，自身综合素质与新职责新要求有差距。三是党的全面建设有待提升。面对改革后的新体制，对现役制和职业制相融合、“两严两准”下的党建工作还缺乏系统性、深入性的思考研究，抓党建与抓业务相融合、相统一还不够深入。对党组织工作考核指标设

5、置不够全面具体，操作性还不够强，推进基层党组织规范化建设的“指挥棒”作用发挥不够有力。（四）对照巡视、审计和“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题整改方面。一是能力素质还有短板。与队伍改制转隶后的新体制新任务新要求相比，大队在救援理念、职能、能力、方式、机制等方面亟待转型升级。人才队伍方面的短板问题比较突出，人才培养培训还缺乏科学合理的规划，消防救援专业人才数量不足。二是担当作为还有欠缺。对贯彻落实上级决策要求表态多，各类检查发现问题整改上存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况。部分干部的责任意识担当不强，带头抓落实的力度不够，不能做到对问题亲自过问、亲自协调、亲自督办。三是工作作风还有不足

6、。会议多、文电多等问题未能有效解决，通过电话、邮箱、微信等方式部署的隐性任务也在不断增加，一定程度上形式主义、官僚主义的存在，也是致使落实各类检查发现问题整改责任不到位，整改不够彻底的一项重要原因。二、存在问题的原因分析（一）在思想方面，观念转变还需加快。思想是行动的“总开关”，思想上去了行动才能跟得上，党委一班人党性锤炼还不够深入，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的层次和深度还有待加强，以新的理念、思路、办法解决党内各种矛盾和问题的觉悟还有待深刻。领导干部身体力行、以上率下的干劲不足，对一些苗头性倾向性问题重视不够，政治灰尘打扫不够经常、不够彻底。（二）在政治方面，理论学习还需加强。大

7、队党委能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，能够严格贯彻落实上级党委重要批示指示精神，但是在学思用贯通、知信行统一上结合的还不够紧密，习惯性根据上级的部署要求展开落实，缺乏自我学习的主动性、交流研讨的深入性、结合工作的紧密性，在研究队伍发展建设、防范化解风险方面缺少创新意识，不能充分运用所学知识解决实际问题。（三）在廉政方面，主体责任还需压实。大队党委始终以如履薄冰的态度坚持底线思维、严守纪律规矩，但有时对新时代全面从严治党、从严治队的新常态认识还不够深刻，在加强领导班子建设、党员干部管理教育、党风廉政等制度建设上还不够完善。在日常管理教育中，责任链条还没有没有真正夯

8、实砸牢，监督制约机制还不够完善，在制度落地、较真碰硬上仍需加强。三、下一步工作措施（一）加强学习锤炼，提高政治能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记授旗训词精神武装头脑，深入推进党史学习教育活动，严格落实党委委员联系点制度，常态化开展班子成员蹲点调研，不断提升大队党委决策的科学性和准确性。认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，持续加强理论学习，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，紧盯新时代、新任务，强化实践导向，在工作实践中深化认识，在化解矛盾、破解难题中增强能力，切实做到学思践悟求实效、知行合一抓落实。（二）强化严实作风，坚持基层至上。坚持“

9、两严两准”建队标准，对标对表逐项逐条落实条令纲要，规范基层大队、站的战备、训练、工作和生活“四个秩序”，持续强化“人车酒、网电密、”等重点环节。坚持从大队党委做起，叫响“从我做起、向我看齐、对我监督”，以良好形象影响带动队伍，大力营造风清气正的政治生态。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，注重在培育消防职业精神、塑造消防职业文化、加强荣誉体系建设、强化职业保障上下功夫，以求实务实落实的态度，扎扎实实的工作作风，真正立起党员领导干部“好样子”。（三）担当责任使命，推动创新发展。以提高战斗力、执行力作为抓工作的出发点和落脚点，积极对标“国家队”“主力军”的职能定位和“全灾种，大应急”的任务要求，进一步强化本领恐慌意识和应急战备意识，在急事大事难事中经受磨炼、增长才干、提升水平。积极探索建立分岗位、分层次的人才队伍培养体系，加大平时考核比重，真正奖勤罚懒、奖优罚劣，激发干部队伍活力，提升履职尽责本领。