物业管理公司员工考勤管理制度.docx
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1、员工考勤管理制度(一)员工请(销)假管理规定一、目的:规范员工请(销)假程序。二、适用范围:适用于全体员工。三、内容:1、请假程序员工请假,无论时间长短都应提前写员工请假单,按权限审批后方可生效。超过5日(含)以上者的请假,需提前7日提交申请,以便工作的整体协调;5日以下2日(含)以上的者的请假,需提前2日提交申请。请假均应及时办理请假手续,特殊情况确不能办理者,须在上班前1小时知会部门当值主管以上人员为其办理补假手续,销假时需出具相关证明,否则按旷工处理。未经批准就擅自离开工作岗位者,按旷工处理。批准后的请假单由管理处行政主管/文员处备案,请假2日(含)以上者,其原件留综合事务部备案。请假期
2、满,必须于次日上班时到行政主管/文员处及时销假,请假2日(含)以上者,还需到综合事务部销假;如需延长假期,必须提前2日向物业公司副总经理申请,并按事假处理。没有按时销假者,均视为旷工。2、准假权限员工请假2日以内,由部门主管核实,部门经理批准。请假2日(含)以上5日以下,由部门主管核实,部门经理审核,综合事务部批准。员工请假5日(含)以上,由部门主管核实,部门经理审核,综合事务部复核,副总经理审批。3、请假类别事假:凡请2日以上5日假以下者,需提前2天以上申请,请5日假以上者,需提前7天申请,且必须遵循工作允许及理由充分的原则。全年累计以20日为限,超时视为旷工,特殊情况必须经物业公司副总经理
3、批准。病假:凡因疾病或非因工负伤需请假治疗者,须持有二级医院的诊断证明书或医院开出的病假单。全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重,经区级医院诊断继续疗养者,可酌情给特别病假,但以3个月为限,特殊情况必须经物业公司领导批准。有薪假:A、婚假:凡在公司工作满一年以上的员工,符合国家婚龄规定的,领取结婚证后,可申请3天婚假,但必须在领取结婚证书后一年内休完。申请婚假时需出具结婚证书核实,且每位员工只允许申请一次有薪婚假。B、产假:凡在公司满一年以上的员工,可凭结婚证、准生证申请产假30天,产假按工资的50%计发薪金。如遇特殊情况,必须由指定医院或区级以上医院出具有效证明,经物业公司副总经理批
4、准后方可休息,且按病假处理。C、吊唁假:凡员工的直系亲属辞世,可申请3天有薪吊唁假,但必须经证实或证明即可。直系亲属包括:父母、配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹。D、年假:在公司服务满一年以上的员工均可以申请有薪年假,必须遵循工作允许的原则。E、工伤假:员工因工负伤,经医院诊断并出具证明,可申请工伤假,且部门主管/经理必须在员工受伤后2日内,向物业公司递交详细书面报告,报请物业公司领导处理。4、其他事项:无法按规定提供相关证明者,均按事假处理,并参考员工考核细则酌情处罚1-6分。如发现弄虚作假者,按旷工处理,情节严重者,予以辞退。凡在申请的假期内均不享有正常公休,也即假期中所含有的公休日同样按
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