人事管理制度.docx

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人事管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司人事管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得玩游戏、看视频等，如有事需要外出，须经本部门负责人同意。三、本公司为单休制，自主调休，调休需提前告知部门负责人，在人事部领取调休单，由部门负责人签字批准后执行，休息前一天需交接好自己工作。节假日由公司统一安排调休。四、严格请假、销假。员工因私事请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；3天以上（含3天），由总经理审批。总经理和部门负责人若有事不在或请假，一律打电话报备，取得同意后方可请假，事毕第一时间补假条。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离公司处理私事者,一律按旷工处理。五、上班时间为8： 00,迟到30分钟以内（含30分钟）按一分钟一块钱；迟到30分钟以上按旷工半天处理，扣除全勤；迟到一个小时按旷工一天处理，扣除全勤；忘打卡三次以上扣款XX元，依次累计，并在人事部进行补卡。（如有特殊情况，酌情处理）六、节假日或者本月调休未休息，需提前告知负责人，可申请加班。加班人员不得空岗或迟到，如果迟到者，按第五条规定处理。七、员工考勤由全公司员工共同监督，要秉公执法，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工等，一经查实，两人均给予双倍处罚。