人力资源管理期末考试试卷A卷.docx

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1、贵州职院密封线内不要答题试卷号:座位号:贵州职业技术学院2016-2017学年度第一学期期末考试人力资源管理试题题号四总分分数得分评卷人一、单项选择题（每题2分，共20分）2016年9月1、人力资源一词来至于以下哪本书？（）A.第五项修炼B.人力资源管理C.管理的实践D.管理学基础2、下面哪个不是从规划时间期限上对人力资源规划进行的分类？（）A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.战略规划3、比较适用于较稳定的小型企业的人力资源需求预测方法是？（）A.现状规划法B.经验预测法C.德尔菲法D.回归分析法4、生产线工人的薪酬的方法通常是（）A.销售提成制 B.计件工资制 C.结构工资制D.岗位工资

2、制5、员工职业生涯的确立阶段在以下哪个年龄？（）A. 14 岁下 B. 1524 岁 C. 2444 岁D. 4560 岁6、下列培训方法中哪种方法是鼓励“通才化”的方式？（）A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.行为模方法7、下面哪个特点是人力资源和其他资源的本质区别？（）A.时限性B.能动性C.再生性D.社会性8、我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险 B.就业保险9、劳动合同一般都有试用期限。按我国）。C.生活保障D.人寿保险劳动法的规定，试用期最长不超过A. 4个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 10个月10、以下哪个

3、不是劳动合同履行的原则？（）A.实际履行的原则B.亲自履行的原则C.正确履行的原则D.独立履行的原则得分评卷入二、名词解释（每题4分，共20分）1、人力资源管理:2、绩效管理:3、薪酬:4、劳动合同:5、工伤保险:得分评卷人三.问答题（每小题15分，共30分）得分评卷人四.实操题（本题30分）1、招聘的程序如何?某商场经过几年的发展，原来的老服务员因为年龄或者升迁等原因，所剩无几，并且服务质量也有所下滑二最近新招了一批服务员，商场计划对新老服务员进行分期分批培训。人员共200人，其中新员工150人，老员工50人。该商场有一大型会议室，能容纳200人，有一辆能容纳55人的旅游大巴。请参照以上培训计划及培训方案内容，拟定一份该商场培训服务员的培训计划书和培训方案。2、员工培训与开发的意义何在?密封线内不要答题人力资源管理试题 第3页（共4页）人力资源管理试题 第4页（共4页）